三次審査・とは？初心者でもわかる三次審査の基本と実例共起語・同意語・対義語も併せて解説！

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高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

三次審査・とは？基本を押さえる

三次審査とは、審査や選考の第三段階のことを指します。就職活動や契約審査、奨学金の選考など、さまざまな場面で使われ、書類選考（一次）や面接（二次）を経たあとに実施されるケースが多いです。三次審査の目的は、これまでの情報を総合して最終的な判断を下すことにあり、候補者の適性、スキル、経験、そして組織のニーズとの適合性を総合的に判断します。

三次審査の目的は、これまでの情報の確実性と現場での実務適性を確認することです。候補者の強みと弱みを総合的に見極め、時にはケーススタディや役員との面談、プレゼンテーションが含まれることもあります。企業や機関によって具体的な内容は異なりますが、基本的な考え方としては「最終判断を補足する評価を行う場」という点は共通しています。

一般的な流れの一例を紹介します。就職活動を例にとると、書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 三次審査 → 内定と進むことがあります。業界や組織の方針によっては、三次審査が最終面接に該当する場合もありますが、前後の審査と組み合わせる形で実施されることが多いです。ここでの「三次審査」は、単なる追加質問以上の意味をもち、候補者の実務対応力や価値観、長期的な適性を確認するための場です。

三次審査の役割

最終判断に向けた補足評価を行い、これまでの情報を総合して適性を判断します。審査は人による判断だけでなく、ケーススタディやプレゼンテーション、役員面談など複数の要素を組み合わせることが多いです。

具体的な審査項目

三次審査では、以下の点を総合的に評価します。

<th>評価観点

例
専門知識・技術	業務に必要なスキルの実務適性
コミュニケーション	チームで働く際の協調性
実務適性	過去の経験の再現性
価値観・リスク対応	倫理観や判断力