企業健診・とは？初心者でもわかる基本ガイド共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

企業健診とは何か

企業健診は、企業が従業員の健康を守るために定期的に実施する健康診断のことです。日本では労働安全衛生法などの法に基づき、一定の条件のもとで健診を実施する義務があります。健診は病気を早く見つけ、生活習慣病の予防につなげる大切な取り組みです。

誰が受けるのか

原則として就業している全員が対象です。新入社員や契約社員、正社員を問わず、年齢ごとに適した健診項目が用意されます。

主な健診項目と目的

健診項目	目的・ポイント
問診・既往歴	今までの健康情報を把握します。
身長・体重・BMI	体格の基本的な把握に役立ちます。
血圧	高血圧の早期発見・予防につながります。
血液検査	糖代謝・脂質・肝機能などをチェックします。
尿検査	腎機能や血糖の目安を確認します。
視力・聴力	日常生活や作業の基本的な安全を確認します。
胸部X線	肺の異常を早く見つける助けになります。
特定健診（年齢により異なる項目）	生活習慣病の早期発見を目指します。

受診の流れ

まず事業主から健診の実施日と方法について通知があります。従業員は予約を取り、指定された日時に健診を受けます。健診結果は個人情報として厳重に管理され、結果説明や二次検査が必要な場合は会社と連携して案内されます。

健診の費用は基本的に会社が負担します。従業員は無償で受診でき、自己負担は通常ありません。

二次検査が必要な場合は、追加の検査や専門医の診察が案内されます。二次検査は早期治療や適切な対策につながる重要なステップです。

個人情報の取り扱いにも注意が必要です。健診結果は雇用管理の目的だけに使われ、他の目的には原則使用されません。結果の取り扱いについて不安がある場合は、労働組合や人事部に相談してください。

実務上のヒント

健診の受診日を忘れず設定すること、結果を正しく把握して二次検査へつなぐことが大切です。会社は、健診結果を人事が適切に管理することで従業員のプライバシーを守る責任があります。

まとめとポイント

企業健診は、従業員の健康を守るための重要な制度です。毎年必要な検査を受けることで、病気を早く見つけ、治療や生活改善を早く始められます。会社と従業員が協力して、健診結果を生活習慣の改善につなげていくことが大切です。

企業健診の同意語

企業健診: 企業内で従業員の健康状態を把握・管理するための健診の総称。
企業向け健康診断: 企業が従業員の健康を管理する目的で実施する健診。
企業内健診: 企業の内部で実施する健康診断のこと。
事業所健診: 特定の事業所・拠点で実施される健康診断。
職場健診: 職場環境と従業員の健康をチェックする健診。
職業健康診断: 職業上の健康リスクを評価する健診。主に法令対応の場面で実施。
雇用時健診: 新しく雇用される人に対して実施する健康診断。
入社時健診: 入社直後に受ける健康診断。
定期健康診断: 一定期間ごとに実施する健診。法的義務が伴うことが多い。
法定健診: 労働安全衛生法などに基づき、雇用条件に応じて義務付けられた健診。
従業員健診: 企業の従業員を対象に実施する健診。
労働者健診: 労働者を対象にした健康診断。
集団健診: 複数名を同時に実施する健診形式。
産業保健健診: 産業保健の一環として、健康管理を目的に実施される健診。
事業所内健診: 事業所内の体制で実施される健康診断。

企業健診の対義語・反対語

個人健康診断: 企業健診が企業の従業員を対象に組織的・企業主導で実施されるのに対し、個人健康診断は個人が自己の費用と判断で受ける健診。対象が個人であり、組織の枠を超えない点が対照的です。
自己診断: 医療機関を介さず自分で健康状態を判断する行為。検査の客観性が低く、早期発見には不向きな場合が多いです。
家庭健診: 家庭でできる健康チェックの総称。医療機関の健診制度とは独立しており、自己管理の要素が強いです。
公衆衛生健診: 自治体や公的機関が地域全体を対象に実施する健診。企業の組織内健診とは用途・対象が異なり、広域性が特徴です。
個人向け健診: 個人が自分の選択と費用で受ける健診。企業の福利厚生としての健診とは異なり、個人主体です。
非企業型健診: 企業ではなく個人・自治体・医療機関などが主体となる健診の総称。企業健診の対義語として用いられることがあります。

企業健診の共起語

健康診断: 従業員の健康状態を把握するために定期的に実施される基本的な健診。企業健診の核となる項目を含む。
人間ドック: 体全体を詳しく検査する総合健診。企業が福利厚生として提供する場合もあるが、主に個人利用が一般的。
法定検査: 労働安全衛生法で定められた法的な検査項目の総称。
労働安全衛生法: 労働者の健康と安全を守るための基本的な法規。企業健診の法的土台となる。
産業医: 企業と契約して従業員の健康管理を行う専門家。健康相談や就業判断のサポートを提供。
健康経営: 健康を企業の経営資源として位置づける考え方・実践。
ストレスチェック: 職場のストレス度合いを把握するための心理的ストレス評価。
メンタルヘルス: 心の健康全般。ストレスチェック後のフォローなどを含む。
保健指導: 生活習慣病の予防や改善のため、医師や保健師が指導する活動。
検査項目: 健診で実施される具体的な検査の内容。
血圧測定: 動脈圧を測る基本的な検査。高血圧の早期発見に用いられる。
血液検査: 血液の成分を調べ、糖や脂質、肝機能などを評価。
尿検査: 尿中の成分を調べ、腎機能や糖代謝の異常を探る。
胸部X線検査: 胸部の肺・心臓の状態を確認する画像検査。
身長体重BMI: 身長と体重から体格指数BMIを算出し、肥満度を把握する。
視力検査: 視力の状態を測定。職務上の視力要件を確認する。
聴力検査: 聴力の状態を測定。騒音環境下の就業適否などに役立つ。
就業可否: 健診結果を基に医師が就業可能かどうか判断する事項。
再検査: 異常値があった場合に追加で行う検査。
異常値通知: 健診結果で異常があった場合、従業員や人事・産業医に通知される情報。
健康管理台帳: 従業員の健康情報を記録・管理する台帳。
福利厚生: 健診費用の補助や福利厚生制度として従業員の健康を支える仕組み。
生活習慣病リスク: 糖尿病・高血圧・脂質異常症など生活習慣病のリスク評価。
健診結果通知: 検査結果を従業員に伝える正式な通知プロセス。

企業健診の関連用語

法定健診（労働安全衛生法に基づく健診）: 労働安全衛生法に基づき事業者が従業員へ実施する健診の総称。雇入時健診・定期健診・特定業務従事者の健診などを含む。
定期健康診断: 一定期間ごとに実施される健診。血圧・視力・聴力・尿検査・血液検査・胸部X線・医師の診察などの項目が一般的。
雇入時健診: 新しく雇用した従業員に対して実施する健診。健康状態と就業適性を確認する目的。
追加検査（二次健診）: 健診結果が要精密検査と判断された場合に追加で受ける検査。病気の早期発見を目的とする。
特定業務従事者の健診: 有害または特定の危険な業務に従事する従業員対象の追加健診。
深夜業務従事者の健診: 深夜勤務を含む業務に従事する従業員の健康管理を目的とした健診（法令に基づく衛生管理の一部として位置づけられることが多い）。
ストレスチェック制度: 労働安全衛生法に基づき、従業員のストレス状態を評価する年次の制度。
ストレスチェック結果の活用・フォロー: 高ストレス者への面接指導や職場環境改善のための対策を実施すること。
産業医: 事業場の健康管理を支援する専門医。健診結果の活用、面談、職場環境改善の助言を提供。
衛生管理者: 衛生管理の実務を担う職務。作業環境の衛生改善・衛生設備の管理を担当。
衛生委員会: 衛生管理を推進するための組織。事業者と労働者代表が協議して方針を決める。
健康管理計画: 従業員の健康を総合的に管理するための計画書・方針。産業医と連携して作成・実施。
健康経営: 従業員の健康を経営資源と捉え、組織全体で健康づくりを推進する考え方・取組み。
健康経営優良企業認定: 健康経営の取り組みが優れている企業を認定する制度。人材の活性化と生産性向上を狙う。
健診センター・会場: 健診を実施する施設。企業が提携する民間健診センターや医療機関を利用することが多い。
健診結果通知・フィードバック: 健診結果を本人へ通知し、必要な情報を伝えるプロセス。
個人情報保護・データ管理: 健診結果など個人の健康情報を適切に保護・管理することの重要性と対策。
健診データの保管期間・管理: 法令に従い健診データを適切に保管し、必要時に閲覧・廃棄する。
検査項目の一般例: 身長・体重・血圧・視力・聴力・尿検査・血液検査・胸部X線・心電図など、健診の基本的な検査項目。
特定保健指導: 特定健診の結果に基づき、生活習慣の改善を支援する個別指導。
特定健診: 40〜74歳を対象に、生活習慣病リスクを評価する公的健診。企業が実施を支援することも多い。
健康教育・啓発活動: 従業員向けの健康教育・啓発プログラムを実施し、健康意識を高める。
メンタルヘルス対策・ラインケア: 上司・同僚が職場の心の健康を見守り、相談窓口の整備や早期対応を行う取り組み。
就業判定・就業制限: 健診結果に基づき医師が就業可否・一部業務の就業制限を判断する場合がある。
受診勧奨・受診率向上施策: 健診結果が要検査の場合の受診を促し、全体の健診受診率を高める工夫。
健診費用の負担: 健診費用の費用負担は雇用主が負担するケースが一般的。費用の案内・補助制度も含む。
職場環境改善提案: 健診・衛生委員会・産業医の提案を通じ、職場環境を改善する取り組み。
デジタル健診・健康管理ツール: オンライン予約・結果閲覧・健康アプリなど、デジタルツールを活用した健診運用。
従業員データの活用とプライバシーの配慮: 統計・改善のためのデータ活用と、個人情報保護・倫理の確保を両立させる。
就業規則・労働条件との整合性: 健診取り組みを就業規則や労働条件と整合させ、適切な運用を図る。