非正規労働・とは？初心者にもわかる基本ガイド共起語・同意語・対義語も併せて解説！

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高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

非正規労働・とは？基本をやさしく解説

まず最初に、非正規労働とは何かをざっくり説明します。非正規労働とは、雇用期間の定めがある雇用形態で働くことを指します。正社員と比べて長く安定して働くことが難しい場合が多いと考えられています。

主な形態には、アルバイト・パート、契約社員、派遣社員、業務委託などがあります。これらの人たちは「正社員」ではないという意味で非正規と呼ばれますが、働く場所や仕事内容はさまざまです。これらは一般に「正社員」と呼ばれる雇用形態と比べて、雇用期間が有期であること、福利厚生の充実度、賃金や昇給機会の点で違いがあることが多いです。

非正規労働は必ずしも悪いわけではありません。生活の事情に合わせて働く人もいます。例えば学生が学業と両立するため、主婦が家庭と両立するため、あるいは新しい分野を試すための選択肢として利用されることがあります。

特徴

特徴1：雇用期間が有期であることが多いです。

特徴2：福利厚生の充実度が正社員と比べて低いことがある場合があります。

特徴3：賃金は時給制や日給制の場合が多く、ボーナスが少ない・ないケースが多いです。

メリットとデメリット

メリット：働く時間を選びやすい、学業・家事と両立しやすい、転職の前段階として経験を積めるなどです。

デメリット：安定性が低い、将来の昇給・昇格の機会が少ない、社会保険などの福利厚生が十分でないことが多い、長く働く場を見つけるのが難しいことがあります。

どうやって選ぶ？実践的なポイント

就職・転職を考えるときは、以下の点をチェックします。

契約期間、契約更新の条件、正社員登用の可能性、福利厚生、給与・労働時間、職場の人間関係などです。これらを契約書で確認し、不安な点は事前に質問しましょう。

よくある誤解と不安

「非正規は低賃金だけ」という誤解や、「正社員になれないのでは」という不安。実際には正社員登用制度がある企業もあり、経験を積んだりスキルを身につける機会もあります。自分のキャリア設計と照らして判断しましょう。

実例と選び方のヒント

実際には、アルバイトは学生の学業と両立しやすく、契約社員は一定期間の安定した仕事を得やすい、派遣社員は複数の職場で経験を積むことができる、などの特徴があります。自分が将来どんなキャリアを描きたいかを考え、契約期間、正社員登用の可能性、給与と福利厚生を比較して判断しましょう。

表で見る正規労働と非正規労働の違い

<th>項目

正規労働	非正規労働
雇用期間	無期	有期
賃金と福利厚生	高め・充実	低め・限定的
昇給・昇進の機会	多い	少ない
安定性	高い	低い

まとめ

非正規労働はそれぞれの事情に合わせて活用されます。自分の目的と生活スタイルを考え、契約条件をよく読むことが大切です。就職活動を始める前に、可能な限り情報を集め、信頼できる情報源から学ぶよう心がけましょう。

非正規労働の同意語

非正規労働: 正社員ではなく、契約期間や勤務条件が限定された雇用形態の総称。
非正規雇用: 正社員以外の雇用形態の総称。契約期間や勤務条件が正社員と異なることが多い。
アルバイト: 学生などが主に短時間・短期間で働く雇用形態。主に時給での契約が多い。
パートタイム労働: 所定労働時間が短く設定された正社員以外の雇用形態。
パート: 短時間勤務を前提とした雇用形態や職種の総称。
パート勤務: パートとして働く形態の表現の一つ。
短時間勤務: 通常より勤務時間が短い形態の雇用。
契約社員: 一定の契約期間で雇用される従業員。満了後に再契約や更新が必要。
有期雇用: 契約期間が定められている雇用形態。更新の有無は契約次第。
契約勤務: 契約期間で雇われる勤務形態の総称。
嘱託: 特定の業務を期間限定で委任する雇用形態。正社員ではない雇用の一種。
嘱託社員: 嘱託として雇用される社員。契約期間や業務範囲が限定されることが多い。
臨時雇用: 一時的・期間限定で雇用される形態。急な人手不足時に用いられることが多い。
季節雇用: 季節的な需要に応じて雇われる雇用形態。繁忙期のみ勤務するケースが多い。
派遣労働: 派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で働く形態。期間や派遣先が限定されることが多い。
派遣社員: 派遣元に雇われ、派遣先で働く従業員。契約期間が設定されるケースが一般的。

非正規労働の対義語・反対語

正社員: 企業と長期的な雇用関係を結ぶ、通常は無期契約で働く正規の雇用形態。福利厚生や昇進の機会が安定していることが多い。
正規雇用: 雇用契約が正式な雇用形態で、期間の定めがなく長期的に勤務することを前提とする。非正規労働の対義語として最も一般的。
無期雇用: 雇用期間の定めがなく継続して雇われる形態。安定性が高い点が特徴。
常用雇用: 長期的に雇用され、安定して働き続けられる前提の雇用形態。正規雇用と同義で使われることもある。
常勤: 週を通じてフルタイムで勤務する勤務形態。非常勤・パートに対する対義語として使われることが多い。
フルタイム雇用: 1週間の所定労働時間が長く、週40時間程度で働く正規の雇用形態。パートタイムに対する対義語として使われることが多い。

非正規労働の共起語

契約社員: 企業と有期の雇用契約を結ぶ従業員。雇用期間が定められ、契約更新の可否で安定度が左右されることが多い。
アルバイト: 主に学生や副業（関連記事：在宅で副業！おすすめ3選！【初心者向け】）希望者が従事する短時間の仕事。時給制が一般的で、週の勤務時間が短いことが多い。
パートタイム: 日数や時間を抑えた勤務形態。フルタイムに比べて労働時間が短い。
派遣労働: 派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の企業で働く形態。雇用元と就業先が異なるのが特徴。
派遣社員: 派遣労働者の具体的な呼び方。派遣元と雇用契約を結び、派遣先で就業する。
有期雇用: 雇用期間が定められている雇用形態。期間満了で雇用更新が行われることがある。
期間雇用: 有期雇用と同義で、期間限定の雇用形態。
嘱託: 専門的な業務を委託する雇用形態、正社員とは別の契約が結ばれることがある。
嘱託社員: 嘱託契約で雇われる社員。任期や条件は企業ごとに異なる。
正社員: 無期雇用で福利厚生や昇進機会が比較的安定している雇用形態。
正規雇用: 正社員とほぼ同義。安定性と福利厚生がより整っているケースが多い。
雇用形態: 雇用契約の総称。正社員・契約社員・アルバイトなどの区分を指す。
雇用期間: 雇用契約の有効期間。更新される場合と満了で終了する場合がある。
無期雇用: 契約期間の定めがない雇用。長期的な安定を得やすい。
有給休暇: 年次有給休暇など、労働者が賃金を受け取りつつ休暇を取得できる制度。
雇用保険: 失業給付や再就職支援などを提供する公的保険制度。
社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険などの公的保険の総称。
労働条件: 賃金・労働時間・休日・休憩・福利厚生など、就業の条件全般。
労働時間: 1日・1週・1か月の実働時間と残業の取り扱い。
最低賃金: 法で定める賃金の最低ライン。
時給: 時間単位で支払われる賃金の単価。
日給: 日単位で支払われる賃金。
月給: 月単位で支払われる給与形式。
福利厚生: 健康保険・年金・育児・介護休暇など、給与以外の福利厚生制度。
労災保険: 業務上の災害に対する保険。
労働基準法: 労働条件の最低基準を定める基本法。
労働契約法: 雇用契約の基本ルールを定める法律。
派遣法: 労働者派遣法の略称。派遣の規制を定める。
同一労働同一賃金: 同じ職務であれば賃金は同等にするべきという原則。
労働組合: 労働者の団体として交渉力を高める組織。
ブラック企業: 長時間労働や過重な負担、低賃金など問題のある企業を指す非公式用語。
ブラック労働: 極端な残業や過酷な労働条件を指す表現。
働き方改革: 働く環境の改善を目指す政策・取り組み。非正規労働の待遇改善も含むことが多い。
就業先: 実際に勤務する企業や組織。
就業形態: 正社員・契約社員・アルバイト等の就業の形態全般。
登録型派遣: 登録しておき、派遣先で働く派遣形態。
紹介予定派遣: 一定期間後に正社員登用を前提とする派遣形態。
収入格差: 正社員と非正規の間の賃金格差。
ワーキングプア: 働いても生活が厳しい状態の人々を指す表現。
学生アルバイト: 学生が従事するアルバイト。
主婦パート: 主婦層が家庭と両立して働くパートタイムの形態。
労働市場: 働き手と求人の需要・供給が決まる市場全体。
就業規則: 企業が定める就業のルール・規程。
労働者派遣法: 派遣労働を規制する主たる法律。
就業条件の明示: 契約時に労働条件を明示する義務のこと。