

高岡智則
年齢:33歳 性別:男性 職業:Webディレクター(兼ライティング・SNS運用担当) 居住地:東京都杉並区・永福町の1LDKマンション 出身地:神奈川県川崎市 身長:176cm 体系:細身〜普通(最近ちょっとお腹が気になる) 血液型:A型 誕生日:1992年11月20日 最終学歴:明治大学・情報コミュニケーション学部卒 通勤:京王井の頭線で渋谷まで(通勤20分) 家族構成:一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹 恋愛事情:独身。彼女は2年いない(本人は「忙しいだけ」と言い張る)
達成動機・とは?
達成動機とは、自分が設定した目標を達成したいという気持ちのことです。自分の力で成果を出したいという内的な欲求がベースになります。日常の学習やスポーツ、仕事の場面で現れ、長期的な視点で目標を追いかけるときに強く働きます。
達成動機の特徴
自己決定感が高まることで、外部からの指示よりも自分の選択に責任を感じやすくなります。粘り強さが生まれ、困難な課題にも諦めず取り組む力が育ちます。
さらに、目標を達成したときには達成感を得て、次の挑戦へと意欲がつながります。
達成動機と他の動機との違い
| 特徴 | 説明 |
|---|---|
| 自己設定の目標 | 達成動機は自分が設定した目標を達成したいという欲求が中心です。 |
| 成果志向 | 成果が出ると満足感が大きく、次の目標設定へつながりやすいです。 |
| 内発的要因の影響 | 外部の報酬よりも内側の満足感が動機の源になることが多いです。 |
日常生活での育て方
まずは小さな目標を設定し、それを段階的に達成する経験を積みます。具体性の高い目標を立て、達成時には自分を< spanspan="span">褒める言葉をかけましょう。失敗しても学びを見つける姿勢を持つことが大切です。
実践例
例として、テスト勉強を挙げます。1週間前から「今週の2つの科目で8割以上を取る」という小さな目標を設定します。毎日15分ずつ計画を進め、日々の模試や過去問を活用して進捗を確認します。達成できた日には自分を認め、できなかった日には原因を分析して翌日に活かします。この繰り返しが達成動機を強化します。
まとめ
達成動機は、目標を自分の力で達成したいという内的な欲求から生まれる力です。小さな成功体験を積むこと、具体的な目標設定、失敗からの学びを活かす姿勢の3点が育て方の要点です。
達成動機の関連サジェスト解説
- 達成動機 とは 心理学
- 達成動機 とは 心理学とは、目標を達成したいと思う気持ちのことを指します。心理学の研究では、達成動機を持つ人が挑戦的な課題に取り組み、努力を続け、困難を乗り越える力を説明します。特に「内発的動機(自分の成長や楽しさからくる動機)」と「外発的動機(成績・褒美・評価といった外部の報酬からくる動機)」を区別する考え方が広く使われます。内発的動機は長続きしやすく、学ぶ喜びや自分を高める喜びを感じるときに強まります。外発的動機は短期的には効果が高いこともありますが、報酬がなくなるとモチベーションが下がりやすい面があります。達成動機が高い人の特徴として、難しい課題に挑む意欲、失敗を学びの機会としてとらえる柔軟さ、目標を具体的に設定して進捗を確認する習慣などが挙げられます。反対に達成動機が低い場合は、安全な道を選びがちで、長期的な成長が遅れることもあります。学校生活では、テスト勉強、部活の練習、楽器の習得などでこの動機がよく働きます。自分への自信、つまり自己効力感も大きな役割を果たします。自分にはできるという信念があると、困難な課題に対しても粘り強く取り組む力が高まります。測定や研究の道具としては、古くからTAT(Thematic Apperception Test)などの物語作成課題があり、最近では達成動機を測る質問紙や尺度も使われます。これらの道具はあくまで参考で、必ずしも全員に同じように当てはまるわけではありません。日常生活で達成動機を高めたいときは、目標を細かく分解して取り組むことが有効です。具体的には、目標を「何をいつまでに」「どのくらいの難易度で」設定し、進捗を記録する、適度な難易度の課題を選ぶ、達成時に自分をほめる、失敗から学ぶ機会を作る、周囲のフィードバックを受け入れる、などです。この考え方を知っておくと、勉強だけでなくスポーツや趣味、将来の仕事を選ぶときにも役立ちます。達成動機 とは 心理学という言葉を胸に、無理のない範囲で成長を目指す習慣を身につけましょう。
達成動機の同意語
- 達成動機
- 自分が設定した目標を達成すること自体を強く望む動機。難しい課題に挑み、良い成果を出すことで満足感を得る心理傾向です。
- 成就動機
- 成し遂げることを重視する動機。高い成果を出すために努力する内的な勢いを指します。
- 達成欲求
- 達成したいという欲求。目標をクリアすることで自己評価を高めたいという気持ちを意味します。
- 成就欲求
- 成し遂げたいという欲求。努力して結果を得ることを求める感情です。
- 達成志向
- 目標達成を重視する考え方・傾向。成功を目標に設定し、それを達成する行動を促します。
- 成就志向
- 成就を志向する性格・傾向。成果を出すことを優先する姿勢を指します。
- 目標志向性
- 目標を設定して達成することを重視する心理的傾向。計画的に動くタイプに多い考え方です。
- 成果志向
- 成果を最優先に考え、結果を出すことを強く意識する姿勢です。
- 成功志向
- 成功を目標として、成功を得るために努力する志向。高い成果を目指します。
- パフォーマンス志向
- 能力を発揮して高いパフォーマンスを出すことを重視する傾向。仕事や学習で結果を出す原動力になります。
達成動機の対義語・反対語
- 回避動機
- 達成動機の対極にあるとされ、成功を追求するよりも失敗や悪い結果を避けようとする動機。
- 失敗回避動機
- 失敗を避けることを最優先とする動機。新しい挑戦に踏み出すより、リスクを回避する傾向。
- 逃避動機
- 困難な課題やストレスの多い状況から逃れたいと考える動機。積極的な成長志向が薄い状態。
- 無動機
- 動機づけそのものが欠如している状態。自発的な行動意欲が低く、目的意識が薄い。
- 低動機
- 動機づけの程度が低く、課題に取り組む意欲が弱い状態。
- 消極動機
- 新しい課題に対して消極的な姿勢を取り、積極的な達成へ向かう動機が弱い。
- 現状維持動機
- 現状を維持しようとする動機。変化や成長を促す意欲が低い状態。
- 怠惰・無気力
- 努力や挑戦を避け、地道な達成を求めない性向。日常生活でも動機づけが低い。
- 失敗恐怖動機
- 失敗を恐れるあまり、挑戦を避ける動機。達成志向が弱まる要因。
達成動機の共起語
- 内発的動機
- 外部の報酬ではなく、自分の興味や成長したい気持ちから湧く動機のことです。
- 外発的動機
- 報酬・評価・承認など、外部要因によって動機づけられる状態のことです。
- 自己効力感
- 自分には目標を達成する能力があると信じる自信のことです。
- 目標設定
- 具体的で達成可能な目標を設定する行為や考え方のことです。
- 達成欲求
- 何かを達成したいという強い欲求・衝動のことです。
- 成果志向
- 結果や成果を重視して動く考え方のことです。
- 学習動機
- 新しい知識や技能を身につけたいという動機のことです。
- 成長志向
- 自分が成長することを重視する考え方のことです。
- 競争心
- 他者と競い、勝つことを動機づけにする気持ちのことです。
- 報酬動機
- 金銭や賞品などの外的報酬が動機になる状態のことです。
- インセンティブ
- 動機づけのための仕組みとしての報酬設計のことです。
- 目標達成
- 設定した目標を達成すること自体を目指す行動のことです。
- 自己決定理論
- 人が自発的に動く仕組みを説明する心理学理論で、内発的・外発的動機を扱います。
- 動機理論
- モチベーションを説明するさまざまな理論の総称です。
- マクレランドの達成動機理論
- 達成動機を中心に人の行動を説明する理論の一つです。
- 評価制度
- 達成の度合いや成果を評価する仕組みのことです。
- フィードバック
- 成果や課題についての情報提供で、動機づけに影響します。
- キャリア志向
- キャリアアップや職業的成長を動機とする考え方です。
- 学習効果
- 学ぶことで得られる知識・スキルの成長や変化のことです。
- 目標志向
- 目標を意識して行動を選択する姿勢のことです。
- 達成感
- 目標を達成したときの満足感・充足感のことです。
達成動機の関連用語
- 達成動機
- ある目標を達成したいという内的・外的な動機。困難を克服して成果を出すことに価値を見出す心の傾向。
- 達成欲求
- マクレランドの用語で、困難な課題を成し遂げたいという欲求のこと。
- マクレランドの達成動機理論
- 人の欲求は達成欲求(nAch)、権力欲求(nPow)、所属欲求(nAff)の3つの要素で構成されるとする心理理論。
- 自己決定理論
- 動機づけは内発的要因と外発的要因、そして自律性・能力感・関係性の三要素の満足度で決まるという理論。
- 内発的動機づけ
- 報酬や外部評価に左右されず、課題そのものに喜びを感じて取り組む動機。
- 外発的動機づけ
- 報酬・評価・他者承認など、外部の要因によって動機づけられる状態。
- 自律性
- 自分の意思で選択・行動できる感覚。自由度や自己決定感と深く結びつく。
- 能力感
- 自分が課題をうまくこなせると感じる信念・自信の感覚。
- 関係性
- 他者との信頼やつながりを感じることで動機づけが高まる感覚。
- 自己効力感
- 自分がその課題を成功裡に達成できるという信念。
- 目標設定理論
- Specific(具体的)・難易度が適度に高い・明確なフィードバックがある目標を設定するとパフォーマンスが向上するという考え方。
- 学習目標志向
- 学習や成長を目的とする志向。過程や技能の習得を重視する。
- パフォーマンス目標志向
- 他者との比較や成果の評価を重視する志向。結果や外的評価を重視する傾向。
- 学習動機
- 新しい知識や技能を身につけようとする意欲・欲求。
- 成長マインドセット
- 自分の能力は努力や学習で伸長できるという信念。
- 固定マインドセット
- 能力は生まれつき固定されており、努力で変えられないと考える信念。
- 失敗回避動機
- 失敗を避けることを最優先にする動機づけの傾向。
- 成果志向
- 結果や達成度を強く重視する考え方・動機づけ。
- 成功志向
- 成功を強く追求し、それを達成することに価値を置く志向。
- 課題難易度
- 課題の難易度が達成動機やパフォーマンスに影響を与える要因。
- 報酬価値
- 得られる報酬の価値が動機づけを高める要因。
- 報酬期待
- 報酬を得られると期待される感覚が動機づけに影響する。
- 達成動機尺度
- 達成動機を測定する心理尺度・質問紙。



















