就労定着支援とは？初めてでも分かる就職後の安心サポート完全ガイド共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

就労定着支援とは？

就労定着支援は、新しく仕事を始めた人が職場になれるよう支援する制度です。入社直後の不安や困りごとを解決し、長く働き続けられるように手助けします。特に、初めての正社員や転職後の環境適応が難しい人、体調の変化や人間関係のトラブルで悩む人などを対象に、個別の相談から実務的な訓練まで幅広く提供されます。

目的は「辞めずに続けること」。長く働くことがキャリアの成長につながり、生活の安定にもつながります。就労定着支援は、自治体の窓口やハローワーク、民間の就労支援機関などが連携して実施します。

誰が受けられるのか

新しく職場に就いた人や、最近職場を替えた人、仕事の難しさを感じている人が対象です。障害の有無に関係なく、働く場所で困り事を抱える人の多くが活用できます。雇用形態を問わず、正社員・契約社員・派遣などのケースで受けられることが多いです。受給資格の詳しい条件は地域の窓口で確認するのが一番確実です。

主な支援内容

以下のようなサービスが組み合わさって提供されます。

サービス名	内容の例	対象	期間の目安
職場定着相談	職場の困りごとを専門の相談員と一緒に整理	新しく働き始めた人	数か月〜1年
職場適応の訓練	コミュニケーションや業務の進め方の実践訓練	適応が遅れている人	数か月
キャリアプラン作成	長期的なキャリア目標と現実的な道筋を一緒に描く	将来を考えたい人	数週間〜数か月
上司・同僚との連携支援	職場の人間関係を円滑にするサポート	人間関係の課題がある人	期間は個別
勤務環境の調整	働く場所の環境整備や負担の調整	体調面や環境面の配慮が必要な人	状況次第

利用の流れと窓口

就労定着支援を受けたいときは、住んでいる地域の役所の福祉・雇用窓口やハローワークに相談します。希望する支援内容を伝えると、あなたに合った機関や担当者を紹介してくれます。多くの場合、最初に面談で現状の困りごと、過去の経歴、目標を整理します。そのうえで、個別支援計画（あなた専用のサポート計画）を作成します。

利用のメリットと注意点

メリット は、職場に早く慣れることができ、長く働ける可能性が高まる点です。注意点 は、支援を受けるには正式な申込みと継続した連絡が必要なこと、地域ごとに支援の内容や期間が異なることです。自分の町の窓口で最新の情報を確認してください。

よくある質問

質問：就労定着支援は誰が支払うのですか？

回答：国と自治体が費用を負担しますが、機関ごとに条件も変わります。

まとめ

就労定着支援は、就いたばかりの職場での困りごとを解決し、長く安定して働けるようにサポートする大切な制度です。仕事が続かないと感じている人、職場の人間関係や業務の進め方に悩んでいる人は、早めに相談窓口へ連絡するのがよりよい第一歩です。

就労定着支援の同意語

就労定着支援: 就労を長く続けられるよう、職場や本人を継続的に支援する取り組みの総称。
職場定着支援: 職場での長期勤務を実現するための支援活動。
就労継続支援: 就労を途切れさせず継続させるためのサポート。
就業定着支援: 就業後の定着を促進する支援。
雇用継続支援: 雇用を維持し、離職を防ぐための支援。
雇用定着支援: 雇用を長く続けられるようにする支援。
職場定着支援サービス: 職場での定着を目的としたサービス形態の総称。
定着支援（就労分野）: 就労領域に特化した定着支援の総称。
就労定着プログラム: 就労の安定・長期定着を目指す計画的プログラム。
就業定着プログラム: 就業後の定着を促すプログラム。
雇用定着プログラム: 雇用継続を目的としたプログラム。
就労後の定着支援: 就労後の職場適応・人間関係・業務理解をサポートする支援。
就業後定着支援: 就業後の長期定着を支援する活動。
雇用後の定着支援: 雇用後の長期的な定着を促す支援。
職場フォローアップ支援: 職場でのフォロー体制を整え、継続勤務をサポートする取り組み。
障害者就労定着支援: 障害者が就労を長く続けられるように支援する取り組み。

就労定着支援の対義語・反対語

失業支援: 就労定着支援の対義語として、職を失った人が再就職し定着できるよう援助する取り組みを指します。例として再就職支援、職業訓練、失業給付の案内などが含まれます。
就職支援: 新規就職・就職先確保を目的とした支援。就労定着支援が“働き続けることの定着”をサポートするのに対し、就職支援は職を得ること自体を促進します。履歴書添削や面接対策、求人紹介などが含まれます。
転職支援: 現在の職場を離れて別の職へ転職することを支援する取り組み。長期的な定着というより転職先選びや転職活動のサポートが中心です。
離職支援: 現職を離れることを前提にした支援。退職手続きや離職後の再就職活動をともなう支援を指します。
離職促進支援: 従業員が早期に離職することを促す、あるいは離職を選択しやすくする方針・制度のこと。定着を目的とする就労定着支援の対極に位置します。
解雇支援: 雇用関係を終了させるための手続き・サポート。契約終了や退職時の補償・手続きの案内などを含みます。
新規採用支援: 企業が新しく人材を採用することをサポートする取り組み。既存社員の定着支援とは異なる方向性で、採用活動を強化します。

就労定着支援の共起語

就労移行支援: 障害者などが一般企業での就労へ移行するための訓練・準備を提供する公的支援サービス。職業適性の判断と技能訓練、面接対策などを含む。
就労継続支援A型: 障害のある人が企業で働くことを支援する制度で、実務訓練と給与の支給を通じて就労の安定を目指す。
就労継続支援B型: 作業中心の訓練を行い、雇用機会の確保と就労定着を促す制度。短時間・軽作業が中心となることが多い。
ジョブコーチ: 職場定着を促す専門スタッフ。現場での指導・調整・課題解決をサポートする。
アセスメント: 個人の能力・適性・支援ニーズを把握する評価のこと。
職業適性評価: 就労に向けた適性・興味・スキルを分析して適切な職種を提案する作業。
個別支援計画: 利用者ごとに設定する、目標・支援内容・期間を整理した計画書。
フォローアップ: 就職後も定期的に状況を確認し、必要な支援を継続する取り組み。
職場定着: 職場で長く働き続けられるようにする取り組み全般。
定着率: 一定期間以上、離職せずに就労を維持する割合を示す指標。
雇用継続: 雇用を長期間維持することを指す概念。
雇用促進法: 障害者雇用の促進を目的とした法制度の総称。
障害者雇用促進法: 障害者の雇用機会を確保・促進する法律。企業の雇用義務や配慮の枠組みを定める。
キャリアコンサルティング: 将来のキャリア設計を専門家が相談・助言するサービス。
ケースマネジメント: 複数の支援機関が連携して個人の支援を統括する管理手法。
職場環境改善: 職場の設備・業務プロセス・人間関係などを働きやすい方向へ改善する取り組み。
合理的配慮: 障害者が公平に働けるよう、必要な環境・条件の調整を行うこと。
OJT: 実務を通じて技能を身につける訓練形式。
教育訓練: 仕事に必要な知識・技能を身につけるための講習・訓練。
研修制度: 新入社員・就労希望者の技能・知識を高めるための体系的なプログラム。
企業の受け入れ体制: 障害者を職場として迎えるための組織的な体制整備。
ダイバーシティ: 多様性を尊重し活かす職場文化の推進。
発達障害: 自閉スペクトラム等の発達障害を持つ人の就労支援対象。
精神障害: うつ病・統合失調症など、精神障害を持つ人の就労支援対象。
ハローワーク: 国の公共職業安定所。求人情報の提供と就労相談の窓口。
労働局: 地域の労働行政を担う公的機関。就労支援の窓口となることが多い。
助成金: 企業が就労定着の取り組みを実施する際に受けられる公的財政支援。
雇用調整助成金: 就労継続の取り組みを行う企業に対して支給される助成金の一種。
採用・雇用管理: 採用計画・勤怠・評価・配置など、雇用全体を適切に管理すること。
就職後のサポート: 就職後の相談・フォローアップを継続する支援。
アフターケア: 就職後の定着を目的とした継続的な支援活動。
役割分担と連携: 本人・企業・支援機関の役割を明確にし、連携を強化すること。
労働契約: 雇用契約の内容・条件・権利義務を指す。
就労支援の評価指標: 定着率・離職率・満足度など、支援の効果を測る指標。
職種別支援: 業種・職種ごとに適した就労支援を提供すること。
産業別支援: 業界ごとの特性に合わせた支援を提供すること。

就労定着支援の関連用語

就労定着支援: 就労後も長く働き続けられるよう、職場適応のサポート、職場環境の改善、定期的な面談・相談、必要に応じた関係機関との連携を行う制度や取り組みです。
就労移行支援: 障害のある人が一般企業で働けるようになるまでの訓練や体験を提供するサービスで、履歴書作成、面接対策、職場での実習、就労後の定着準備を支援します。
就労継続支援A型: 障害のある人が雇用契約を結んで働く場を提供するサービスで、実務訓練と職場適応を通じて定着を目指します。
就労継続支援B型: 雇用契約のない訓練・就労の場を提供するサービスで、実務経験を積みながら就労能力の向上を図り、一般就労を目指します。
ジョブコーチ: 職場に詳しい専門家が、就労開始時から継続的に支援し、業務の割り付けや指導法、同僚との良好な関係づくりを手伝います。
職場定着支援: 新しく雇用された人が職場に慣れ、長く働き続けられるように環境整備・人間関係のサポート・早期の課題解決を行います。
職場適応訓練: 実務に必要な技能やマナー、業務の進め方を職場の実務に近い形で練習する訓練です。
キャリアコンサルティング: 個人のキャリア設計や目標設定を支援し、適切な就労ルートや訓練プランを提案します。
障害者雇用促進法: 企業の障害者雇用機会拡大を目的とする法制度で、法定雇用率や申告・助成制度などが定められています。
ハローワーク（窓口連携）: 求職者への職業紹介・就労支援を行う公的窓口で、障害者の就労支援情報も提供します。
ケースマネジメント: 個別の利用者ごとに就労状態を把握し、必要な支援を計画・調整・連携する管理手法です。
個別支援計画: 利用者の目標・特性・就労状況に合わせた具体的な支援計画を作成します。
就労後フォローアップ: 就職後も定期的に面談や訪問を行い、職場での課題を早期に解決します。
アセスメント: 能力・適性・就労可能性を評価し、支援の基礎情報として活用します。
職業訓練・スキルアップ: 就労に必要な技能や知識を高める訓練・講習の総称です。
企業内支援・職場内ジョブコーチ: 企業が自社内で就労支援を実施する取り組みで、ジョブコーチ機能を社内に置く場合もあります。
生活支援との連携: 福祉サービスの利用調整や生活費の支援など、生活面のサポートと就労支援を連結させる取り組みです。
評価指標・成果指標: 離職率・定着期間・満足度など、就労定着支援の効果を測る指標です。