人権リスク・とは？初心者でもわかる基本と対策ポイント共起語・同意語・対義語も併せて解説！

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高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

人権リスク・とは？基本を押さえる

ここでは「人権リスク」という言葉が何を意味するのか、どんな場面でとらえられるのかを中学生にも分かるように丁寧に解説します。

まず「人権リスク」とは、個人の基本的人権が侵害される可能性を指します。企業や組織、自治体、学校など様々な組織活動の中で、見過ごされがちなリスクの一つです。具体的には労働条件、差別・偏見、プライバシーの侵害、情報の不適切な扱い、強制・搾取などが挙げられます。

人権は人が生まれながらにして持つ権利です。経済活動の中でこの権利が侵害されると、被害を受ける人だけでなく、組織の信頼・評判・法的地位にも悪影響が及びます。だからこそ日常の業務や学校生活の中で「人権リスク」を意識することが大切です。

以下では代表的なリスクの種類と、どうやってリスクを見つけ、どう対策するかを順を追って紹介します。

2. 代表的なリスクの種類

人権リスクにはいくつかのパターンがあります。以下はよく取り上げられるものです。

労働条件の人権侵害：長時間労働、過重な負荷、監視過多など。

差別・排除：性別・人種・国籍・年齢・障がいの理由での待遇差や就職・昇進の不公正。

プライバシーの侵害：個人情報の不適切な収集・利用・公開。

強制・搾取：児童労働、強制労働、低賃金での過度な労働。

データとAIの偏り：AIが偏ったデータで判断し、人権を脅かす決定を生む。

これらは一部の例ですが、職場・学校・地域社会で起こり得る典型的なケースです。重要なのは、リスクを「見つける」ことと「予防する」ことの両方を同時に考える点です。

3. リスクを見つけるための基本的な方法

リスクを見つけるには、情報を集め、現場の声を聴くことが大切です。以下の手順を参考にしてください。

1) 現場の声を集める：従業員・学生・利用者の意見を聴く、匿名の意見箱を設置する。

2) データを分析する：苦情件数、差別的な表現の例、アクセス記録などを整理する。

3) 法的要件を確認する：労働法、個人情報保護法、差別禁止の規定などの適用を確認する。

4. 対策のポイントと具体例

対策の基本は、以下の4つの柱です。

教育と啓発：人権についての研修や学習機会を提供する。

ルールと手順の整備：差別を許さない社内規程・学校の規則を明文化する。

監視と評価：定期的な監査・評価で改善点を拾い上げる。

透明性と責任の所在：問題が起きたら情報を公開し、責任の所在を明確にする。

表を活用すると理解が深まります。以下は「リスクと対策の対応表」の一例です。

リスクの例	影響	対策の例
長時間労働	従業員の健康障害・退職	勤務時間の見直し・休憩の確保
差別的扱い	離職率の上昇・訴訟リスク	公正な評価制度・訓練
個人情報の漏えい	信頼の低下・法的罰	アクセス制限・データ保護教育
データAIの偏り	不公正な結論	データの品質管理・透明性の確保

最後に、日々の業務の中で「人権リスク」を意識し続けるためのコツを挙げておきます。小さな注意が大きな問題を防ぐことがあります。例えば、資料作成時の言葉遣いや写真（関連記事：写真ACを三ヵ月やったリアルな感想【写真を投稿するだけで簡単副収入】）の選択、場の雰囲気など、すべてが人権に関わる判断につながります。

5. まとめ

人権リスクは「誰かの権利が傷つく可能性」を指す言葉です。企業・学校・自治体など、さまざまな場で日常的に見直すべき課題です。リスクを正しく理解し、予防と対応の準備を進めることが、信頼の確保と健全な社会づくりにつながります.

人権リスクの同意語

人権リスク: 人権に関わる危険性・脅威を指す、最も基本的な表現。
人権侵害リスク: 人権が侵害されるおそれがある状態・事象に関わるリスク。
人権上のリスク: 人権に関する危険性や脅威を指すリスク。
人権関連リスク: 人権に関連する問題や影響のリスク。
人権問題リスク: 人権に関わる問題が発生する可能性のあるリスク。
人権配慮不足リスク: 事業活動で人権配慮が不足していることにより生じるリスク。
人権尊重不足リスク: 人権を尊重していない状況が原因のリスク。
人権侵害の潜在リスク: 潜在的に人権侵害が起こり得るリスク。
人権侵害の危機: 人権侵害が発生する危機的な状況を指す表現。
労働者の人権リスク: 労働者の権利保護が不十分な状態で生じるリスク。
サプライチェーンの人権リスク: サプライチェーン全体で人権が侵害されるおそれがあるリスク。
人権関連法令違反リスク: 人権関連の法令違反が発生するリスク。
人権問題の発生リスク: 人権問題が発生する可能性があるリスク。
人権侵害リスク要因: 人権侵害が発生する原因・要因としてのリスク。

人権リスクの対義語・反対語

人権保護: 人権が侵害されないように守られ、権利が安全に確保されている状態。リスクを低減・排除するニュアンスを含みます。
人権尊重: 社会や組織が人権を重んじ、権利を侵害しないよう配慮する姿勢・文化のこと。
人権保障: 法令・制度・政策により人権が具体的に守られ、実効的に確保されている状態。
人権擁護: 人権を積極的に守り、推進する活動・体制。権利の守護を重視する働き。
人権配慮: 政策・事業・運用の設計・実践段階で人権を配慮すること。差別・不当な扱いを防ぐ取り組み。
人権遵守: 国内外の人権法規・基準を遵守すること。違反を未然に防ぐ体制を整える意味。
基本的人権の尊重: 基本的人権が日常的に尊重され、権利が侵害されない社会的慣行を指します。
基本的人権の保障: 基本的人権が法制度・政策によって確実に保護・実現されている状態。

人権リスクの共起語

人権侵害: 個人の基本的人権を不当に侵す行為や状態。差別、拷問・暴力、強制労働などを含みます。
人権デューデリジェンス: 企業活動が人権に与える影響を事前に把握・評価し、予防・緩和・是正を行うプロセス（HRDD）です。
UNGPs（国連ビジネスと人権指針）: 国連が示す企業の人権尊重の基本原則。本格的な運用は企業のリスク管理に組み込まれます。
ILO基準: 国際労働機関が定める労働者の権利と労働条件に関する基準です。
OECD多国籍企業原則: 倫理的な事業実践を促す国際的指針の一つ。
サプライチェーン: 製品・サービスが生産・配送される全経路。各段階で人権リスクが生じ得ます。
労働条件: 賃金・労働時間・休暇・安全衛生など、働く条件の適正さ。
強制労働: 自由意思に反して働かせる行為。賃金の取り上げや拘束などを含みます。
児童労働: 未成年者を雇用・就労させること。
差別: 性別・年齢・人種・宗教・障害などに基づく不当な扱い。
ハラスメント: 職場での暴言・いじめ・性的嫌がらせなど、心理的負荷を与える行為。
表現の自由: 個人が意見を自由に表現できる権利。企業はこれを尊重・保護します。
プライバシー/データ保護: 個人情報を適切に取り扱い、漏洩を防ぐ対策。
安全衛生: 労働環境の安全確保と従業員の健康管理。
人権影響評価: 事業活動が人権に与える影響を分析・評価する活動。
人権ポリシー: 企業が掲げる人権に関する基本方針。
人権開示: 取り組み・リスク・影響を公表する情報開示。
透明性/開示義務: 社会へ説明責任を果たすための透明性と開示の実践。
コンプライアンス: 法令遵守と倫理的行動の徹底。
監査/監視: 内部・外部の監査で人権リスクを検証・把握します。
サプライヤー監査: 取引先が人権を守っているかを評価する監査活動。
倫理的調達/購買: 人権・環境配慮を重視した調達・購買の実践。
公正賃金/適正賃金: 生活費を賄える賃金水準の確保。最低賃金以上・合理的な賃金構成を指します。
ステークホルダーの関与/エンゲージメント: 影響を受ける人々や社会と対話・協働すること。
レピュテーションリスク: 人権問題が公になることで企業イメージが低下するリスク。
ガバナンス: 企業の意思決定と倫理・法令順守を統括する組織体制。
法規制/法令遵守: 国内外の人権関連法規制を守ること。

人権リスクの関連用語

人権リスク: 企業活動や事業・サプライチェーンが人権に影響を及ぼす潜在的な悪影響の可能性。労働者の権利侵害や地域社会の権利侵害、サプライヤーの違法行為などが対象です。
人権デューデリジェンス: 企業が事業活動とサプライチェーンにおける人権侵害のリスクを特定・評価・予防・緩和・説明責任を果たすための継続的なプロセス。UNGPsの枠組みを実践する基本手法です。
人権影響評価: 事業が人権にもたらす影響を分析・評価する作業。重大性の判断や影響の範囲を把握します（HRIAと呼ばれることもあります）。
サプライチェーン人権リスク: 製造・調達・輸送・下請けを含むサプライチェーン全体で生じ得る人権侵害のリスクを特定・管理します。
人権方針: 企業が尊重すべき人権を明文化した基本方針。社内教育・取引先への周知を通じて行動指針とします。
苦情処理メカニズム: 従業員・地域住民・取引先などが人権侵害を訴えられる窓口と、その対応プロセスを整備した仕組み。
是正措置: 問題が特定された場合に原因を究明し、再発防止につながる具体的対策を講じること。
救済措置: 被害を受けた人に対する賠償・補償・支援などの救済的措置。
人権開示: 人権リスクと取り組みを透明に公表すること。サステナビリティ報告・開示資料に含まれます。
UNGPs 国連ビジネスと人権の指導原則: 国連が示す、企業の人権尊重義務と国家の保護責任を説明する原則。特に企業は被害を避け、救済の機会を提供する責任を負います。
ILOコア労働基準: 自由な団結権・団体交渉権、児童労働の禁止、強制労働の禁止など、ILOが定める基本的労働基準。
OECD多国籍企業指針: OECDが示す、多国籍企業の責任ある振る舞いを求める指針。人権・環境・腐敗防止などの原則を含みます。
GRI基準: 企業のサステナビリティ情報を開示する際の国際的な指針。人権に関する項目も含まれます。
ISO 26000: 社会的責任（CSR）の国際規格で、組織の社会的責任の取り組みをガイドします。
サプライヤーコード・オブ・コンダクト: 取引先に対して人権・倫理・労働条件などの行動規範を定め、契約条件として遵守を求める文書。
労働条件: 賃金・労働時間・休日・安全衛生・福利厚生など、労働に関する基本的条件の総称。
強制労働: 労働者の自由意思に反して働かせる状態。
児童労働: 未成年者を労働に従事させること。教育機会の損失を引き起こすリスク。
差別防止: 性別・人種・国籍・宗教・年齢・障害などに基づく不当な差別を防止する取り組み。
自由権・団結権・団体交渉権: 労働者が自由に組合を結成・加入し、団体交渉を行う権利。
ジェンダー平等: 性別に関係なく機会・待遇・報酬を平等にする考え方。
人権教育・訓練: 従業員・管理職に人権の重要性を理解させ、適切な対応能力を身につける教育活動。
人権リスクマネジメント: 人権リスクを体系的に管理する体制・方針・実務を整える取り組み。
リスク評価・マトリクス: 影響度と発生確率を組み合わせてリスクを可視化・優先順位づけする手法。
監査・検証: 内部監査・第三者監査で人権リスクの有無や改善状況を検証します。
地域社会とのエンゲージメント: 事業活動が地域住民の権利に与える影響を地域と対話して解決を図る取り組み。
苦情窓口: 苦情を受け付ける窓口の設置と適切な対応。
供給網の透明性: サプライチェーン上の取引先・物流・原材料の情報を公開・共有して透明性を高めること。