労働基本権・とは？をわかりやすく解説！初心者向けガイド共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

労働基本権・とは？を知るための基本ガイド

この文章では 労働基本権・とは？ について、初心者にも分かるようにやさしく解説します。労働基本権は、働く人が安心して働くために大切な権利の集まりです。日本の憲法や法律の中で守られており、私たちの生活に直結します。

労働基本権の意味

ここでは 労働基本権 とは何かを短く説明します。労働者が職場での自分の条件を決める力を持つこと、そしてそれを守るための制度です。たとえば 団結する権利、団体交渉権、団体行動権 の三つが柱となります。

三つの柱の詳しい意味

以下の表で三つの柱の意味を比べてみましょう。

柱	意味
団結権	労働者が集まり、団体を作る権利のことです
団体交渉権	団体として雇用主と賃金や労働条件について交渉できる権利です
団体行動権	団体で抗議やストライキなどの行動を取る権利です

なぜ大切なのか

労働基本権があると、働く人は不当な扱いを受けにくくなります。ひとりで直せない問題も、仲間と話し合うことで改善の道が開けます。企業側も適正な賃金や勤務時間に向けて努力する動機になります。

現代の課題とよくある誤解

近年は非正規雇用の増加や長時間労働の問題など、労働環境が複雑になっています。労働基本権はこのような状況でも、働く人の権利を守る土台になります。ただし、権利には適用範囲や手続きの実務的なルールがあり、実際には専門家の助言が役に立つことがあります。

身近なケースの例

学校や地域の活動で学ぶときの話題として、仲間と一緒にルールを作る、意見を出し合う、そして時には話し合いだけでなく適切な組織へ相談することが挙げられます。会社での例としては、労働時間の相談、安全な作業環境の要求、賃金の見直し交渉 などが含まれます。

まとめ

労働基本権は、働く人が尊厳を保ちながら働くための基礎です。三つの柱である団結権、団体交渉権、団体行動権を理解し、現代の課題とどう結びつくかを知ることが大切です。

労働基本権の同意語

労働権: 労働者が働く権利全般を表す広い概念。労働条件の確保や安全・衛生、適正な雇用など、働く上での権利全体を含みます。
勤労の権利: 国民が働く権利を指す古典的な表現。憲法・法令で認められた基本的権利の一つで、働くこと自体の権利を指します。
労働者の基本権: 労働者に特有の基本的権利の総称。働く条件の改善や職場の権利保護を含む表現です。
労働者の権利: 労働者として働く人が享受する権利全般を指す日常的な言い換えです。
労働三権: 労働基本権を構成する主な権利の総称として用いられる言い方で、団結権・団体交渉権・団体行動権などを含む場合があります。
結社の自由: 労働基本権の中核要素の一つ。労働者が組織を作ったり加入する自由を指します。
団結権: 労働者が団体を結成・加入する権利。組合活動の前提となる基本権です。
団体交渉権: 労働者が組合を通じて雇用者と交渉する権利。就労条件の交渉を行うための基本権です。
団体行動権: 交渉が成立しない場合に組合が行動をとる権利。ストライキなどの手段を含みます。
労働基本権の構成要素: 労働基本権を構成する具体的権利（結社の自由、団結権、団体交渉権、団体行動権など）を指す説明的表現。
労働者の基本的権利群: 労働者が享受する基本的な権利の集合体を指す表現。前述の団結・交渉・行動などが含まれることが多いです。

労働基本権の対義語・反対語

労働基本権の否定: 労働者が結社・団体交渉・団体行動といった基本的な労働権を認められない状態。
労働組合活動の禁止: 労働者が組合を結成・加入・活動する自由が法的に認められない、または強く制限される状態。
団結権の剥奪: 労働者が団結して共闘する権利が奪われ、協力・連帯が難しくなる状態。
集団交渉権の否定: 使用者と労働者が賃金や労働条件を正式に協議する権利が認められない状態。
ストライキ権の制限・禁止: 労働者がストライキを行う権利が制限されたり禁止されたりする状態。
最低基準の排除・軽視: 最低賃金・就業時間・休暇等の法定基準が適用されず、保護が薄くなる状態。
労働法の適用排除・実効性の低下: 労働基準法などの法が適用されず、法的保護が十分機能しない状態。
公的介入の排除・監督の弱体化: 公的な監督・介入がなくなり、労働者保護が機能しない状態。

労働基本権の共起語

労働三権: 労働者が団結して団体として行動する権利の総称。団結権・団体交渉権・争議権を含む基本的権利。
団結権: 労働者が組合を結成・加入・活動する権利。組合を通じて意思をまとめる基盤となる権利。
団体交渉権: 組合が使用者と組織的に交渉する権利。賃金や労働条件の協議を正式に行うことができる権利。
争議権: 団体交渉が不調の場合に、合法的な争議行為（ストライキなど）を行う権利。
労働組合法: 労働組合の設立・運営・活動を規定する法律。組合の自由と組織活動を法的に保護。
憲法: 国家の最高法規。労働基本権を含む基本的人権の保障の根拠となる。
基本的人権: 個人の尊厳・自由・平等など、すべての人が entitlement として有する権利群。
労働基準法: 労働条件の最低基準（賃金、労働時間、休憩・休日など）を定める主要法。
労働契約法: 労働契約の成立・内容・解雇など、労働契約関係の基本ルールを規定する法。
労働条件: 賃金・労働時間・休日・休暇・休憩など、働く条件の総称。
賃金: 働いた対価として支払われる報酬。最低賃金や支払い方法などの規定がある。
労働時間: 労働に充てる時間の上限・管理方法。法令で上限・休憩の規定がある。
休日・休暇: 働く日と休む日。法定休日、年次有給休暇などの権利を含む。
安全衛生: 職場の安全と健康を守る取り組みと制度。事故防止と健康管理を含む。
労働安全衛生法: 職場の安全・衛生を確保するための基本法。教育・設備・環境基準を規定。
労働紛争: 労働条件や権利を巡る対立・トラブルの総称。解決へ向けた手続きが用意される。
労使関係: 労働者と使用者の関係性と、その関係を円滑にするための制度・慣行。
組合: 労働者が結成する団体。団結・交渉・争議の中心的組織。
労働組合活動: 組合の結成・運営・交渉・争議等、組合としての具体的な活動。
団体交渉: 組合と使用者が正式に交渉する場・プロセス。条件の改善を目指す場。
雇用機会均等: 性別・年齢・国籍等による差別を無くし、平等な雇用機会を確保する考え方。
労働者: 雇用契約の下で働く人。権利と義務を有する主体。
使用者: 雇用契約を結び労働力を提供させる側。雇用条件の決定責任を負う。
労働市場: 労働力の需給が取引される場。賃金形成や雇用動向に影響。
労働法: 労働関係を規律する法体系の総称。労働条件・労使関係の法的枠組みを提供。

労働基本権の関連用語

労働基本権: 労働者が持つ、労働条件の改善や団結・交渉・争議を通じて自らの利益を主張する権利の総称。個別には、勤労の権利、団結権、団体交渉権、争議権を含む。
労働三権: 団結権・団体交渉権・争議権の三つの権利を指す。これらは憲法により保障された労働者の基本的権利です。
団結権: 労働者が自由に労働組合を結成・加入・組織する権利。団体を組織する自由を含む。
団体交渉権: 労働者の代表である労働組合が使用者と対等に交渉する権利。労働条件の協議・決定を目指します。
争議権: 団体交渉が決裂した場合に、ストライキなどの争議行為を行う権利。法的枠組みの中で行使されます。
労働組合: 労働者が自らの利益を守るために結成する組織。
労働組合法: 労働組合の設立・組織・活動を保護・規制する法律。
就業の自由 (職業選択の自由): 国民が自由に職業を選択し、就く権利。自由権の一部として位置づけられます。
労働基準法: 賃金・労働時間・休憩・休日・年次有給休暇など、労働条件の最低基準を定める基本法。
労働契約法: 労働契約の成立・履行・解雇など、雇用関係の基本的ルールを定める法律。
労働関係調整法: 争議の解決や団体交渉の円滑化を目的とした制度・手続きを定める法律。
労働安全衛生法: 労働者の安全と健康を守るための基準を定める法。設備・衛生・教育などを規定。
労働委員会: 労働関係の紛争を解決するための公的機関。調停・仲裁を行います。
集団的労使関係: 労働者の団体と使用者の間の集団的な関係を指す概念。協約の締結・交渉を含みます。
労使協約: 労使双方が合意して定める労働条件の取り決め。就業条件の具体的な規定を含むことが多い。