休日休暇・とは？初心者でもすぐ分かる基本と知っておきたいポイント共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

休日休暇とは？意味をやさしく解説

「休日」と「休暇」は似ていますが、意味が少し違います。休日は会社が定める休みの日、つまり仕事を休んで過ごす日です。休暇は休みを取ること自体を指す総称で、私用で取る休暇や病気のときの休暇など、いくつかの種類があります。

休日と休暇の違い

休日は主に「国の祝日や会社の定休日」など、誰もが休む日を指します。休暇は「休みを取る権利」や「休む期間」を意味し、日付は個人や状況に合わせて設定されることが多いです。

主な種類と使い方

ここでは代表的な種類を紹介します。

種類	説明	使い方の例
休日	会社が定める休みの日。日曜日や祝日、会社カレンダーの休業日など。	家族と過ごす時間を作るために、週末を連休として活用する。
休暇	休むこと自体を指す言葉。仕事を離れる期間全般を指す総称。	私用休暇を申請して、3日間の旅行に出る。
年次有給休暇	労働者が働いた期間に応じて付与される有料の休暇。	病院に行く日や、家族の事情で休むときに使う。
夏季・冬季休暇	季節ごとに設けられる長めの休暇のこと。企業ごとに名称や日数は異なる。	夏に長めの旅行を計画する。

注意：年次有給休暇は「取得する権利がある」だけでなく、取得の手続きが必要です。上司や人事部に申請して、事前に承認を得るのが基本です。急な予定変更がある場合には、事前の相談が大切です。

法律と実務のポイント

日本の労働基準法では、一定の条件を満たす雇用者に対して年次有給休暇が付与されます。勤務期間の長さや出勤状況によって付与日数は変化します。企業側も適切に有給休暇の取得を促進する義務があります。したがって、社員は出勤日数を大切にしつつ、必要なときに有給休暇を申請するバランスが求められます。

休日休暇の使い方のコツ

計画を立てて早めに申請することが大切です。

家族のイベントや自身のリフレッシュに活用しましょう。

急な体調不良にも備えて、有給休暇の使い方を事前に知っておくと安心です。

日常のケーススタディ

会社での週末に重なるイベントや平日休暇の使い方、出張時の休暇管理など具体例を紹介します。

たとえば、子どもの学校行事のための休暇取得、体調不良時の有給休暇の使い方、長期旅行の計画など、申請の手順を説明します。

よくある質問

Q: 休日と有給休暇を同じ日として使えるのですか？ A: 一部のケースを除き、休日と有給休暇は別の日として取り扱われます。勤務日数や申請手続き次第です。

まとめ

休日休暇は、生活を豊かにするための権利と制度です。正しく理解して、仕事と私生活のバランスを取りましょう。自分の権利を守るためには、上司や人事部と早めにコミュニケーションを取ることが大切です。

休日休暇の関連サジェスト解説

休日休暇交代制とは: 休日休暇交代制とは、勤務の形のひとつで、従業員が交替で出勤日と休みを回す仕組みのことです。普通は日勤と夜勤などの区分があり、週や月ごとに担当が替わります。休日は会社や法で定められた休みの日で、休暇は申請して取得することが多い有給・私的な休みです。交代制では、夜勤や深夜勤務がある人は体のリズムが崩れやすいため、予定表でいつ休むかを事前に決め、体を休める時間を確保します。例えば、AさんとBさんが週ごとに夜勤と日勤を交代するようなシフト勤務の場合、Aさんは週の前半に夜勤、後半は日勤、Bさんはその逆、という具合です。休日の取り方には振替休日や代休が関係する場合もあります。法定休日は法律で定められており、最低の休日日数が保証されます。きちんと理解するには、就業規則や労働条件通知書を読んだり、人事や上司に質問するのが大切です。交代制のデメリットは睡眠不足や生活リズムの乱れ、メリットは手当や希望休をとれる場合があることです。自分の働き方に合うかを検討して、必要な休息を確保しましょう。
休日休暇シフト制とは: 休日休暇シフト制とは、言葉の意味を分けて考えると理解しやすくなります。まず、休日と休暇の違いです。休日は決められた日に仕事が休みになる日、週の定休日や祝日などを指します。休暇は仕事を休む権利のことを総称して言い、年次休暇（有給休暇）も休暇の一つです。次にシフト制についてです。シフト制は働く人の勤務時間を複数の時間帯に分けて回す働き方のことです。朝・昼・夜のように時間帯を決め、交代で出勤します。この組み合わせでは、店や工場、病院など24時間体制が必要な職場でよく使われます。例えば朝番が8時から16時、昼番が12時から20時、夜勤が20時から翌朝の4時といった感じで回します。休日休暇の取り方は、シフトの組み方によって変わります。毎週決まった日を休日にする場合もあれば、月ごとに休日が変わる場合もあります。メリットは人員を休まずに働けることと業務の安定です。デメリットは睡眠リズムが乱れやすく、友人や家族と過ごす時間が取りづらい点です。健康管理や睡眠の調整が大切です。雇用側は労働法を守り、休憩時間や有給休暇の取得を促す責任があります。働く人は有給休暇を計画的に使い、体調管理に注意しましょう。この知識があれば、求人情報を読んだときにシフト制の実態を理解しやすくなります。
バイト休日休暇とは: バイト休日休暇とは、アルバイト（パートタイム）での「休み」の考え方を指す言葉です。大きく分けると、休日と休暇の2つの意味があります。1つ目の休日は、店舗のシフト表や会社の規定で決まる“働かなくていい日”です。学校の授業や部活動と両立しやすいよう、週に1回以上の休日や法定休日が設定されることがあります。2つ目の休暇は、体調不良や私事のときに使う“休む権利”のこと。アルバイトでも一定の条件を満たせば年次有給休暇を受けられる場合があります。年次有給休暇については、雇用期間が6か月以上、出勤率が一定の水準を満たすことが前提となることが多いです。日数は勤続年数によって増えていきます。取得方法は、事前に上司や店長へ申請するのが基本です。急な用事がある場合は、できるだけ早めに連絡して調整します。注意点として、休日と休暇の違いを混同しないこと、就業規則や雇用契約書をよく確認すること、欠勤扱いにならないよう適切に申請することが挙げられます。