外部労働市場・とは？初心者にも分かる基本と実生活への影響共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

外部労働市場・とは？

外部労働市場とは、企業の内部にある人材だけを使うのではなく、社外から人を探して雇う仕組みのことを指します。アルバイト・派遣・契約社員・フリーランス・転職活動など、職を探す人と仕事を提供する企業の接点が外部にある場合を指します。

外部労働市場は「職を求める人」と「仕事を出す企業」を結ぶ市場で、求人情報サイト、ハローワーク、転職エージェント、派遣会社、クラウドソーシングなど、様々な入口があります。

内部労働市場との違い

内部労働市場は、会社の中での昇進・異動・社内公募を中心に動きます。これに対して外部労働市場は、社外の人材を新しく迎えることで、組織に新しい視点や技能を取り入れる役割を果たします。両方を上手に使うと、企業は不足している能力を補い、従業員は新しい機会を得やすくなります。

なぜ外部労働市場が重要なのか

現代の経済は変化が速く、技術の進化や市場のニーズが日々変わります。外部労働市場を活用することで、企業は最新の技能を持つ人材をタイムリーに採用できます。一方、個人にとっては新しい職場や業界に挑戦する機会が増え、キャリアの幅を広げられます。

ただし、外部労働市場には注意点もあります。採用競争が激しい時には応募者が多く、選考には時間がかかることがあります。給与水準や福利厚生、企業文化の適合性を見極めることが大切です。

外部労働市場の入口と活用のコツ

入口にはいくつかの道があり、目的に合わせて選ぶと良いです。求人サイトは手軽に情報を集められ、人材紹介は職種に合わせた提案を受けられます。クラウドソーシングは短期・小規模な仕事の経験を積むのに役立ち、派遣・契約は安定して働きながらスキルを磨く方法です。職探しのコツとしては、職務経歴書を分かりやすく整え、自己紹介を短く要点だけ伝えること、そして業界の最新情報を日常的にチェックすることです。

内部と外部の比較表

特徴	内部労働市場	外部労働市場
情報源	社内公募・内部リスト	求人サイト・人材紹介・派遣会社・クラウドソーシング
採用の流れ	社内選考・面談中心	外部応募者の選考・面接
賃金・昇進	社内規定・長期視点	市場相場・即戦力重視
利点	安定性・組織理解	新しい技能・多様性・柔軟性
注意点	偏り・内部の人間関係	適正評価・適合性・オンボーディング

最後に、外部労働市場を理解することは、個人のキャリア設計にも役立ちます。自分の市場価値を把握し、学習計画を立てて技能を高めることが大切です。

外部労働市場の同意語

外部人材市場: 企業の外部に存在する人材を対象とする市場。内部労働市場と対比して、外部から人材を獲得・補充する機会を捉える概念。
外部労働力市場: 外部の労働力全体が動く市場。求人と求職者を結ぶ、組織外部の人材取引の場として用いられる表現。
外部採用市場: 企業が外部の人材を採用するための市場。新規採用や正社員・契約社員の獲得を指す場合に使われる説明。
外部求人市場: 企業が外部へ求人情報を提供・公開する市場。求職者が外部の機会を探す場として捉えられる表現。
外部雇用市場: 外部の人材を雇用する機会が集まる市場。採用活動の外部側を強調する表現。
外部人材供給市場: 外部に所属する人材が企業に供給される市場。人材プール的な観点を強調する表現。

外部労働市場の対義語・反対語

内部労働市場: 組織・企業内部での人材の採用・昇進・配置などの動きを指す市場。外部からの採用を抑え、組織内の人材活用を重視する考え方の対義語として用いられる。
組織内労働市場: 組織の内部での人材の流動・配置を総称する市場。外部の人材市場に対して、社内のキャリア形成や異動を重視します。
社内労働市場: 企業内の人材需要と供給の動きを指す市場。外部市場に比べ、社内の昇進・異動・配置が中心となる仕組み。
国内労働市場: 国の境界内における雇用・労働の市場。国外の労働市場と対比して用いられる概念。
国内雇用市場: 国内の雇用機会や職の供給・需要を示す市場。外部の国外雇用市場と対照的な語として用いられることがある。
国内人材市場: 国内での人材の獲得・活用を取り扱う市場。海外人材市場と区別するニュアンスを持つことがある。