完全週休二日制・とは？初心者にもわかる働き方の基本共起語・同意語・対義語も併せて解説！

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高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

完全週休二日制とは？

完全週休二日制は、1週間に必ず2日間の休みがある制度のことを指します。日本の求人情報ではこの言葉が頻繁に登場します。ここでは中学生にも分かるように、完全週休二日制の意味・運用・注意点をやさしく解説します。

基本的な意味

完全週休二日制という言葉は、1週間に2日以上の休みが保証されていることを示します。「完全」とつくと、休みの形がはっきりしており、1週間のうち少なくとも2日間は働かない日があるという意味になります。

ただし、実際には「土日が固定で休み」という意味ばかりではありません。ケースによっては土日が休みでない職場もあり、2日間の休みが連続しているとは限りません。祝日がある週には出勤し、代わりに別の日を休みにするなどの柔軟な運用がされることもあります。

運用の実例と注意点

ケース	内容
ケースA	週に2日が休み、休みの日は連続していることもあれば分かれていることもある
ケースB	祝日が出勤扱いとなり、別の日に振替休暇を取るケースがある
ケースC	土日が休みではない場合でも、週休二日を確保する形で運用される

中学生にもわかるポイント

ポイント1 完全週休二日制は週に2日以上の休みを指す言葉です。ケースによって2日が連続かどうかは異なります。

ポイント2 実際の休みは企業ごとに異なるため、求人情報の「休みの形」をよく読むことが大切です。

ポイント3 休みだけでなく残業時間や代替休暇の取り扱いも確認しましょう。

まとめ

完全週休二日制は、週に2日以上の休みが確保されている勤務形態を指します。必ずしも土日が固定の休みではなく、2日が連続とは限らない点に注意してください。求人を選ぶときは、休みの具体的な日数・連続性・振替の有無・残業時間を確認することが大切です。

完全週休二日制の関連サジェスト解説

完全週休二日制(土日祝)とは: 完全週休二日制(土日祝)とは何かを、初心者にも分かるように解説します。まず、完全週休二日制は毎週必ず2日のお休みがある制度を指します。これは「週休二日制（2日休み）」と混同されがちですが、前者は毎週2日休みを厳格に保証する点が特徴です。一般的には土日が休みになるケースが多いですが、会社によって休みの曜日は固定されていないことがあります。括弧の(土日祝)は、通常、週のお休みが土日と祝日を含む形で設定されることを示すことが多いものの、祝日が出勤日になる場合や振替休日を設けるケースもあり、必ずしも土日祝が全て休みになるとは限りません。知っておくべきポイントは三つです。1) 法的な枠組みとして、労働基準法は『週あたりの休日は最低でも1日』と定めており、完全週休二日制はこの法の上での企業の取り組み方のひとつです。2) 休みの実態は企業の就業規則・雇用契約書で確認します。表記が『完全週休二日制(土日祝)』でも、振替休日や代休が発生する場合がある点に注意しましょう。3) 業種によって実情は異なります。製造業や小売業、医療・介護などでは土日祝が混在する勤務体系も多く、完全週休二日制を取り入れていても月によっては休みが変動することがあります。就職・転職を考える際のチェックリストも一つ紹介します。就業規則、雇用契約書、休日のカレンダー、振替休日の取り扱い、祝日の勤務条件、そして年次有給休暇の付与条件を確認しましょう。休みが安定していると私生活の計画が立てやすく、学業・部活・趣味とのバランスも取りやすくなります。一方、繁忙期には休みが取りづらい職場もあるので、希望と現実のバランスをよく確認することが大切です。
完全週休二日制シフト制とは: 完全週休二日制シフト制とは、働き方の中で「毎週必ず2日のお休みがあること」と「勤務時間をシフト制で回すこと」を同時に指す言葉です。まず、完全週休二日制とは、毎週2日のお休みが必ず取れる制度のことです。曜日は固定されている場合もあれば、週ごとに変わる場合もあり、職場のルールにより異なります。たとえば、土日が休みと決まっている企業もあれば、火曜と金曜が休みの企業もあります。つづいて、シフト制とは、1日の勤務時間を複数のパターン（例えば朝8時-16時、昼12時-20時、夜16時-翌1時など）で回して人を配置する働き方です。シフト制では、働く日や時間が週ごとに変わることが多く、2日のお休みを確保するには、事前のスケジュール管理が大切です。完全週休二日制とシフト制を組み合わせると、毎週必ず2日休める一方で、休みの日が毎回同じとは限らず、土日や平日が入れ替わることがあります。実際の運用は会社ごとに違いますが、日勤・夜勤のような複数の時間帯を用意して、2日のお休みを守るのが基本的な考え方です。利点として、生活リズムを安定させやすいこと、休日の確保がしやすいことが挙げられます。一方で、シフトの都合で友人と都合を合わせにくい、突然の予定変更が難しく感じることもあります。応募時には、固定の休み日があるか、休日出勤のルール、有給の取り方、残業の有無などをよく確認しましょう。
完全週休二日制(土日)とは: 完全週休二日制(土日)とは、1週間に2日間の休みがある勤務形態のことを指します。通常は土曜日と日曜日の週末が休みとなる場合が多く、平日は月曜日から金曜日まで働くのが一般的です。日本の企業では、長時間労働や不規則な休みが問題になることがありました。その対策として、法的には週休二日制が認められており、企業は週に少なくとも2日休むことを従業員に約束する義務のある場合があります。完全と付くと、毎週必ず2日が休みで、週替わりで休みが変わることは少なく、基本的には一定のリズムで休みが設定されることを意味します。とはいえ、会社や部署によって具体的な休みの取り方は異なります。例えば完全週休二日制が実施されていても、繁忙期には代替休日を取ったり、祝日が振替えで平日に出勤するケースもあります。休日の扱いは労働契約や就業規則によって決められているため、就職前に確認しておくと安心です。週休二日制のメリットとしては、休みが安定していることで体と心の休養が取りやすく、趣味や勉強、家族との時間を作りやすい点が挙げられます。デメリットとしては、繁忙期のスケジュール調整が難しく、残業や休日出勤が発生することもある点です。結局のところ、完全週休二日制(土日)とは、週に2日休みを確保した勤務形態のことを指し、多くの人にとって健康的な生活リズムを作りやすい制度ですが、実際の運用は会社ごとに違うため、就職時の規定をよく読むことが大切です。
完全週休二日制(土日祝休み)とは: 完全週休二日制(土日祝休み)とは、1週間に原則2日のお休みがあり、通常は土日（週の末日）と祝日が休みになる制度のことを指します。会社や業界によって細かな運用の差がありますが、基本の考え方は「毎週2日休む」という点です。定義と違い・完全週休二日制は1週間に必ず2日休む仕組みです。多くの場合、土日が休みとして設定され、祝日が加わる形になります。・週休二日制との違いにも注意。週休二日制は「2日休む権利がある状態」を指すことがあり、必ずしも土日祝休みとは限りません。現場の実例・多くの事務系やIT系の企業では、土日を休みにして完全週休二日制を導入していることが多いです。・一方で、医療・製造・サービス業などではシフト制が取り入れられ、土日祝に出勤することもあります。その場合は振替休日や別の日の休みで補います。メリットとデメリット・メリット: 規則的な休みが取りやすく、家族や友人と過ごす時間が増え、生活リズムが整いやすい点が挙げられます。・デメリット: 繁忙期には残業が増えることがあり、希望の休みが取りにくいケースもあります。業種によっては休みの取り方が柔軟でないことも。就職・転職のポイント・応募時には、雇用契約書や募集要項で「完全週休二日制」「土日祝休み」とどう表現されているかを確認しましょう。・祝日扱い、振替休日、年次有給休暇のルールも事前にチェックしておくと安心です。要点のまとめ・完全週休二日制は、週に2日休みを取り、基本的には土日祝休みになる制度です。業種によって運用が異なるため、応募先の休日カレンダーを必ず確認しましょう。

完全週休二日制の同意語

週休二日制: 毎週2日間の休日を設ける制度のこと。一般的には土日などと組み合わせて週に2日休む形を指します。
完全週休二日制: 毎週2日の休みが必ず確保される制度。休みの取り決めが厳格で、休暇の量が保証される点が特徴です。
週休2日制: 週に2日間の休みを設ける制度のこと。表記を数字で書く場合の言い方です。
完全週休2日制: 完全に週2日の休みが保証される制度。完全性を強調する言い方です。
週休二日: 週に2日間の休みを指す表現。制度名として用いられることがあります。
完全週休二日: 完全に週2日の休みを確保するという意味の表現。制度の説明で使われます。
週休2日: 週に2日間の休みを意味する、カジュアルな表現。制度の説明にも用いられます。
完全週休2日: 完全に週2日休みが取れる状態を表す言い方。制度の説明で使われます。

完全週休二日制の対義語・反対語

週休一日制: 1週間に1日の休みしかなく、実質的には週6日働く勤務形態のこと。
週休なし: 1週間に休みがなく、毎日勤務または連日勤務が続く状態のこと。
不定休: 休みが曜日・日付で固定されず、毎回異なる日が休みになる勤務形態のこと。
週6日勤務: 週に6日働く勤務形態で、結果的に休日が1日しかない状態のこと。
365日勤務: 年中無休の勤務形態で、休みが全く取れない状態のこと。
週休三日制: 週に3日の休みがある勤務形態で、完全週休二日制とは対照的に休日日数が多いケースのこと。
固定休日なし: 休日が曜日や日付に固定されておらず、休みが毎週変動する状態のこと。
長時間勤務中心: 勤務時間が長く、休日の確保が少ない傾向のある勤務形態のこと。

完全週休二日制の共起語

週休二日制: 1週間に2日以上の休日を与える制度の総称。企業ごとに休日日数の運用やパターンが異なることがあります。
有給休暇: 年次有給休暇のこと。入社後に付与され、取得は労働者の権利として認められています。
年間休日数: 1年間に設定された総休日日数のこと。祝日を含めるか含めないかは企業次第です。
休日出勤: 休日に勤務すること。休日出勤手当や振替休日の取り扱いは企業規則に準じます。
代休: 休日出勤をした場合に別の日に休む権利または制度のこと。
法定休日: 労働基準法で定められた休日のこと。通常は1週間に少なくとも1日以上の休みを確保します。
所定休日: 就業規則で定められる休日。法定休日とは別に設定されることが多いです。
休日カレンダー: 年間の休日を月日別に管理・表示するためのカレンダーのこと。
土日祝日休み: 土曜日・日曜日・祝日を休みとする勤務形態の表現です。
土日休み: 週末を休みとする勤務形態の説明に使われます。
祝日休み: 祝日を休みとして設定する場合の表現です。
福利厚生: 休暇制度を含む、会社が提供する福利厚生全般のこと。
労働条件: 賃金、労働時間、休日、休暇など、雇用契約の基本条件の総称。
就業規則: 会社が定める労働条件や勤務のルールをまとめた規則のこと。
労働基準法: 労働時間・休日などの法的最低基準を定める日本の法律です。
平日勤務: 平日を中心に勤務する勤務形態の説明に使われます。
休暇制度: 休暇の種類と取得ルールを総合的に定義する制度のこと。
有給取得率: 従業員が実際に有給休暇を取得した割合の指標です。
年末年始休暇: 年末年始に設定される特別休暇のこと。
夏季休暇: 夏季に設定される休暇のこと。
冬季休暇: 冬季に設定される休暇のこと。
育児休暇: 子育てのための休暇。取得要件や期間は制度により異なります。
介護休暇: 介護が必要な家族の看護のための休暇です。
産前産後休暇: 妊娠・出産前後の期間に取得する休暇です。
育児・介護休業法: 育児・介護休業制度の法的根拠となる法律です。
変形労働時間制: 週の労働時間を一定期間で調整する制度です。
フレックスタイム制: 始業・終業時間を柔軟に選べる制度です。
休日数: 年間・月間などの休日の日数を指します。
求人票: 求人情報の中で休日条件が記載される文書です。

完全週休二日制の関連用語

完全週休二日制: 1週間に2日以上の休日を確保する雇用条件。通常は日曜と別の日を組み合わせて2日以上の休日を設けますが、法的に『完全』を義務づける規定はありません。
週休二日制: 1週間に2日以上の休日を設ける制度。完全週休二日制と異なる場合、2日が連続していないケースもあります。
法定休日: 労働基準法で定められた最低限の休日。週に1日以上の休日を確保することが前提です。
法定労働時間: 労働基準法で定められた時間の上限。通常は1日8時間、週40時間が基準で、これを超える場合は手続きや割増賃金が必要です（36協定が必要となる場合もあります）。
所定労働時間: 企業の就業規則で定める標準的な労働時間。法定時間を超える場合は別扱いになることがあります。
代休制度: 休日出勤や深夜勤務などで実際に休んだ代わりに、別の日を休む制度です。
振替休日: 本来の休日を別の日に振り替える制度。日付を変更して休日を確保します。
休日出勤: 法定休日・所定休日に勤務すること。通常は割増賃金が支給されます。
有給休暇: 年次有給休暇として与えられる休暇。勤続年数と就労日数に応じて付与され、取得は権利として認められています。
年次有給休暇: 法定で定められた休暇。取得条件は雇用形態・勤続年数により決まります。
夏季休暇: 夏季に設けられる休暇日。企業ごとに日数や呼び名が異なります。
年末年始休暇: 年末年始に設定される休暇日。企業ごとに日数が異なります。
産前産後休暇: 妊娠・出産に伴う休暇。産前の休暇期間と産後の休暇期間が法定で定められています。
育児休業: 子どもの年齢に応じて取得する長期の育児休暇。法に基づく権利です。
看護休暇: 家族の看護・介護を行うための休暇。日数や条件は就業規則で定められます。
介護休業: 介護を要する家族の介護を目的とした長期休業。育児・介護休業法に基づく制度です。
介護休暇: 介護を目的とした短期間の休暇。就業規則で定められる場合があります。
36協定: 時間外労働を認めるための労使協定。法定労働時間を超える労働には締結が必要です。
時間外労働: 法定労働時間を超えて働くこと。割増賃金や健康管理の配慮が求められます。
フレックスタイム制: 始業・終業時刻を一定の幅内で柔軟に設定できる制度です。
コアタイム: フレックスタイム制のうち、必ず勤務する時間帯を指す時間帯のことです。
シフト制: 勤務時間を複数のシフトに分けて運用する制度。業種・職種で広く採用されます。
週休三日制: 1週間に3日の休日を設ける制度。週休二日制より休日日数が多い形態です。
年間休日数: 1年間に企業が提供する総休日日数のこと。就業規則で明記されます。
就業規則: 労働条件や勤務のルールを定める社内規程。従業員に周知され、給与・休暇などの規定を含みます。
休職制度: 病気・けが・その他の事情で一定期間職務を休む制度。復職条件は就業規則等に定められます。