高岡智則
年齢：33歳 性別：男性 職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当） 居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション 出身地：神奈川県川崎市 身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる） 血液型：A型 誕生日：1992年11月20日 最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒 通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分） 家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹 恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）
性別分業・とは？
「性別分業・とは？」は、社会の中で男性と女性が担う役割の分け方のことを指します。古くから家庭の中では男性が外で働き、女性が家事や育児を担当するという考え方がありました。これは生物学的な差ではなく、文化や社会の決まりごとから生まれた“分業のしくみ”の一つです。
この概念を理解することは、私たちの生活をより公平にするための第一歩です。年代や地域によっても違いますが、世界各地で同じような性別分業の傾向が見られます。
なぜ生まれたのか
歴史的には、家族や社会の生産活動を効率よく回すために、役割を分ける考え方が広がりました。戦時中や都市化が進んだ時代には、男性が外で働き、女性が家庭を守るという役割分担が強くなりました。しかしこれは「人はこうあるべきだ」という本質的な理由ではなく、経済や教育、法制度の影響で作られた社会の決まりです。
身近な例
自宅の家事や育児の多くが女性に偏っていたり、職場で男性がキャリアを優先されやすいと感じる場面があったりします。このような分業は、働く機会や学ぶ機会を左右してしまうことがあります。その結果、賃金格差や昇進の機会の不均衡が生じることもあります。
| 特徴 | |
|---|---|
| 家庭内 | 家事・育児を中心に女性に負担が偏ることが多い |
| 職場・学校 | 男性が重要な役職に就きやすい、昇進の機会に差が出ることがある |
| メディア・文化 | 物語や広告で性別役割を再生産することがある |
現代の動き
近年は「男女平等」や「ワーク・ライフ・バランス」を重視する動きが広がっています。科学的裏付けのある研究も増え、教育の現場や企業の取り組みで性別による機会の差を減らす動きが進行中です。育児休暇の男女平等な取得を促進する政策や、家事を共有するための仕組みづくりが進みつつあります。
私たちにできること
日常の生活でできることとして、家庭内の分担を話し合うこと、友人や家族の考え方を押し付けずに対話すること、そして学校や職場での機会均等を求めることがあります。「誰が何をするか」よりも「誰もが学び、働く機会を得られるか」が大事です。
まとめ
性別分業は歴史の中で形作られてきた社会の仕組みの一つですが、現在は見直しが進んでいます。私たち一人ひとりが偏った見方に気づき、協力して分担を公平にすることで、より豊かで自由な社会を作ることができます。
性別分業の同意語
- 性別による役割分担
- 社会や組織が性別に基づく期待をもって役割を分担する考え方。家庭内の家事・育児や職場の業務配分などに影響します。
- 性別役割分担
- 性別に基づく役割の分担を指す表現。男女それぞれに期待される役割が分けられることを指します。
- ジェンダー分業
- ジェンダー（社会的性）を理由に行われる分業のこと。性別観念に基づく仕事や役割の割り振りを指す専門用語です。
- ジェンダーによる役割分担
- ジェンダー観念に基づく役割の割り振りを意味します。家庭・職場などでの分担に影響します。
- 性別による職業分化
- 性別によって職種や産業が分化・偏りが生じている状態を指す表現です。
- 職業の性別分化
- 職業分野で性別による差が生じ、分化が進む現象を表します。
- 性別による労働分担
- 家庭内外の労働を性別で割り当てる考え方を指します。
- 家事・育児の性別分担
- 家事や育児を性別で分担することを意味します。家庭内の分業に影響します。
- 家事・育児の性別分業
- 家事・育児を性別で分業することを表す言い方です。
- 男女の役割分担
- 男性と女性が果たすべき社会的役割を分担する考え方を指します。
- 労働市場における性別分業
- 労働市場の中で性別による仕事の分布や分業構造がある状態を表します。
- 職場の性別分業
- 職場で性別によって業務や職務が分担される現象を指します。
- 性別による業務分担
- 業務の割り振りを性別に基づいて決定することを意味します。
性別分業の対義語・反対語
- 性別平等
- 男女の性別に関係なく機会・待遇・権利を平等にする状態。性別分業の対義概念。
- ジェンダー平等
- 性別に関係なく、機会・権利・報酬・地位が対等である状態。性別分業の対極。
- 男女共同参画
- 男女が等しく社会のあらゆる分野に参画すること。性別による分業を前提としない社会像。
- 性別役割の撤廃
- 伝統的な男女の役割分担を廃止し、任意・能力・希望に基づく分担にする考え方。
- 性別に依存しない役割分担
- 役割分担が性別に左右されず、個人の能力や意志で決まる状態。
- 家事・育児の男女共同化
- 家事・育児を特定の性に偏らせず、男女で共同で分担すること。
- 共同責任の分担
- 家庭内や職場での責任を性別で分けず、男女が共同で担う考え方。
- 機会均等
- 教育・就職・昇進などの機会を性別に関係なく等しく提供すること。
- 差別のない職場
- 性別による差別や不当な扱いがない公正な職場環境。
- 性差別の撤廃
- 性別を理由とする差別をなくし、平等を実現する取り組み。
- 男女対等の社会
- 男女が権利・機会・地位において対等である社会。
- 男女の機会平等
- 男女が同じ機会を得られる状態。就学・雇用・昇進などでの不平等を解消。
性別分業の共起語
- 家事労働
- 料理・洗濯・掃除など、家庭内の生活作業のこと。性別分業の核心となる労働カテゴリーの一つ。
- 育児
- 子どもの養育や世話の全般。母親に負担が偏りがちになる要因の一つ。
- 共働き
- 夫婦が両方働く状態。収入は増えるが、家事育児の分担に関する課題は依然残ることが多い。
- 専業主婦
- 家庭内の家事・育児を主に担う女性の立場。性別分業の伝統的形態の一つ。
- 家事分担
- 家庭内の作業を誰が担当するかの取り決め。性別分業の具体的な形。
- 育児休業
- 育児のための休暇制度。父親の取得が進むなど、性別分業の見直しを促す要因。
- 男性の家事・育児参加
- 男性が家事や育児を積極的に行うこと。性別分業の再編を促す動き。
- イクメン
- 育児に積極的に関与する男性を指す言葉。
- ジェンダー役割
- 社会が期待する男女の役割のイメージ。性別分業の根源となる要因。
- ジェンダー平等
- 機会・待遇の男女平等。性別分業の是正を目指す概念。
- 男女共同参画
- 男女が社会のあらゆる場に平等に参加する考え方・政策。性別分業の解消と深く関係。
- 賃金格差
- 男女間の賃金・報酬の差。性別分業と密接に関連する社会問題の一つ。
- 女性労働市場
- 女性の就労機会・条件・環境を取り巻く市場の状況。
- 職業分離
- 性別による職業の分離・偏り。看護・介護など女性に偏りがちな分野の存在。
- 介護
- 高齢者や要介護者の世話。家庭・施設の双方で、性別分業の対象となることが多い。
- 介護の性別分業
- 介護の負担が女性に偏りがちな現象。社会構造の影響を受けやすい。
- 保育園
- 公的・民間の保育施設。就労と子育ての両立を支える基盤の一つ。
- 待機児童
- 保育園の入園待ちの児童のこと。待機児童の増減は性別分業の負担分配に影響する。
- 出産後のキャリア断絶
- 出産・育児による職場キャリアの中断。長期的なキャリアへ影響を及ぼす要因。
- 産後復職
- 出産後に職場へ復帰すること。職場復帰支援の充実が求められる。
- ワークライフバランス
- 仕事と私生活の調和。性別分業の是正を図る上で重要な指標。
- 時短勤務
- 勤務時間を短くする制度。子育て世帯の負担軽減を目的に利用されることが多い。
- 非正規雇用
- 契約社員・パート等の正社員以外の雇用形態。女性に多い傾向があり、賃金・安定性の課題と結びつく。
- 妊娠差別
- 妊娠を理由とした差別・不利益な取り扱い。就業機会に影響する問題。
- マタニティハラスメント
- 妊娠・出産を理由とする嫌がらせ・不当な扱い。
- 女性活躍推進
- 女性の活躍を促す政府・企業の取り組み。性別分業の是正を後押しする施策。
- 夫婦の家事分担
- 夫婦間で家事の分担をどう分けるかの話題。実際の分担は地域・世帯で差が大きい。
- 家庭内分業
- 家庭内の労働を誰が何をするかの分業。性別分業の根幹をなす概念。
性別分業の関連用語
- 性別分業
- 性別分業とは、家庭内の役割や職場の仕事が男女で異なるように分担される現象のこと。
- 性別役割分担
- 社会や文化によって期待される男性像・女性像に基づく役割の分担のこと。
- 家事分担
- 夫婦や家族間で家事の作業を誰が、どの程度担当するかの分担。
- 育児分担
- 子どもの養育に関する作業を誰がどの程度担うかの分担。
- 介護分担
- 高齢者・病人などの介護に関する作業を家族内でどう分担するか。
- ケア労働
- 子育て・介護・看護など、人のケアを直接行う労働のこと。賃金が低いことが多い。
- ケア経済
- ケア労働の価値を経済の中で重視・評価する考え方。
- 家事労働の市場価値
- 家事に費やされる時間・労力が市場経済でどれくらい価値付けされるべきかを論じる観点。
- ジェンダー・ギャップ
- 男女間の賃金・教育・機会・地位などの差の総称。
- ジェンダー・バイアス
- 性別に基づく偏見・差別的な扱い・判断。
- 賃金格差
- 男女間の平均賃金における差のこと。
- 女性活躍推進
- 職場や社会で女性の活躍を促す取り組み全般。
- 女性管理職比率
- 企業・組織内の管理職に占める女性の割合。
- 男性の育児参加
- 父親が育児・家庭生活に積極的に関わること。
- 産前産後休業
- 妊娠・出産に伴い取得する休業期間。
- 育児休業制度
- 子育てのための休暇制度。
- 育児休業取得率
- 実際に育児休業を取っている人の割合。
- 介護休業制度
- 介護のために休暇を取得する制度。
- 介護離職
- 介護のために職を離れること。
- 時短勤務
- 勤務時間を短くして働く制度。
- ワークライフバランス
- 仕事と私生活を両立させる考え方・実践。
- ワークシェアリング
- 複数人で1つの職を分担して働く制度。
- 男女雇用機会均等法
- 男女の雇用機会を均等にすることを目的とした日本の法律。
- 職業のセグメンテーション
- 性別や社会的要因により職業が分断・階層化される現象。
- ジェンダー・セグメンテーション
- 職業や分野を性別で分ける傾向を指す概念。
- ガラスの天井
- 女性が管理職へ登るのを妨げる見えない障壁のこと。
- ロールモデル
- 成功した女性・男性の姿を示す模範となる人物。
- クオータ制
- 女性登用を一定割合で確保するための制度や方針。
- 働き方改革
- 長時間労働の是正・柔軟な働き方を推進する政策。
- 働き方改革関連法
- 残業規制等、具体的な法改正を含む関連法。
- 出生率・性別分業の影響
- 性別分業の慣習が出生率や結婚・家族形成に影響を与えるとされる議論。
- 教育におけるジェンダー・ステレオタイプ
- 学校教育で男女に期待される役割の固定観念。
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