共済会・とは？初心者でもすぐ分かる基礎と活用のポイント共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

共済会とは？

共済会とは、同じ所属や目的を持つ人たちが集まり、医療費の負担を軽くしたり、さまざまな福利厚生を提供したりする「互助（互いに助け合う）組織」です。国が作る制度ではなく、団体ごとに運営される任意の組織の性質を持っています。共済会は所属する団体によって名称やサービス内容が異なる点に注意してください。

歴史と仕組み

日本には長い間、教職員、警察、消防、企業の従業員など、さまざまな団体に共済会がありました。これらの団体は加入者からの掛け金を財源として、医療費の支援、旅費の補助、教育援助、福利厚生サービスの提供などを行います。実際には団体ごとに制度を設計している場合が多く、提供されるサービスは団体ごとに違います。また、公的な制度と混同されることが多いですが、ここでの共済会は必ずしも国の制度ではありません。現在は、学校や自治体、企業などの所属団体が独自に共済的な福利厚生を運用するケースが一般的です。

加入方法と利用の実際

加入は基本的に「所属団体を通じて申込み、掛け金を払い、一定の条件を満たす」形になります。学校、自治体、企業の組織に所属している人は、所属先の窓口から加入案内を受けることが多いです。加入後は、医療費の自己負担軽減、教育・育児の補助、旅行補助などのサービスが受けられる場合があります。ただし、提供内容は団体ごとに異なり、年度ごとに見直されることがあります。

利用時の注意点とチェックリスト

共済会のメリットを受けるには、まず自分がどの共済会に加入しているかを確認してください。所属団体の公式情報を必ず確認し、加入条件・給付の範囲・手続き方法を事前に把握しましょう。また、医療費の給付は「自己負担の軽減」が主な目的ですが、対象となる医療機関や診療科、給付の上限は団体ごとに異なります。事前に対象病院かどうかを確認すると安心です。

よくある質問（Q＆A）

Q1: 共済会と公的な社会保険の違いは？ A: 社会保険は法定の公的制度で、保険料は所得に応じて決まります。共済会は所属団体の任意の組合で、給付内容は団体ごとに異なります。

Q2: どのように情報を調べればいい？ A: 所属団体の公式サイトや窓口、パンフレットを確認します。自分がどの共済会に所属しているかを把握することが前提です。

表での整理

<th>項目

内容の例	ポイント
目的	会員の生活支援と福利厚生の充実	団体ごとに提供内容が違う点を理解する
加入対象	所属団体の構成員が中心	個人での加入は少ないことが多い
給付の例	医療費の補助、出産育児支援、旅行補助など	年度ごとに条件が見直されることがある

結論

共済会は「所属する団体の福利厚生を強化するための互助的な組織」です。制度の内容は団体ごとに異なり、必ず公式情報で最新の内容を確認することが大切です。

共済会の関連サジェスト解説

共済会とはわかりやすく: 共済会とは、ある団体のメンバーが互いに助け合い、生活を支えるために作る非営利の組織です。公務員や教職員、企業の従業員など、共済会を設ける団体はさまざまです。会員は毎月決まった掛金を支払い、共同の財源を作ります。そのお金を元に、病気やけがで困ったときの給付、教育費の援助、冠婚葬祭の費用の補助、災害時の給付、ローンの貸付といった福利厚生サービスを提供します。保険会社の保険商品と似ている点もありますが、共済会は営利を目的とせず、給付は規約と財源によって決まり、基本的には加入は任意です。加入条件は団体ごとに異なり、すでに属している団体の担当窓口に相談します。共済会は日常生活の『助け合い』の仕組みとして機能し、いざというときの支えになる役割を果たします。
共済会給付金とは: 共済会は、特定の職業や団体のメンバーに対して、医療費の補助や生活を支える福利サービスを提供する組織です。中でも給付金は、病気やけが、出産、災害、退職など、生活上の特別な事情が生じたときに支給されるお金のことを指します。公的な年金や失業給付とは別の、組合ごとに運用される民間型の福利制度の一部です。共済会の給付金は、加入期間や保険料の納付状況、居住地、所属する団体の規定によって金額や支給条件が異なります。申請には、所属団体の窓口での申請書提出、診断書・領収書・給与明細のコピーなど、団体が求める書類が必要になることがあります。給付金の支給は、一時金として受け取れる場合と、月々の給付として継続的に支払われる場合があります。具体的な例としては、病気やけがで働けない期間の医療給付金や、出産時の出産一時金、災害時の災害給付金、退職時の退職給付金などが挙げられます。ただし名称や対象、金額は共済会ごとに異なるため、自分が所属する共済会の公式情報を必ず確認してください。ポイントとしては、加入状況を把握すること、申請期限を守ること、必要書類を事前に揃えること、そして公式サイトや窓口で最新の給付条件を確認することです。このように、共済会の給付金は公的な支援とは別の、組織が提供する福利制度の一部であり、個々のケースに応じて内容が変わります。
会社共済会とは: 会社共済会とは、企業が従業員の福利厚生を目的として設立する団体のことです。公的な制度の共済とは別物で、企業ごとに運営される任意の組織です。共済会は、従業員同士のつながりを深めることをねらいとして、福利厚生サービスを共同で受けられるように設計されています。具体的には、慶弔金の支給、レクリエーション費用の一部負担、福利厚生施設の割引、社員旅行の支援、資格取得の奨励など、企業ごとに提供内容が異なります。多くの会社では、共済会の費用は会社が一定額を拠出する形をとり、場合によって従業員が追加で拠出するケースもあります。退職後も利用できる制度を残している企業もあり、長期的な福利厚生として機能します。加入の有無や対象範囲は、企業の規模や業種、規定によって大きく異なります。新入社員にとっては、社内の人事部や福利厚生担当者が案内します。公的な社会保険や健康保険などの制度とは別物で、あくまで職場の福利厚生の一部として位置づけられます。会社を選ぶ際には、共済会の内容、費用負担、利用できるサービスの範囲、実際にどれくらい使えるのかをチェックすると良いでしょう。要点は、会社共済会とは企業が従業員の生活を支えるために設ける任意の組織であり、サービス内容や費用は会社ごとに大きく異なる点です。

共済会の同意語

互助会: 会員がお金や資源を出し合い、病気や怪我、葬儀、生活の困難などの際に相互に支援を行うことを目的とした、任意の団体です。加入者同士の助け合いの精神を基本とし、掛金の積立や基金の運用を通じて給付を提供します。
相互扶助団体: 会員同士が互いに扶助・支援を行うことを目的とした組織。法的な形態は多様ですが、基本的には『助け合いの精神』に基づく共同体です。病気・災害時の給付や日常的な支援を提供します。
共済組合: 労働者や特定の業界・団体の相互扶助を目的とする組織で、会員が掛金を払い、医療や葬祭、生活支援などの給付を受けられる制度を提供します。例として教職員共済組合、農業共済組合などがあります。
積立互助会: 会員が定期的に掛金を積み立て、一定の条件で給付を受ける互助組織。貯蓄性と互助性を組み合わせた性格を持つことが多いです。
扶助会: 会員間の扶助・援助を目的とした組織の総称として使われることがあり、互助会と同様に互いの困難に対して支援を提供します。
互助組織: 共済会と同様に、会員同士が助け合いを目的とする組織の総称。形式は任意団体であったり、法的な組織形態を取ることもあります。

共済会の対義語・反対語

自己負担: 共済会は会員同士で費用を分担して相互扶助を行いますが、自己負担は費用を全て自分で負担する状態です。
自己責任: リスクや費用の負担を個人が責任を持って対応する考え方で、集団・共助の性格とは対立します。
私的保険: 個人や民間の保険会社が提供する保険で、共済会の非営利・互助的性格とは異なります。
民間保険: 私企業が提供する保険サービス。共済会の組織的・共助的性格とは対照的です。
営利保険会社: 利益追求を目的とする保険事業者。共済会が持つ非営利・互助的性格と反対です。
公的保険: 政府・自治体が提供する全国的な保険制度。特定の団体内部の互助制度である共済会とは別の制度設計です。
個人主義: 集団での互助を前提としない、個人の自由と権利を重視する考え方。共済会の連帯・協同の精神と対立します。
営利組織: 利益を第一に追求する組織形態。共済会の非営利・会員福利を前提とする性格とは異なります。

共済会の共起語

共済組合: 職域別に設立される互助と給付を目的とする組織。公務員や私立学校教職員などが対象になるケースが多い。
組合員: 共済組合・共済会の加入者。保険料を納め、給付の対象となる人。
会費: 共済会の財源となる月額の料金。給付制度の支えとなります。
掛金: 共済会への加入時に支払う保険料。月払い・年払いが一般的。
医療給付: 医療費の一部を給付・補助する支援。診察費・入院費の負担を軽減します。
介護給付: 介護が必要になった場合の給付・支援。
退職給付: 退職時・退職後に支給される給付。生活安定の一助になります。
給付範囲: どの事由で給付を受けられるかの範囲・条件。
制度: 共済会の運用ルール全般。加入条件、給付の内容、財源の仕組みなどを含みます。
保険料: 組合員が納める保険料の総称。財源の中核。
互助/相互扶助: 組合員同士が助け合う精神と仕組み。共済会の基本理念。
福利厚生: 職域内の福利厚生の一部として機能。医療・給付以外の生活支援も含むことがあります。
歴史/沿革: 共済会の成り立ちや制度の変遷。どのように現在の形になったかを示します。
運営主体: どの組織が運営しているか。自治体・学校・企業などが該当します。
会館/事務所: 活動拠点となる建物。会議や手続きが行われる場所です。
加入条件: 加入できる対象者や資格、要件。年度ごとに変わることがあります。
医療機関提携: 共済会が提携する病院・診療所のネットワーク。医療費の補助を受けられる場合があります。
会員証/証書: 加入者に交付される身分証明となる証明書。

共済会の関連用語

共済会: 特定の産業・職域・地域の所属者が互いに助け合い、医療費・生活費の給付や福利厚生を提供する非営利の組織です。加入は任意で、会員同士の相互扶助を目的とします。
共済: 互助の精神に基づく共同保険・給付の仕組みの総称。会員が掛金を出し、病気・けが・出産・退職などの際に給付を受けられる制度です。
共済組合: 公務員や特定の職場・業界の職員を対象に、医療保険・年金・給付を提供する組織。非営利で、財源は掛金や拠出金によって運用されます。
公務員共済組合: 公務員などを対象とする共済組合の一形態。医療保険・年金・給付を提供する組織で、福利厚生の一部として機能してきました。
互助会: 同じ組織や地域の人々が互いに助け合う会。医療費や生活費の支援、福利厚生サービスの提供を目的とすることが多いです。
掛金: 会員が共済に支払う月額・年額の積み立て金。財源となり、給付の原資になります。
保険料: 掛金と同義で、共済に加入するために支払う費用のこと。
給付金: 病気・けが・出産・介護・退職などの事由が発生した場合に共済から支給される現金やサービス。種類や条件で金額が決まります。
医療給付: 医療費の一部を共済が負担する給付。病院の費用負担を軽減します。
年金給付: 退職後の生活を支える給付。一定期間の掛金の積み立て後、年金として支給されます。
退職給付: 退職時・退職後の生活を支える給付。退職一時金や年金として支給されることがあります。
福利厚生: 医療・介護・育児・教育支援、研修・施設利用など、働く人の生活を支える各種制度・サービスの総称。
医療保険: 病気やけがの治療費を一定割合補助する保険。公的保険と併用・補完的に給付を行います。
公的保険との違い: 公的保険は国が運営する全国的な制度で、共済は特定の団体・職域向けの福利厚生制度です。設計・給付内容が異なります。
会員資格: 加入できる条件。所属する組織、職種、年齢、居住など、組織ごとに基準が違います。
組織形態: 非営利・任意加入の会員制組織として、営利を目的とせず会員の福利を第一に運営されます。
企業内共済会: 企業が従業員の福利厚生を目的として設立する共済的組織。医療給付や福利厚生の提供を行います。
学校の共済制度: 学校の教職員など特定の職域を対象に設けられる共済制度。医療・年金・給付などを提供します。
互助と保険の使い分け: 互助は会員同士の相互扶助を指す一方、保険は掛金を払い給付を受ける仕組み。目的と仕組みの違いを理解しておくと役立ちます。