標準報酬等級とは？初心者でも分かる基本ガイド共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

はじめに

標準報酬等級とは日本の社会保険制度の中で使われる用語で、主に健康保険と厚生年金の保険料を決めるときに用いられます。耳慣れない言葉ですが、日常の給料の仕組みと深く関係しているため、知っておくと自分の給料や保険の仕組みを理解する助けになります。

このしくみは、月々の報酬額（標準報酬月額）を元に、1から34までの等級に分けることから成り立っています。等級が高いほど保険料の負担も少しだけ大きくなる一方、年金の受け取り額にも影響します。難しそうに感じますが、中学生でも理解できるよう、丁寧に解説します。

標準報酬等級の目的

保険料を「支払う人の収入の大きさに合わせて公平に」決めるために 標準報酬等級 が使われます。つまり、同じ会社で働く人でも給料の差によって保険料が異なるのは、この等級の違いによるものです。年齢や性別に関係なく、

月額の報酬額という同じ基準で比較できる点が大きな特徴です。さらに、将来の年金額の計算にも関係してくるため、働き方を変えたときには注意が必要です。

どうやって決まるのか

標準報酬等級は、月額の標準報酬月額を参考にして割り当てられます。等級は1から34まであり、月給が高くなるほどより高い等級に振り分けられます。実際の等級は年ごとに更新されることがあり、同じ月でも金額の変動によって変わることがあります。

この仕組みは以下のように整理できます。

月額の標準報酬月額を決める
決まった月額に対して1〜34の等級を割り当てる
健康保険料と厚生年金保険料をこの等級に基づいて算出する

実際の運用と注意点

実務では、給与が少し変わっただけでも標準報酬月額と等級が変わることがあります。特に昇給・降給が大きい場合や、年度をまたいでの給与改定があったときには要注意です。さらに、複数の雇用先がある場合の扱いはケースによって異なります。大まかな考え方としては、総支給額の合算を基準に判断する場面がありますが、実務上は雇用契約の内容や加入している保険組合の規則に従う必要があります。

表を使った要点整理

項目	等級の数
等級の数	1 から 34
用途	健康保険料と厚生年金保険料の計算基準
決定の仕組み	月額の標準報酬月額を基準に等級を割り当てる
注意点	年度ごとに更新されることがある。複数雇用の場合は取り扱いが異なることがある

よくある疑問と要点のまとめ

「標準報酬等級」は個人名や職業名ではなく、給与の額に基づく制度上の区分です。従って人の名前ではありません。理解のコツは、等級が高いほど「給与が高めの人の区分」、等級が低いほど「給与が低めの人の区分」と覚えることです。実務での具体的な等級表の数値は、年ごとに変更されることがあるため、最新情報は公式の資料を確認することが大切です。

まとめ

標準報酬等級は日本の社会保険制度の計算の根幹であり、保険料の公平性と将来の年金額の設計に直結します。月額の報酬額を基準に1から34までの等級に分け、健康保険料と厚生年金保険料の計算に使うという点を押さえておけば、日常の給料の流れを理解する助けになります。もし自分の等級が気になる場合は、勤務先の人事部門や社会保険事務所の窓口、または公式サイトで最新の等級表を確認してください。

標準報酬等級の同意語

標準報酬等級: 公式の名称で、厚生年金保険・健康保険の保険料・給付の算定に使われる、月額報酬を区分する等級のこと。
報酬等級: 標準報酬等級と同じく、報酬の多寡に応じて区分する等級のこと。日常的な表現として使われることが多いです。
標準報酬階級: 標準報酬を階級（等級）として区分した表現。保険料計算の区分を指す言い方です。
標準報酬段階: 標準報酬を段階的に分けるという意味の表現で、同じ概念を指します。
標準報酬月額の等級: 標準報酬月額に対応する等級を指す、丁寧な表現です。
報酬月額等級: 月額の報酬を基準に区分する等級の意味です。
報酬階級: 報酬の額に応じて決まる階級（等級）のこと。口語的にも使われます。
保険料等級: 保険料の算定対象となる等級のこと。公的保険の分野で使われる近い意味です。
月額報酬の等級: 月額の報酬を前提にした等級のこと。表現の一つです。

標準報酬等級の対義語・反対語

非標準報酬等級: 標準報酬等級の“標準”という枠組みを用いない、非標準の報酬区分。
実額報酬: 実際に支払われる報酬額そのものを指す概念。標準報酬等級の区分とは別に、金額を直接基準とする考え方。
実際の報酬月額: 月額の実額。標準報酬月額のような等級区分ではなく、実際に払われた月額の金額。
固定給: 毎月一定額が支払われる給与形態。等級ベースの変動を前提とする標準報酬等級とは対照的。
変動給: 業績や評価などで支給額が変動する給与形態。標準報酬等級の“固定的な区分”と対比される概念。
臨時報酬: 賞与や一時金など、通常の月額報酬とは別に支払われる報酬。標準報酬等級の月額区分計算の対象とは異なる。
個別報酬制度: 個人ごとに決定される報酬制度。標準報酬等級のように統一的な等級で一括管理されない点が対義。
標準外の給与体系: 標準報酬等級に依存しない、別の給与制度全般。

標準報酬等級の共起語

標準報酬等級: 厚生年金保険・健康保険などの社会保険で、給与の額に応じて分類される等級。等級が高いほど保険料と給付額が大きくなります。
標準報酬月額: 毎月の給与水準を基準に決定される、保険料と給付の算定基礎となる月額の数値です。
標準賞与額: 賞与のうち、社会保険料の算定対象となる基準額のことです。
算定基礎届: 毎年提出する書類で、従業員の給与状況を届け出し、標準報酬月額の等級を決めるための情報を提供します。
等級表: 標準報酬等級の一覧が記載された表のこと。1級〜複数の級が並びます。
等級区分: 給与の大きさに応じて分類される区分のことです。
厚生年金保険: 日本の公的年金制度のひとつで、被保険者の年金給付を支えます。
健康保険: 医療給付を担う公的保険。社会保険の一部です。
社会保険料: 健康保険・厚生年金・介護保険など、給与から天引きされる保険料の総称です。
保険料率: 等級ごとに設定される、保険料の支払い割合のことです。
賃金体系: 給与を構成する要素（基本給・手当・賞与など）の仕組みを指します。
基本給: 月額の基本となる給与額です。
手当: 通勤手当・住宅手当など、基本給を補足する支給です。
賞与: 夏季・冬季などに支給されるボーナスのことです。
賃金総額: 基本給＋手当＋賞与など、期間中に支給される総支給額の合計です。
被保険者: 社会保険に加入している人のことです。
適用事業所: 社会保険の適用を受ける事業所のことです。
事業主負担: 雇用主が負担する社会保険料の割合のことです。
年金額の算出: 標準報酬等級と保険料率から将来受ける年金額を推定する計算のことです。
賞与加算: 賞与が標準報酬等級の算定に影響する場合の加算処理のことです。

標準報酬等級の関連用語

標準報酬等級: 社会保険料の算定基礎となる給与額を、月額報酬をいくつかの区分（等級）に分けた分類。等級は給与額の範囲に対応しており、1等級から50等級程度まで設定されることが多い。給与が一定水準を超えると新しい等級へ移動します。
標準報酬月額: 等級に対応づけられた月額の基礎額。健康保険・厚生年金などの保険料を算出する際の主要な算定基礎となる月額。賞与は別途扱われることがあります。
報酬月額: 月々に支払われる基本給・手当など、月単位での総支給額。標準報酬月額はこの報酬月額を基に区分される場合が多いです。
標準賞与額: ボーナスに対して適用される、保険料算定の基礎となる額。賞与分の保険料を計算する際の基準として使われます。
算定基礎: 標準報酬月額・標準賞与額を総合して決定される、保険料を算出するための基礎となる概念。年度計算で重要です。
算定基礎届: 従業員の標準報酬月額・標準賞与額を届け出るための申請書。年度初や給与水準の変動時に提出します。
月額変更届: 給与水準の変動により標準報酬月額の等級を変更する際に提出する届け出。主に月額が変動した場合に使います。
健康保険料: 健康保険に対する保険料。被保険者と事業主が通常折半で負担します。組合健保や協会けんぽなどの種類で料率が異なります。
厚生年金保険料: 厚生年金保険に対する保険料。被保険者と事業主が折半で負担します。
介護保険料: 40歳〜64歳の被保険者に適用される介護保険料。健康保険料と同様に折半されることが多いです。
被保険者負担: 従業員が負担する保険料の割合・金額。就労者の給与から毎月天引きされます。
事業主負担: 雇用者（企業）が負担する保険料の割合・金額。従業員負担と同額程度で折半されることが多いです。
協会けんぽ: 全国健康保険協会が提供する健康保険。中小企業が主に加入する健保の一形態です。
健康保険組合: 特定の企業グループが加入する健康保険組織。料率や給付の取り扱いが組合健保ごとに異なります。
算定基礎の上限/下限: 標準報酬月額には上限・下限が設定されており、給与額がこれを超えたり下回ったりすると等級の変更対象になります。