公益通報者・とは？初心者にもわかる意味と役割をやさしく解説共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

公益通報者とは何か

公益通報者とは、社会の利益を守るために企業や行政の内部で起きている不正や違法行為を公的機関に知らせる人のことです。通報者は社会の健全さを守る大切な役割を担います。

日本には公益通報者保護法という法律があり、通報者が報復を受けたり不利益を被ったりしないよう、一定の保護が設けられています。ここでは初心者にも分かる言葉で、誰が対象で、どんな情報が対象になるのかを整理します。

通報する情報の例

具体的には、会社の会計の不正、医療現場での不適切な処置、環境に害を及ぼす行為、行政の不正など、社会の安全や公正さを壊すような情報が対象になります。個人の私的なトラブルや単なる噂、誤解を招く情報は通報の対象にはなりません。

情報はできるだけ事実に基づくものにしてください。根拠となる資料や日時、場所、関係者の名前などを記録すると、説明が分かりやすくなります。

通報先と手順

通報先は、まずは内部窓口や人事部、監督官庁など、状況に応じて適切な窓口を選ぶことが重要です。内部で改善が見られない場合には、公的機関へ正式に通報します。通報の過程で、匿名で提供する方法を選ぶことも可能です。

通報の準備として、事実関係を整理し、証拠を揃えることが重要です。日時、場所、関係者、発生した事実を正確に記録しておくと、後の説明がスムーズになります。

保護と注意点

公益通報者保護法は通報者を保護しますが、適用には条件があります。虚偽の情報を意図的に伝えたり、名誉を傷つける内容を含む場合は、通報の対象外になることがあります。

また、身元が公になるリスクを避けたい場合には、匿名での通報を活用しましょう。匿名性を保つ方法は窓口ごとに異なるため、信頼できる窓口を選ぶことが大切です。

実例とよくある誤解

実際には、適切に通報を行えば組織の改善につながるケースが多く見られます。しかし、通報の仕方を誤ると、あなた自身の立場を危うくすることもあります。誤解として「通報すれば必ず処分される」という考え方がありますが、これはケースバイケースです。

結論としては、公益のために正しい情報を適切な窓口へ届けることが大切です。通報を検討している人は、まず事実関係を整理し、適切な窓口を選び、証拠を整えることを心がけましょう。

まとめとポイント表

ポイント	説明
定義	社会の利益を守るための不正情報の通報
保護	報復を受けにくい仕組みと匿名性の配慮
通報先	内部窓口と公的機関の適切な選択
注意点	事実に基づく情報、証拠の整理、虚偽情報の排除

重要: 公益通報者は社会の健全さを守る大切な役割を持つ存在ですが、正しい手順と証拠の準備が不可欠です。

公益通報者の同意語

内部告発者: 組織内部の人が不正や法令違反を内部の組織内から告発する人。公益のために不正を是正する目的で行動するケースが多い。
匿名通報者: 身元を伏せたまま不正を通報する人。身元の保護や身の安全を優先して通報する場合に使われる表現。
匿名告発者: 身元を明かさずに不正を告発する人。公益性を持つ告発行為を指す際に用いられることがある。
外部通報者: 組織の外部から公的機関や第三者へ不正を通報する人。外部機関への情報提供を前提とする場合に使われる。
外部告発者: 組織外部の立場から不正を告発する人。公的機関への告発を含むケースで使われることがある。
告発者: 不正を公的機関に対して正式に訴える人。法的手続きの観点で用いられる表現。
通報者: 違法行為や不正を発見した際に広く知らせる人。公益性のある事案を対象とすることが多い一般語。
公益通報制度の利用者: 公益性の高い不正を通報する制度の利用者としての位置づけを示す表現。

公益通報者の対義語・反対語

私益追求者: 公の利益より私的利益を最優先に行動し、組織の不正を暴くことより自分の利得を優先する人。公益通報者の対極的な在り方。
不正を隠蔽する者: 不正行為を公表せず隠す人。公的利益のための告発を拒み、不正の継続を助長する可能性がある。
黙認者: 不正や問題を目の前にしても声を上げず、黙って見過ごす人。内部告発の逆の態度をとる人。
通報拒否者: 不正を発見しても報告や情報提供を拒む人。透明性や説明責任を阻む立場。
情報隠蔽者: 重要な情報を意図的に隠し、公開を妨げる人。情報の透明性を損なう行為の推進者。
不正推進者: 組織内の不正行為を積極的に助長・推進する人。不正を正す行動の対極に立つ存在。
透明性否定者: 情報公開や説明責任を拒み、組織の透明性を低下させる人。
不正共犯者: 不正行為を共謀・支援する人。公正性を壊す協力者。
秘匿志向者: 内部情報の公開を避け、情報を秘匿することを優先する人。開示より秘匿を良しとする考え方の持ち主。

公益通報者の共起語

公益通報者保護法: 公益の利益のために通報した人を守る日本の法律。通報後の不利益取扱いを禁止し、身元や情報の秘密を守る仕組みを定めています。
公益通報者: 公益の利益を守る目的で不正・違法を通報した人。保護の対象になり得ます。
公益通報: 公的利益の実現のために組織内外の不正や違法を知らせる通報行為。
内部告発: 組織の内部で不正を公表する行為。
内部通報: 組織内部の窓口へ通報すること。多くは企業の内部通報制度を指します。
通報: 不正・違法などを関係機関や組織に知らせる行為の総称。
通報窓口: 通報を受け付ける窓口。企業の相談窓口や公的機関の窓口があります。
匿名通報: 身元を明かさずに通報する方法のこと。
秘密保持: 通報者の身元や通報内容を第三者に漏らさない約束・仕組み。
不利益取扱い: 通報後に降格・減給・配置転換・解雇などの不利益な扱いを受けること。
報復: 通報を理由に嫌がらせや処分を行うこと。法律で禁じられる対象です。
保護措置: 通報者を守るための制度的な対応（身元保護、連絡の秘密など）。
事業者: 通報の対象となる企業・組織のこと。雇用者側を指すことが多いです。
企業: 法人や団体としての会社のこと。通報の対象になり得ます。
労働者: 雇われて働いている人。通報の対象となるケースが多いです。
労働法: 労働条件や労働関係のルールを定めた法律群。
労働基準監督署: 労働条件の違反などを調査する公的機関で、通報を受け付ける窓口の一つです。
監督官庁: 業種ごとに違反を監督・是正する行政機関の総称。
行政機関: 政府の機関で、通報の受理や調査を行います。
調査: 通報を受けて事実関係を確かめるための調査作業。
法的救済: 不利益を受けた場合に裁判・行政手続きなどで救済を受ける権利。
弁護士相談: 法的助言を得るために弁護士に相談すること。
匿名性の確保: 通報者の身元情報を特定されないようにする工夫・制度。

公益通報者の関連用語

公益通報者: 公共の利益を守るために組織の不正・違法行為を通報する人。
公益通報者保護法: 公的機関や企業での通報を理由とした不利益を禁止し、通報者を保護する日本の法律。内部・外部両方の通報を対象に、手続きや保護措置を定める。
公益通報: 社会や公衆の利益に資する不正・違法行為を広く知らせる行為。
内部通報: 組織の内部窓口・部門へ通報すること。
外部通報: 行政機関・監督官庁・公的機関・マスコミ等、組織の外部へ通報すること。
通報窓口: 通報を受け付ける正式な窓口のこと。
匿名通報: 通報者の身元が特定されないよう匿名で行う通報形態。
秘密保持: 通報内容・身元情報を秘密に取り扱う義務。
守秘義務: 業務上知り得た情報を第三者に漏らさない法的・倫理的義務。
報復禁止: 通報後の解雇・降格・嫌がらせなどの不利益な取扱いを禁止する規定。
不利益取扱いの禁止: 通報を理由にした不利益な扱いを禁ずる。
相談窓口: 通報前後や通報に関する相談ができる窓口。
コンプライアンス: 法令・倫理基準の遵守を組織全体で徹底する考え方と活動。
内部統制: 業務の適正性を確保する組織内のルールや仕組み。
不正行為: 企業や公的機関での不正・違法な行為。
通報制度: 組織全体で通報を受け付け、適切に対応する仕組みの総称。
内部通報制度: 内部通報専用の正式な制度・手順。
監督官庁: 通報先として機能する政府の監督機関。
調査: 通報を受けて事実関係を確認・検証する過程。
弁護士相談: 法的助言を得るための弁護士への相談。
個人情報保護: 通報時に扱う個人情報を適切に保護する仕組み。
ホットライン: 24時間対応の通報専用電話・窓口の呼称。
外部機関への通報: 行政機関・監督機関・公的機関など外部機関へ通報すること。
公的機関: 行政機関・公的機関は通報の受理先や調査主体となる場所。