国際労働機関とは？初心者向けにわかりやすく解説します共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

国際労働機関とは何か

国際労働機関、略して ILO は、世界の労働条件を向上させるために働く国際機関です。正式名称は「国際労働機関」で、1919年に創設されました。現在は世界中の政府・労働者団体・雇用者団体が参加する「三者協議」の場として機能します。ILOは人々が安全で公正に働ける社会をつくることを目的としており、最低賃金、労働時間、児童労働の禁止、労働安全衛生、差別の禁止など、働く人の権利を守るための国際基準を作っています。

ILOの成り立ちと目的

世界には異なる国や文化がありますが、労働者の基本的な権利を守ることはどの国にとっても重要です。ILOは労働者・雇用者・政府の三者が協力する仕組みを通じて、労働基準を作り、各国がそれを守るように働きかけます。設立の背景には、第一次世界大戦後の社会的課題を解決する必要性があったことが挙げられます。

どんな活動をしているのか

ILOは条約や勧告を定め、それを各国が批准するかどうかを決めます。条約を批准した国は、その基準を国内法に取り入れる義務を負います。また、ILOは各国の労働状況を調査し、改善のための技術支援や教育プログラムを提供します。児童労働の撲滅や性別による差別の是正、労働災害の減少など、多くの分野で現場の改善を目指しています。

三者協議の仕組み

ILOの意思決定は政府・労働者団体・雇用者団体の三者が同席する「三者機関」で行われます。ここで提案された条約は、各国の政府が署名し、国内で実行されるかどうかを決めます。三者の対話を通じて、国ごとの事情を尊重しつつ、普遍的な労働基準を追求します。

日本への影響と私たちの生活

日本は昔からILOの条約に関心を持ち、労働基準の整備を進めてきました。現在も有害な児童労働の禁止や過労の対策、労働安全の強化など、身の回りの職場環境改善に関係しています。学校で習う労働基準法の背後にはILOの原則があり、私たちが快適に働ける社会の基盤を支えています。

よくある疑問と誤解

ILOは「世界のルールを強制する組織」ではなく、各国の合意に基づいて基準を作る協議の場です。違和感を覚えることもありますが、三者協議の仕組みは対話と協力を重視します。・ILOの条約はすべて強制ではなく、各国が批准・不批准を選べます。批准すると法的な義務になりますが、批准しなくても労働覇権の向上を目指す勧告や分析は受けられます。

表で見る基礎情報

<th>項目

説明
正式名称	International Labour Organization（ILO）
設立年	1919年
本部所在地	瑞士・ジュネーブ
三者構成	政府・労働者団体・雇用者団体
主要な目的	労働者の権利の保護と労働条件の向上

個人としてできること

身近なところでできるのは、労働条件についての知識を学び、適切な情報を共有することです。アルバイトや部活動の指導者には、労働時間や安全衛生の基本を守るよう求めることが大切です。また、労働に関するニュースを読んで、ILOが提案する基準や改善点を理解することも重要です。

ILOの監査と評価の仕組み

ILOは加盟国の実施状況を調査し、改善が必要な分野を指摘します。これにより、世界の労働環境の改善が前に進みます。

国際労働機関の同意語

国際労働機関: 日本語の正式名称。国連の専門機関で、労働者の権利の保護・労働条件の改善、雇用機会の創出などを推進します。
International Labour Organization: 英語名。国際労働機関の英語表記で、公式名称の一つです。
Organisation internationale du Travail: フランス語名。フランス語圏資料で使われる正式名称で、略称は OIT。
Organización Internacional del Trabajo: スペイン語名。スペイン語圏資料で使われる正式名称で、略称は OIT。
ILO: International Labour Organization の略称。文書やウェブ上で最も一般的に使われる表記です。
OIT: Organisation Internationale du Travail / Organización Internacional del Trabajo の略称。フランス語・スペイン語圏で用いられる略称で、現場の文献では OIT と表記されることが多いです。

国際労働機関の対義語・反対語

国内労働機関: 国境を越えず国内のみで労働問題を扱う公的機関。国際機関であるILOの性格とは反対の、国内中心の性質を指す。
国家機関: 国が直接運用・管理する公的機関。国際機関の対義語として用いられることがある。
地方労働機関: 地方自治体のレベルで労働行政を担当する機関。国際的連携より地域対応が主眼。
私的機関: 公的機関ではなく、私的に運営される機関・団体。公的・国際的な立場とは異なる性格。
民間労働団体: 政府や公的機関ではなく民間セクターの労働団体。労働者の権利を守る活動を行う組織形式。
民間企業の労働組織: 特定の企業内で働く人の利益を代表する組織。国際機関とは異なる、企業内の内部組織形式。
NGO系労働団体: 非政府組織として労働問題に関与する団体。国際機関の対義語として位置づけるケースがある。
ローカル機関: 地域レベルで活動する労働関連機関。国際的な枠組みより地元の実務に焦点を置く。

国際労働機関の共起語

ILO: 国際労働機関の英語名 International Labour Organization の略称。日本語の記事でも ILO と表記されることが多い。
国際連合: 国連の専門機関のひとつで、ILO は国際連合の枠組みの下で活動しています。
ILO憲章: ILOの設立と基本方針を定めた憲章・基本文書。
ILO条約: ILO が採択する国際労働条約で、加盟国に対して法的拘束力を持つことがある条約。
ILO勧告: 拘束力を持たないが、加盟国が遵守を目指すべき推奨文書。
労働基準: 労働者の権利や条件の最低水準を定める基準で、公的機関の指針として使われます。
労働権: 労働者が享受すべき基本的な権利で、労働の自由や団結権、団体交渉権などを含みます。
児童労働: 児童労働の禁止や撤廃を推進する条約や政策。子どもの健全な成長を守る目的があります。
強制労働: 強制的な労働の禁止と対策を指す概念。
労働安全衛生: 職場の安全と健康を守るための規制や基準、教育・訓練を含みます。
公正な就労: Decent Work の日本語訳で、質の高い就労と働く人の権利を重視する考え方。
労使関係: 労働者と雇用主の関係性と協議・交渉の枠組み。
労働法: 労働を規制する法制度で、国内法と国際基準の整合性を考える際の基礎になります。
労働市場: 労働力の需給関係や雇用の動向を扱う市場の概念。
雇用: 働く機会そのもの。仕事を得ること、雇用の質にも関係します。
就業機会: 就業の機会の公平性やアクセスの改善を指します。
賃金: 労働の対価として支払われるお金の総称です。
最低賃金: 働く人に最低限支払われるべき賃金の基準で、公正性を図る指標です。
労働時間: 労働時間の規制と管理、週あたりの労働時間の上限などを含みます。
労働条件: 給与や福利厚生、待遇、職場の環境など働く条件の総称です。
女性の雇用: 女性の就労機会の拡大と職場での平等の推進を指します。
男女平等: 性別に関係なく機会と待遇が平等であるべきという原則。
技能開発: 職業訓練と技能向上を支援する取り組み。
教育訓練: 教育と訓練を通じた技能習得の機会提供。
団結権: 労働者が団結する権利。団体交渉の前提となる基本権利。
団体交渉権: 労働者が組合を通じて賃金や労働条件を雇用主と交渉する権利。
社会対話: 政府・労使・労働者が政策を協議する対話の枠組み。
社会保障: 年金や医療、失業保険など生活を支える社会的セーフティネット。
包摂的雇用: 障害者・移民・非正規労働者を含む多様な人々を包摂する雇用の推進。
ILO総会: 国際労働機関の最高決定機関である会議。

国際労働機関の関連用語

国際労働機関(ILO): 国際連合の専門機関のひとつで、労働条件の改善と労働者の権利保護を目的に、各国と協力して国際労働基準を設定・推進する組織です。
国際労働条約(ILO条約): 加盟国が法令として取り入れることを求められる国際的な労働基準。拘束力を持つ法的文書です。
国際労働勧告(ILO勧告): 条約と同じ原則を示すが、法的拘束力はなく、実務的なガイドラインとして用いられます。
国際労働基準: 労働者の権利・労働条件を定めた条約と勧告の総称です。
基本原則と権利(Fundamental Principles and Rights at Work): 自由な団結と団体交渉権、強制労働の撤廃、児童労働の禁止、雇用・就業差別の禁止という4つの核となる権利です。
自由組合と団結交渉権: 労働者が組合を作ったり加入したりし、団体交渉を通じて賃金・労働条件を交渉する権利です。
強制労働の撤廃: いかなる形の強制労働も認めない原則です。
児童労働の禁止: 児童を用いた労働を禁止し、適正な年齢での就労を守る規定です。
雇用・雇用機会の確保(Employment): 安定した雇用機会を確保し、公正な労働市場の実現を目指します。
労働の権利(Rights at Work): 団結権・団体交渉権をはじめ、労働に対する基本的な権利を守る概念です。
社会的保護(Social Protection): 失業・疾病・老齢・災害などに対する社会的セーフティネットと給付を指します。
社会対話(Social Dialogue): 政府・企業・労働者の三者が協議し政策を決定する対話の場です。
三者協議(Tripartism/Tripartite Dialogue): 政府・雇用者団体・労働者団体の三者が協力して問題を解決する基本原則です。
世界雇用・社会展望(WESO): 世界の雇用動向と社会情勢を分析・予測するILOの主要レポートです。
デセント・ワーク・アジェンダ(Decent Work Agenda): 働きがいのある仕事を推進するILOの長期方針で、4つの柱を重視します。
労働安全衛生(OSH): 労働現場の安全と健康を守るための基準と実践です。
労働条件(Working Conditions): 賃金・労働時間・休憩・待遇など就労環境の全体を指します。
ILO総会(International Labour Conference): ILOの最高意思決定機関で、条約の採択や勧告の決定を行います。
ILO理事会(Governing Body): ILOの政策方針を決定する機関で、政府・労働者・使用者の代表で構成されます。
専門家委員会(Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations): 各国が条約を適切に実施しているかを監視・評価する独立機関です。
加盟国(Member States): ILOに加盟している国々で、労働基準の普及と実施を共に推進します。