高岡智則
年齢：33歳 性別：男性 職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当） 居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション 出身地：神奈川県川崎市 身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる） 血液型：A型 誕生日：1992年11月20日 最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒 通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分） 家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹 恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）
36協定届とは何か
36協定届は労働基準法の制度の一部で、会社が残業をどれくらいしてよいかを事前に労働組合や代表者と取り決め、管轄の労働基準監督署に届け出るものです。正式には36協定とよばれ、36協定届はその協定を提出する手続きの名前です。法的には重要な意味を持ち、正しく届け出を行うことで残業時間の上限を超える場合の合法的な根拠が生まれます。
36協定届がなぜ必要か
通常の労働時間の上限は1日8時間、週40時間です。これを超える残業を行うには事前に協定を結び、届け出る必要があります。36協定届には残業の上限時間や休日労働の取り扱い、適用期間などが記載されます。これにより労働者の健康と適正な働き方を守る仕組みが作られています。
誰が提出するのか
原則として事業主が提出します。労働組合がある場合は組合と、組合がない場合は過半数の代表者と協定を結ぶ必要があります。届け出は管轄の労働基準監督署に行い、協定の有効期間中は毎年や規模の変化に応じて更新が必要になることがあります。
提出の流れとポイント
まず従業員との協議を行い協定案を作成します。次にそれを労働者代表または組合と合意します。その後36協定届を作成し、管轄の労働基準監督署へ提出します。提出時には会社名や所在地、事業の概要、残業の上限時間、休日労働の条件、適用期間などを正確に記載します。提出後も範囲や時間が変わる場合は必ず届出を更新します。
よくある疑問と注意点
Q1 残業時間の上限はどう決まるのか…上限は36協定の中で設定します。月の残業時間の上限や年の上限を明確にします。
Q2 職場がまだ組合を持たない場合はどうするか…過半数代表者を選んで協定を結び届け出ます。
Q3 届け出をしないとどうなるか…法的な制裁や罰則の対象になることもあり得ます。適法に届け出をしていない場合は残業を行うこと自体が違法になることがあります。
36協定届の例と手順を簡単に
以下は手順のイメージです。抽出した情報を表にまとめると分かりやすいです。
| 項目 | 提出先 |
|---|---|
| 内容 | 残業時間の上限や休日労働の扱い |
| 提出先 | 所轄の労働基準監督署 |
| 有効期間 | 通常は1年ごとの更新が一般的 |
36協定届の重要ポイントのまとめ
36協定届は残業の法的な枠組みを作る大切な制度です。正しく届け出をすることで企業と従業員双方の利益を守ります。もし自分の職場で36協定届の扱いが不明瞭なら人事部や労働組合に相談することをおすすめします。
36協定届の同意語
- 36協定
- 労働基準法第36条に基づく、時間外労働・休日労働を認めるための労使協定の総称。
- 36協定届
- 36協定を所轄の労働基準監督署へ届け出るための文書のこと。
- 36条協定
- 労働基準法第36条に基づく協定（時間外・休日労働の枠組みそのもの）。
- 36条協定届
- 36条協定の届出を指す表現。
- 36条協定届出
- 36条協定の届出を指す正式表現。
- 時間外労働協定
- 時間外労働を認めるための協定自体のこと。
- 時間外労働協定届
- この時間外労働協定を届け出るための文書のこと。
- 時間外労働協定届出書
- 時間外労働協定の届出として提出する正式な文書。
- 残業協定
- 残業を認めるための協定自体を指す略称。
- 残業協定届出
- 残業を認める協定の届出を指す表現。
- 残業時間協定届
- 残業の時間数などを定める協定の届出文書。
- 労働基準法36条協定届出
- 労働基準法第36条に基づく協定の届出を正式に指す表現。
- 時間外・休日労働協定届出
- 時間外および休日労働を認める協定の届出として提出する文書。
36協定届の対義語・反対語
- 36協定届なし（未提出）
- 36協定の届け出を提出していない状態。時間外労働の法的な上限を周知・運用するための届出がないことを指します。
- 法定労働時間厳守
- 法定で定められた労働時間を厳格に守り、時間外労働を基本的に行わないことを意味します。
- 残業ゼロ（時間外労働ゼロ）
- 月・日を問わず、時間外労働が全くない状況を指します。
- 時間外労働禁止
- 企業や組織の方針として、時間外労働を認めず禁止している状態を指します。
- 定時内勤務のみ
- 所定の勤務時間内だけで働く働き方を意味します。
- 36協定未締結
- 36協定を労使間で締結していない、または締結後の届出が提出されていない状態を指します。
- 法令順守の働き方
- 労働関係法規を厳格に遵守して働くスタイルを指します。
- 過重労働抑制方針の企業
- 長時間労働を抑制する方針を前提に経営されている企業のことを指します。
- 超過勤務拒否方針
- 所属者が超過勤務を拒否する方針・体制を示します。
36協定届の共起語
- 36協定
- 労働時間の延長を認めるための労使協定。時間外労働を行うにはこの協定を締結し、所轄の労働基準監督署へ届出をします。
- 労働基準法 第36条
- 36協定の法的根拠となる条文。時間外労働の条件や限度の基本的な枠組みを定めています。
- 労使協定
- 労働者の代表と使用者が合意して作成する協定文書。36協定の重要な前提条件です。
- 労働基準監督署
- 届出の提出先となる国の監督機関。届出の審査や是正指導を行います。
- 届出
- 36協定を正式に提出する書類。届出がないと時間外労働は原則認められません。
- 届出先
- 住所・所轄の労働基準監督署。事業場ごとに異なる場合があります。
- 事業場 / 事業所
- 実際に従業員が働く場所。36協定は事業場単位で適用されます。
- 労働時間
- 1日・1週・1月の就労時間の合計。労働時間の基本的な扱い方です。
- 時間外労働
- 法定労働時間を超えて働くこと。36協定の主な対象となります。
- 残業
- 日常語。時間外労働の別称として使われることが多いです。
- 深夜勤務
- 22時頃から翌5時頃までの深夜時間帯の勤務を指します。
- 深夜割増賃金
- 深夜時間帯に追加で支払われる賃金のこと。賃金計算の際に考慮します。
- 休日労働
- 法定休日や会社の休日に労働することを指します。
- 休日出勤手当
- 休日勤務時に支払われる追加の賃金（手当）です。
- 休憩
- 一定時間働いた後に取る休憩時間。労働時間の計算に含まれます。
- 就業規則
- 労働条件を社内で定める規則。36協定の運用にも影響します。
- 協定書
- 36協定の正式な文書。労使で作成し、届出の対象となる書類です。
- 特別条項付き36協定
- 通常の上限を超える時間外労働を一定条件下で認める条項。
- 有効期間
- 協定の有効期間。一般的には1年間で、更新が必要です。
- 更新手続き
- 有効期間の満了時に再度協定を提出・更新する手続き。
- 様式・書式
- 届出に用いる様式や書式。管轄の監督署の案内に従います。
- 署名・押印
- 企業代表者の署名・押印が必要な文書です。
- 法改正
- 労働基準法の改正など、36協定の取り扱いに影響を与える法改正。
- 労働時間管理
- 実働時間を正確に把握・管理するための実務。
- 賃金計算への影響
- 時間外労働・深夜勤務の割増賃金など、賃金に反映されます。
- 遵守義務・是正指導
- 違反時には是正勧告や指導の対象となることがあります。
- 働き方改革関連法
- 働き方改革関連法の一環として、36協定の運用や取り扱いが整備されました。
36協定届の関連用語
- 36協定
- 労働基準法第36条に基づく、時間外労働・休日労働の上限を定める労使の協定。特別条項をつけると上限を超えた時間外労働を認めることができます。
- 労働基準法第36条
- 36協定の法的根拠となる条文。時間外労働や休日労働の取り扱いを規定しています。
- 時間外労働
- 法定労働時間を超えて働くこと。36協定で上限が設けられます。
- 休日労働
- 法定休日に行う労働のこと。36協定の適用対象となります。
- 残業
- 一般的に時間外労働のことを指す日常語。制度上の時間外労働と同義として使われます。
- 法定労働時間
- 原則として1日8時間、週40時間が基本となる労働時間の基準です。
- 週40時間
- 法定労働時間の上限の一部。1週間あたりの上限時間を示します。
- 1日8時間
- 1日の法定労働時間の標準枠です。
- 上限時間
- 36協定で定められる、時間外労働の法的上限時間。
- 特別条項付き36協定
- 日常の上限を超える時間外労働を認める追加的な取り決め。条件付きで適用されます。
- 36協定届
- 労働基準監督署へ提出する、36協定の届け出書類。
- 提出先
- 所轄の労働基準監督署へ提出します。
- 提出期限/更新
- 毎年度の更新や内容変更時の提出期限。更新手続きが必要になることがあります。
- 変更届
- 協定の内容を変更した場合に提出する届け出。
- 事業場単位協定
- 事業場ごとに適用される協定。全社共通ではなく個別に締結・届け出します。
- 労使協定
- 使用者と労働者側が締結する協定。時間外労働の取り決めを定めます。
- 労使代表
- 労働者側の代表者。労働組合または過半数代表が務めることが多いです。
- 労働組合
- 従業員の代表組織。協定締結の際の交渉相手になることが多いです。
- 過半数代表
- 労働者の過半数を代表する者。組合がない場合に選出されます。
- みなし残業
- 一定時間分をあらかじめ賃金に含める制度。実際の労働時間に応じて追加賃金が発生する場合があります。
- 固定残業代
- みなし残業の別称。固定額の残業代として賃金に組み込む制度です。
- 深夜労働
- 22時から翌5時までの勤務を指します。深夜労働には割増賃金が適用されます。
- 深夜割増賃金
- 深夜労働に対する割増賃金の支払い。賃金計算の際に加算されます。
- 変形労働時間制
- 一定期間内の総労働時間を変形させ、期間内で平均して法定時間内に収める制度です。
- 勤務間インターバル
- 勤務と勤務の間に一定の休息時間を設ける制度。過労防止に寄与します。
- 勤怠管理
- 出勤・退勤・休憩などの勤務時間を正確に記録・管理すること。
- 労働条件通知書
- 雇用条件を文書で労働者へ通知する正式な書類です。
- 未届のリスク
- 36協定を届出しない場合の法的リスクや是正指導の対象になる可能性があります。
- 違法な時間外労働
- 届出のないまま時間外労働を行うなど、法に反する労働形態のこと。
- 是正勧告
- 監督署が運用上の問題を指摘し、是正を促す勧告のことです。
36協定届のおすすめ参考サイト
- 残業時間の上限規制とは？年間・月間の上限や36協定について解説
- 36協定届とは？提出方法・電子申請の方法などについて解説
- 36協定とは？残業時間の上限規制や罰則 - 労働基準法 - OBC
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