高岡智則
年齢：33歳 性別：男性 職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当） 居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション 出身地：神奈川県川崎市 身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる） 血液型：A型 誕生日：1992年11月20日 最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒 通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分） 家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹 恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）
週所定労働日数とは？基礎からやさしく解説
週所定労働日数とは、会社と従業員の間で「1週間に通常はたらく日数」として決められている日数のことです。多くの人が耳にする言葉ですが、実際には労働時間の考え方とセットで覚えるとわかりやすくなります。
この用語は就業規則や雇用契約、労使協定に書かれており、会社ごとに違うことがあります。例としては週5日勤務や週4日勤務などがあり、1週間のうち働く日数を指します。就業規則や労働契約、労使協定の3つの文書で決められることが多いです。
なぜ大事なのか
週所定労働日数は給与の計算や有給休暇の与え方、残業代の計算などに直接影響します。週所定労働日数が変わると給与の計算方法や残業の扱いが変わることがあります。そのため転職や異動の前には契約内容を確認することが大切です。
どう決められるのか
多くは就業規則、労働契約、労使協定の3つの文書で決まります。会社の方針や業務の都合に合わせて、これらを組み合わせて設定します。通常は人事部門や総務部門が関係者と相談して決めます。
例を見てみよう
例1: 週所定労働日数が5日で、1日8時間働く場合、週の通常勤務時間は40時間になります。これに対して残業が発生すると別途残業代が支払われます。
例2: 週所定労働日数が4日、1日7.5時間の場合、週の通常勤務時間は30時間です。休日の取り扱いや有給休暇の計算方法も、日数と時間の組み合わせにより変わることがあります。
表で見るポイント
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 週所定労働日数 | 1週間に通常はたらく日数。例として5日や4日がある |
| 週所定労働時間 | 1週間の総労働時間の目安。例として40時間など |
| 休日・休暇 | 法定休日や所定休日、有給休暇などが別枠で設定される |
注意点
週所定労働日数は契約内容に大きく影響します。転職や異動の際には自分の契約書・就業規則を必ず確認しましょう。
よくある質問と答え
Q: 週所定労働日数を増やしたい場合はどうする？
A: 雇用契約の改定が必要です。雇用主と話し合い、必要に応じて就業規則や労使協定を変更します。
Q: 週所定労働日数が少ない職場は不利ですか？
A: 不利・有利はケースバイケースです。休日の取り方や総労働時間の管理、福利厚生の条件が影響します。
週所定労働日数の同意語
- 週あたりの勤務日数
- 1週間に勤務する日数で、契約で定められる日数。例: 5日、4日など。
- 週の勤務日数
- 1週間に実際に出勤する日数。契約の規定と実際の出勤が一致するかを示す指標。
- 所定勤務日数
- 雇用契約や規則で正式に定められた勤務日数。
- 所定労働日数
- 雇用契約で定められている労働日数。勤務日数と同義に用いられることが多い。
- 契約上の勤務日数
- 雇用契約に明記された勤務日数。
- 標準勤務日数
- 一般的な、職場での標準的な勤務日数。変更が難しい日数を指すことが多い。
- 固定勤務日数
- 曜日や日数が固定され、変更されない勤務日数。
- 定められた勤務日数
- 契約・規程で正式に定められている勤務日数。
- 週の出勤日数
- 1週間に出勤する日数。出勤日を数えるための表現。
- 週の労働日数
- 1週間に労働する日数。労働の範囲を示す表現。
- 週内勤務日数
- 1週間のうち勤務する日数。週内のスケジュールを表す言い方。
- 週あたり出勤日数
- 1週間に出勤する日数を表す言い方。
- 標準出勤日数
- 職場で通常設定される出勤日数。変更は契約次第。
- 週5日勤務
- 週の勤務日数が5日であることを表す表現の典型例。
- 週4日勤務
- 週の勤務日数が4日で設定されていることを表す表現の典型例。
週所定労働日数の対義語・反対語
- 週休日数
- 週に設定されている休みの日の総数。週所定労働日数の反対概念として、労働日ではなく休みの日の合計を表します。例: 5日勤務なら2日休み。
- 週非労働日数
- 週のうち労働をしない日数の総量。所定の労働日数の対になる非労働の概念です。
- 実働日数
- 実際に働いた日数。所定の労働日数と必ずしも一致せず、現実の勤務日数を表します（実働＝働いた日数）。
- 週休2日制
- 週に2日間の休みを取る制度。多くの企業で5日勤務を前提とした休日日数の対極として挙げられます。
- 週休1日制
- 週に1日だけ休みがある制度。休日日数が少ない場合の対概念として用いられます。
- 全日休業日数
- 1週間の全日が休みとなる日数の総計。現実には稀ですが、完全な休業状態を表す極端な対概念です。
- 週休7日
- 1週間すべてが休みとなる状態。完全な休業・労働なしの極端な対義概念です。
週所定労働日数の共起語
- 週労働日数
- 1週間のうち実際に勤務する日数。5日勤務が一般的だが、企業や契約により6日・7日もあり得る。
- 所定労働日数
- 雇用契約で定められた出勤日数。週あたりの実務上の勤務日数の基準となる。
- 週所定労働時間
- 1週間の定められた総労働時間。例: 40時間/週など、賃金計算の前提になる。
- 法定労働時間
- 法律で定められた1週あたりの上限時間。通常は40時間/週。
- 労働時間
- 実際に働いた時間の総称。所定労働時間と時間外労働を含む概念。
- 時間外労働
- 法定労働時間を超えて労働すること。割増賃金の対象。
- 残業手当
- 時間外労働に対して支払われる割増賃金。
- 深夜勤務
- 22時00分〜5時など深夜時間帯の勤務。
- 深夜手当
- 深夜勤務に対して支払われる割増賃金。
- 休日
- 原則として労働を休むべき日。週休・祝日・有給休暇などを含む。
- 休日出勤
- 休日に出勤すること。代休や振替等で調整されることが多い。
- 祝日
- 国民の祝日。通常は休日として扱われる。
- 週休二日制
- 週に2日の休日を確保する制度。企業の標準的な形態の1つ。
- 完全週休二日制
- 週に2日、原則として連続した休みがある制度。
- 有給休暇
- 年次有給休暇。勤務期間に応じて付与される休暇日数。
- 年次有給休暇
- 法定の有給休暇日数・取得条件を指す正式名称。
- 休暇
- 休む権利や期間を指す総称。
- 休日日数
- 休日として設定された日数。週休分の指標にもなる。
- 休暇取得
- 有給・特別休暇を取得する行為。
- 出勤日数
- 実際に出勤した日数の累計。
- 出勤
- 職場へ出社する行為。
- 勤務日数管理
- 勤務日数を集計・管理する業務・ツール。
- 就業規則
- 就業時間・休日・休暇などを定める社内規程。
- 労働条件
- 雇用契約に含まれる条件全般（時間、日数、給与など）。
- 労働契約書
- 雇用契約の正式文書。勤務日数・時間などを明記。
- 就業時間
- 1日あたりの勤務開始・終了時間と休憩を含む枠組み。
- 賃金計算
- 給与を算出する計算処理。労働日数・時間が基礎になる。
- 賃金
- 労働の対価として支払われる報酬。
- 時給
- 時間単位の賃金。パート・アルバイトで多く用いられる。
- 月給
- 月単位の賃金形態。
- 手当
- 基本給以外の支給項目（交通費、住宅手当など）。
- 変形労働時間制
- 一定期間の総労働時間を平均化して日々の勤務時間を変える制度。
- フレックスタイム制
- コアタイムを除いた時間を自由に選べる勤務制度。
- 裁量労働制
- 専門的業務において、時間より成果を重視する制度。
- 週40時間労働
- 法定労働時間の典型的な総時間。企業慣行の目安。
- 労働基準法
- 労働条件の最低基準を定める日本の基本法。
- 出勤簿
- 実際の出勤時間を記録する帳簿・ツール。
- 勤務表
- 勤務計画と実績を整理する表形式の記録。
- 労働時間管理
- 就業時間・残業・休憩等を管理する取り組み。
- 振替休日
- 休日の振替として別の日に休む制度。
- 休日労働
- 休日に労働すること。割増賃金が発生する場合が多い。
- 労働条件通知書
- 雇用条件を従業員に通知する正式文書。
- 労働条件周知
- 就業規則などの条件を全員に周知する手続き。
- 雇用形態
- 正社員・契約社員・パートタイム等の雇用区分。
- 雇用契約
- 雇用条件を規定する契約関係。
- パートタイム
- 短時間勤務の雇用形態。
- アルバイト
- 非正社員の短時間雇用形態。
- 正社員
- 常勤・長期雇用の安定した雇用形態。
- 契約社員
- 一定期間の契約で雇用される社員。
- 福利厚生
- 従業員の生活を支える福利厚生制度一式。
- 健康保険
- 医療保険の制度。
- 雇用保険
- 失業等に備える保険制度。
- 労災保険
- 業務上の事故・疾病に対する保険制度。
- 就業日
- 実際に勤務する日を指す表現。
週所定労働日数の関連用語
- 週所定労働日数
- 1週間のうち、雇用契約・就業規則で“働く日”として定められている日数のこと。例: 週5日勤務なら週所定労働日数は5日。
- 週所定労働時間
- 1週間に契約・法令で定められた総労働時間のこと。例: 40時間/週。
- 法定労働時間
- 労働基準法で定められた標準的な労働時間。原則は日8時間・週40時間を超えない範囲。
- 所定労働時間
- 会社の規程で定める、日ごと・週ごとの実際の労働時間のこと。
- 週休二日制
- 毎週2日の休みを確保する制度。曜日は企業ごとに異なる。
- 休日
- 労働者が休む日全般のこと。法定休日と所定休日がある。
- 法定休日
- 法律で定められた休日のこと。通常は週1日以上の休みを確保することが求められる。
- 所定休日
- 会社の規程で設定された休日のこと。
- 年次有給休暇
- 勤続年数や雇用日数に応じて付与される、有給の休暇のこと。賃金をもらいながら休むことができる。
- 時間外労働
- 法定労働時間を超えて働くこと。いわゆる残業。
- 残業手当
- 時間外労働に対して支払われる割増賃金。
- 36協定
- 時間外労働の上限を設定する、使用者と労働者の協定。
- 変形労働時間制
- 期間内の総労働時間を一定の範囲で前後させる制度。長い日と短い日の組み合わせがある。
- 週平均40時間制
- 一定期間内の週あたりの平均労働時間を40時間とする制度。法定時間の枠を超える労働を抑える目的。
- フレックスタイム制
- 出社・退社の時間を一定幅の範囲で自由に調整できる制度。
- 短時間勤務（時短勤務）
- 通常より短い時間で働く勤務形態。主に育児・介護等の事情がある人向け。
- 1日の所定労働時間
- 1日あたりの所定労働時間。例: 8時間。
- 休憩時間
- 労働時間の途中で取る休憩。法令や規定により長さが定められる（例: 60分、45分など）。
- 休日出勤
- 法定休日や所定休日に出勤すること。割増賃金の対象になる。
- 労働契約／雇用契約
- 雇用条件を定める契約。勤務日数・待遇などが記載される。
- 非正規雇用
- 契約社員・パートタイム等、正社員以外の雇用形態。
- 勤務日数のパターン
- 実際の勤務日数の例。週5日・週4日など、柔軟な運用がある。
- 休暇制度の種類
- 年次有給休暇のほか夏季休暇・特別休暇など、組織が設ける休暇制度の総称。
週所定労働日数のおすすめ参考サイト
- 所定労働日数とは？計算方法や決め方をわかりやすく解説 - ヨウケン
- 月平均所定労働日数とは？実労働時間との違いや計算方法を解説！
- 所定労働日数とは？計算方法、決め方・注意点も解説
- 所定労働日数とは？【有給は含まれる？】計算、労働時間 - カオナビ
- 所定労働日数とは？ 実労働日数との違いや計算方法も解説 - One人事
- 所定労働日数とは？状況別の計算方法や決め方 - d's JOURNAL
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