育児短時間勤務制度・とは？初心者にも分かる使い方とメリット共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

育児短時間勤務制度・とは？の基本を知ろう

育児短時間勤務制度は、子どもを育てながら働く人が1日の勤務時間を短くして働くことができる制度です。子どもの事由に合わせて勤務時間を短縮することで、育児と仕事を両立しやすくします。

対象者は通常、子どもを養育している従業員です。男女を問わず利用できる例が多く、父親・母親それぞれが申請するケースがあります。

どんな仕組みなの？

制度のしくみは、雇用契約の中で「勤務時間を短くする」ことを認めるものです。具体的には、1日の勤務時間を通常の時間より短く設定し、全体の月給はその分だけ変わる場合が多いです。企業ごとに上限や対象期間が異なるため、就業規則を確認することが大切です。

ポイントとして以下の点があります。

項目	内容
対象者	子を育てている従業員。父母どちらも利用可能な企業が多いです。
勤務時間の短縮	1日あたりの労働時間を通常より短く設定します。具体的な短縮割合は企業で異なります。
期間	おおむね子どもの年齢や学校の段階に合わせて、一定期間まで認められます。企業ごとに上限があります。
給与	短縮後の勤務時間に応じて給与が調整されることが多いですが、会社の規定次第です。
申請手続き	上司や人事部門への申請が基本です。必要書類と申請期間は就業規則に記載されています。

申請の流れをざっくり説明します。まず、育児短時間勤務を使いたい旨を直属の上司に伝えます。その後、人事部門と就業規則の確認を行い、必要書類を提出します。申請が承認されると、勤務時間の変更を含む雇用契約の条件変更が行われます。承認の有無は会社の業務状況や事業の円滑さに左右されることがありますが、合理的な理由がない限り拒否されることは基本的には避けられます。

日常生活への影響と注意点

育児短時間勤務を使うと、日々の時間割が変わるため、保育園・学校の送迎や家庭のルーティンを調整する必要があります。同僚との調整や引継ぎも大事になるので、事前のコミュニケーションがポイントです。

実務のコツ

制度を活用するコツは、具体的な勤務時間の案を用意して相談することと、普段の業務の負荷が過度にならないように周囲と役割分担を決めておくことです。また、短時間勤務の期間が終了する際には、次の働き方をどうするかを前もって決めておくと、周囲の理解を得やすくなります。

よくある質問と対応

Q: 「本当に短時間で働けるのか」 A: 仕事の性質と業務量により異なります。上司と相談のうえ、業務の優先順位を再設定します。

Q: 「給与はどうなる？」 A: 短縮時間に応じて給与が減額される場合が多いですが、会社の規定によって異なります。

こんなときに役立つ情報表

項目	説明
対象者	育児をしている従業員
申請手順	直属の上司 → 人事部門 → 申請書提出
給与の取り扱い	短縮時間に準じて減額される場合が多い
期間の目安	子どもの年齢・学校の段階により異なる

最後に、育児短時間勤務制度は、家庭と仕事の両立をサポートする大切な制度です。自分の生活スタイルに合った働き方を選ぶことができる点が魅力です。

育児短時間勤務制度の同意語

育児短時間勤務制度: 子どもの育児のため、所定労働時間を短く設定する制度。対象は企業の規程や法令により異なるが、育児中の従業員が利用することが多い。
育児短時間勤務: 育児を理由に短時間で働くことを指す略語的表現。制度そのものを指す際にも用いられる。
育児時短: 育児のための短時間勤務を指す略語。日常的に使われる表現。
育児のための短時間勤務: 子どもの育児を理由に勤務時間を短縮する制度・実務を指す表現。
育児のための時短勤務: 育児を理由に設定された短時間勤務のことを指す言い換え表現。
育児のための短時間勤務制度: 育児を理由として短時間勤務を認める制度の説明表現。
子育て短時間勤務制度: 子育てを理由に短時間勤務を認める制度のことを指す表現。
子育て短時間勤務: 子育てを理由に短時間で働くことを表す略語的表現。
子育て時短: 子育てのための短時間勤務を指す略称・表現。
子育てのための短時間勤務: 子育てを理由に勤務時間を短縮する制度・運用を指す表現。
子育てのための時短勤務: 子育てを理由に設定された短時間勤務を表す言い換え表現。
育児目的の短時間勤務制度: 育児を目的として短時間勤務を認める制度の説明表現。

育児短時間勤務制度の対義語・反対語

フルタイム勤務: 育児短時間勤務制度の対義語として最も自然な形。1日8時間前後、週40時間程度の通常の勤務時間で働くスタイル。子育てのために短く勤務する選択ではなく、長時間勤務を前提とする働き方です。
常勤勤務: 正社員として雇用され、通常は長時間の勤務を前提とする勤務形態。短時間勤務を選ばず働くスタイルの対義語として挙げられます。
標準勤務時間: 企業が規定する標準的な勤務時間。短時間制度を前提としない、一般的な就業時間を指します。
長時間勤務: 通常より長く働く形態。育児短時間勤務の対義語として自然に思い浮かぶ概念です。
通常勤務: 特別な短時間配慮を伴わない、一般的な勤務形態。短時間勤務の反対の意味合いで使われます。
週40時間勤務: 日本の労働基準法での標準的な労働時間の一例。短時間勤務の反対の時間帯を示す具体的な表現です。
育児との両立を前提としない勤務形態: 育児の配慮を前提とせず、通常の長時間勤務を選ぶような勤務形態のこと。対義として使える説明的な表現です。

育児短時間勤務制度の共起語

育児休業: 子どもの育児を理由に、一定期間仕事を休む制度。就学前の子どもを育てる親が対象になることが多い。
育児・介護休業法: 育児や介護の休業に関する基本ルールを定めた日本の法律。
介護休業: 家族の介護を理由に、一定期間仕事を休む制度。
時短勤務: 勤務時間を短くして働く制度の総称。育児短時間勤務はこの一形態。
短時間勤務制度: 所定労働時間を短くする制度の総称。
就業規則: 企業が定める就業条件の規程。育児短時間勤務の適用条件や手続きが記載されることが多い。
復職: 育児短時間勤務を経て、通常の勤務形態へ戻ること。
申請手続き: 制度を利用する際に必要な申請・届出の手続き。
対象年齢: 対象となる子どもの年齢。多くは就学前まで等、企業規程や法令で定められる。
給与の減額: 勤務時間が短くなると給与が月額または時給で減る場合がある。
ワークライフバランス: 仕事と家庭の両立を図る考え方・取り組み。
保育サービス: 保育園など子どもの預け先の利用を前提とするケースが多い。
申請窓口: 制度の申請を受け付ける窓口。人事部・総務部などが担当。
業務調整: 短時間勤務中の業務量の調整、代替要員の確保などの業務配分。
評価・昇進影響: 時短勤務中の評価や昇進に影響がある場合がある。企業により異なる。
適用期間: 短時間勤務を適用する期間。就学前など、一定期間の設定がある。
法改正: 関連法規の変更情報。制度の適用条件が変わることがある。
企業導入事例: 実際に育児短時間勤務制度を取り入れている企業の例。
雇用形態: 対象となる雇用形態（正社員、契約社員、パート等）。
所定労働時間: 企業が設定する標準的な勤務時間。短時間勤務はこの時間を短く設定する。
週日数の変更: 週の勤務日数を増減させる場合がある。
育児休業給付金: 雇用保険から支給される給付金。育児休業を取得中の所得補償として支給される。
代替要員: 短時間勤務期間中の業務を補うための代替要員の確保。
職場の理解: 家事・育児と仕事の両立を支えるための同僚や上司の理解・協力。

育児短時間勤務制度の関連用語

育児短時間勤務制度: 子どもが小学校就学前までなどの期間、所定労働時間を短くして働ける制度。具体的な短縮時間・対象年齢・期間は企業の規程による。申請は上長・人事部を経て行います。
育児休業: 子育てのために一定期間仕事を休む制度。取得期間は法律と就業規則に基づきます。
育児休業給付金: 雇用保険から支給される、育児休業中の生活費を補う給付。給付期間や給付率は休業期間と所得で決まります。
雇用保険: 働く人の生活を支える公的保険。育児休業給付金の財源にもなります。
育児・介護休業法: 育児と介護を理由とした休暇・短時間勤務などを定めた基本法。改正点は随時更新されます。
就業規則: 企業内の勤務条件を定める規程。育児短時間勤務制度の利用条件・手続きは就業規則や社内規程に記載されていることが多いです。
申請手続き: 制度を使うには、事前に人事・総務へ申請・承認を得る必要があります。提出書類やタイミングは規程に従います。
対象年齢: 育児短時間勤務の対象となる子どもの年齢は企業規程により異なることが多く、一般には小学校就学前までとされる場合が多いです。
所定労働時間: 日・週の決められた労働時間のこと。時短ではこの時間を短縮します。
復職・元の勤務への戻り: 時短勤務を終えた後は通常勤務へ戻すか、時短を継続するかを選べます。
給与・待遇の影響: 時短勤務中は給与が短縮分に応じて減るのが一般ですが、企業の取り決め次第です。
テレワーク併用: 時短勤務と在宅勤務を組み合わせられる場合があります。より柔軟な働き方が可能です。
期間制限: 利用期間には上限が設定されていることが多く、子どもの年齢・学年などで変わります。
申出のタイミング: 出産後・育児開始直後など、早めに申請するのが望まれます。
法的権利と事業主の義務: 労働者が制度を利用できるよう、事業主には周知・相談窓口の設置などの義務があります。