高度プロフェッショナル制度とは？専門職の働き方を変える仕組みをわかりやすく解説共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

高度プロフェッショナル制度とは何か

高度プロフェッショナル制度は日本で導入された働き方改革の一つで、専門的な知識や技術を持つ人を対象に就労のルールを柔軟化し、働く人が自分の能力を生かしやすくする仕組みです。この記事では中学生にも分かるように、制度の目的・対象・しくみ・メリット・デメリット・申請の流れを順番に解説します。

高度プロフェッショナル制度の目的

目的は二つあります。第一に 高度な専門技術を持つ人材の獲得と活用、第二に 日本の成長を支える人材の働き方の柔軟性を高めることです。これにより企業は海外から優秀な人を迎えやすくなり、研究開発や技術革新が進むと期待されています。

対象と要件の考え方

この制度は 高い年収・高度な学歴・豊富な職務経験・専門資格などの要件を満たす人を対象とします。どの要件を満たすかは「ポイント制」と呼ばれる評価方法で決まり、総合的に判断されます。要件をクリアすると 高度専門職としての在留資格を取得でき、一定の自由度が与えられます。

主な特徴と得られるメリット

認定を受けると 勤務時間の一部緩和、裁量労働制の適用や試験等の規定の適用除外など、従来の制度より働き方の裁量が増えることがあります。永住権への道の一部が開く可能性もあり、長期的なキャリア設計に役立つ点が魅力です。ただし全てのケースで同じではなく、個別の条件によって異なる点には注意が必要です。

申請の流れ

申請は大まかに以下の順序で進みます。 要件を満たす証拠をそろえる → 入国管理局へ認定申請 → 認定後に高度専門職として在留資格を取得 → 在留中は契約や就労内容が適切かどうかの管理。審査には時間がかかることがあり、提出書類の不備は審査を遅らせます。事前に詳しく情報を集め、専門家の助言を得ると安心です。

よくある誤解と注意点

よくある誤解として「誰でも簡単に認定されるわけではない」「年収だけでは決まらない」「制度を使えば必ず永住権が得られるわけではない」などがあります。現実には 要件の総合評価が重要で、 企業側の適切な活用と個人の資格・実績の整合性が求められます。

制度の活用事例とまとめ

実際には研究開発者、IT企業のエンジニア、コンサルタント、金融分野の専門職など、専門性の高い人材が活用しています。制度の狙いは 働く人の能力を活かしつつ、企業と社会の成長を両立させることです。制度の詳細は法改正や運用方針で変わることがあるため、最新情報を公式の説明資料で確認しましょう。

表で見る要点

<th>項目

説明
対象者	高度な専門性を持つ人材
認定方法	ポイント制を用いた総合判断
主なメリット	勤務時間の柔軟性、裁量労働の適用、将来の選択肢の拡大
デメリット	審査の難易度、企業側の運用負担の増加
永住権の道	条件次第で近道になる場合がある

まとめ

高度プロフェッショナル制度は 専門性の高い人材の就労を支援する制度です。要件を満たし、適切に活用すれば働き方の自由度が高まり、長期的なキャリア設計にも有利になる可能性があります。一方で制度の理解には時間がかかり、誤解を避けるためにも公式情報の確認と専門家のアドバイスを得ることが大切です。

高度プロフェッショナル制度の同意語

高度プロフェッショナル制度: 日本政府が設けた、一定の高度な専門知識・技能を持つ外国人を対象に、入国・在留手続を簡素化し長期滞在を促進する制度。ポイント制による要件を満たすと在留資格の優遇や永住の道が開かれるなど、いわば“ハイレベル人材の受け入れ促進策”です。
高度専門職制度: 高度な専門性を持つ人材を受け入れるための制度の別称。実務上は『高度プロフェッショナル制度』とほぼ同じ意味で用いられ、在留資格は高度専門職として扱われます。
高度専門職ビザ: 高度な専門技能を持つ人材が取得する在留資格の呼称。実務上は“高度専門職”としてのビザ・在留資格を指し、特定の要件を満たせば長期滞在や永住の道が開かれます。
高度人材制度: 高度な技能・専門性を持つ人材を日本で活躍させることを目的とする制度の総称。一般には高度プロフェッショナル制度と同義で使われることが多いです。
高度人材ビザ: 高度な人材を対象とした在留資格・ビザの呼称。高度専門職の在留資格とほぼ同義で用いられることがあります。
高度プロフェッショナル在留制度: 在留を認める制度全体を指す表現。高度な専門性を持つ外国人の在留を促進する目的の仕組みを示します。

高度プロフェッショナル制度の対義語・反対語

一般労働時間制度: 高度プロフェッショナル制度の対義語として、法定労働時間を基本に勤務時間を管理する一般的な制度。裁量労働の特例は適用されず、長時間労働の柔軟性が小さい。
法定労働時間遵守制度: 法定の労働時間を厳格に守り、超過時間には割増賃金・休日扱いなどの規定が適用される制度。高度プロのような裁量は基本的にない。
標準勤務時間制度: 標準的な勤務時間帯と時間数を前提とする制度で、裁量は小さく長時間労働の柔軟性を抑えることを目的とする。
固定勤務時間制度: 出勤・退勤時間が事前に固定され、労働時間の裁量や変動を抑える制度。
裁量労働制非適用制度: 裁量労働制が適用されず、実労働時間の裁量が認められない一般的な労働制度。
残業規制有り制度: 時間外労働に対する規制や上限、割増賃金の適用が明確な制度。
時間外労働割増適用制度: 時間外労働が発生する場合、割増賃金として追加の報酬が支払われる制度（法定外時間の扱いが厳格）。
給与・待遇の柔軟性抑制制度: 給与・処遇の変更や職務責任の柔軟性を抑え、一定水準の待遇を保つ制度。
労働時間の透明性重視制度: 実際の勤務時間を厳格に把握・開示する制度。裁量による時間管理を前提とせず、時間の可視化を重視する。
一般職対応制度: 一般の職種・階層に適用される制度で、高度プロのような特別な裁量や報酬の免除はない。

高度プロフェッショナル制度の共起語

高度専門職: 高度な専門性と実績を持つ外国人を対象とする在留資格の総称。ポイント制で評価され、一定の条件を満たすと特典が受けられる。
ポイント制: 学歴・職歴・年収・研究実績・語学力などを点数化し、合計点で資格の可否や優遇を決定する仕組み。
在留資格: 外国人が日本に滞在・就労するための法的な地位・資格のこと。
永住権: 日本に長期間居住する権利。一定の条件を満たすと申請でき、生活基盤の安定につながる。
家族帯同: 高度な専門人材が日本で生活する際、家族を同じ生活基盤で帯同できる制度上の許可。
対象職種: エンジニア・研究者・経営・管理職など、高度な専門性を要する職種が想定されている。
エンジニア: 機械・情報・電気・ソフトウェア開発などの技術職。
研究者: 大学・研究機関で新技術や知識を生み出す職種。
経営・管理職: 企業の戦略立案・日常運営を担う管理職・経営職。
申請要件: ポイント制の基準を満たすために必要な学歴・職歴・年収・資格・研究実績などの条件。
審査: 法務省・出入国管理庁などの機関が申請内容をチェックし、適格性を判断するプロセス。
就労の自由度: 複数企業での就労や業務の幅広い選択肢が認められることがあると説明される点。
雇用主支援: 在留資格の取得を支援する雇用主側の対応や手続きの整備が求められることがある。
日本の人材獲得戦略: 高度人材の誘致を通じて国内の産業競争力を高める政策的な取り組み。
税制優遇: 高度専門職に関連する税制上の優遇措置が議論・適用されることがある。
出入国管理庁: 在留資格の審査・管理を担当する日本の行政機関。
法務省: 在留資格制度の所管機関。国の法務行政を担う。
審査期間: 申請後、審査が完了するまでのおおよその時間の目安。
制度の目的: 高度な専門性を持つ人材を日本へ呼び込み、経済成長を促進すること。
手続きの難易度: 要件の厳格さや個別の事情により難易度が変わる。

高度プロフェッショナル制度の関連用語

高度プロフェッショナル制度: 高度な専門性を要する職務に就く従業員が、一定の要件を満たす場合、労働時間の規制の適用を一定程度除外できる制度。導入には就業規則・労使協定・適用認定が必要です。
高度専門職: 高度な専門知識・技能・実績を有する人材。制度の対象となる可能性がある人を指します。
対象職務: この制度の適用対象となる職務の範囲。研究・開発・コンサルティング・金融・法務・医療など、専門性の高い業務が含まれるとされます。
専門業務型裁量労働制: 専門的な業務について、実働時間ではなく事前に設定した標準的な労働時間を働いたとみなす制度。成果で評価されます。
企画業務型裁量労働制: 企画・立案を主とする業務に適用される裁量労働制の一種。実労働時間ではなく成果やアウトプットを重視します。
裁量労働制: 実働時間に関係なく、あらかじめ定めた時間を働いたとみなす制度。すべての職場で自動的に適用されるわけではなく、要件が定められています。
通常の労働時間制度: 法定の労働時間制度。1日8時間、週40時間など、時間外労働には割増賃金が発生します。
労働時間の把握: 労働者の実際の労働時間を企業が記録・管理する義務。過重労働の抑制のために重要です。
労働時間規制の適用除外: 一定の条件を満たす場合、法定の労働時間規制の適用を受けない/緩和される可能性があります。
残業代・割増賃金: 通常は時間外労働に対して割増賃金が支払われますが、適用除外の対象となる場合には該当部分の扱いが変わることがあります。
事業主の責務: 就業規則の整備、労使協定の締結、適用認定の取得、健康管理措置など、制度を適正に運用する責任があります。
労使協定: 企業と労働組合または労働者代表との正式な取り決め。制度の適用には多くの場合、協定が必要です。
就業規則: 勤務条件・就業ルールを定めた社内の規定。制度の適用基盤となります。
労働基準法: 労働時間・休日・賃金など、基本的な労働条件を定める日本の基本法です。
健康管理・過重労働防止: 長時間労働による健康被害を防ぐための健康診断・面談・休憩・上限設定などの取り組み。
年収要件（一定の高水準の報酬）: 高度プロフェッショナル制度の適用には一定の高水準の報酬を得る人材であることが要件とされることが多いです。
申請・届け出の流れ: 対象者の適用開始には、事業主が所轄の労働基準監督署等へ申請・届け出を行い、認定を受ける必要があります。
労働条件通知書: 雇用契約の条件を明示する文書。制度の適用時も、労働条件を明確に伝える役割があります。
労働紛争・トラブル回避: 適切な情報提供と説明、透明性を保つことで、制度に関する紛争を未然に防ぎます。
透明性・説明義務: 制度の適用条件・影響・権利義務の内容を、労働者に対して分かりやすく説明する義務です。
罰則・行政指導: 制度の適用要件を満たさない場合には行政指導や罰則の対象となることがあります。