日割りとは？日割りの仕組みと計算方法をやさしく解説共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

日割りとは日割りの役割

日割りとは、期間の総額を日数で割って、1日あたりの金額を求め、必要な日数を掛けて金額を決める計算方法です。日割りは「日単位の計算」とも言われ、支払いや請求を正確にするために使われます。普段の生活では給与の計算や家賃・サービスの料金、あるいは契約期間の途中での精算などさまざまな場面で登場します。

日割りの基本原理

基本は次の公式です。日割り額＝総額 ÷ 総日数 × 対象日数。総日数は請求や給与の対象期間の総日数、対象日数は実際に使った日数や働いた日数です。端数が出る場合、四捨五入するか、端数処理のルールを契約書で決めます。

日割りの具体例

例1 給与の計算. ある月の給料が20万円で、月の総日数を30日とします。出勤日が22日なら、日割り額はおおよそ 20万円 ÷ 30日 × 22日となり、約14万6千円になります。実務では端数処理のルールを事前に決めておくことが大切です。これにより、給与の支払いがスムーズになります。

例2 家賃の計算. 月額6万円の家へ住んでいて、旅行などで数日間だけ部屋を使わなかった場合、実際に使った日数だけを計算して請求します。日割り計算を知っていれば、予算の管理もしやすくなります。

日割りの注意点

契約日と開始日、終了日の扱いを間違えると日割り額が変わってしまいます。休日や欠勤がある場合は、日数の数え方を事前に決めておくと混乱しません。

実務で使われる場面

学校や企業、自治体の予算処理、クラウドサービスの従量課金、イベントの参加費用、保険の一部清算など、日割りはさまざまなシーンで役立ちます。日割りを理解しておくと、請求書や給与明細を見ても「この金額はどうやって決まったのか」が分かりやすくなります。

実務での計算手順のまとめ

1. 対象期間の総日数を決める

2. 対象期間の総額を把握する

3. 日割り公式を適用して対象日数分の額を算出する

4. 端数処理のルールを適用する

日割りを計算整理する表

ケース	総額	総日数	対象日数	日割り額
給与	200,000円	30日	22日	約146,667円
家賃	60,000円	30日	15日	約30,000円

日割りを避けたい落とし穴

日割りは便利ですが、契約を結んだ日や特定の期日を跨ぐ場合には慎重さが必要です。端数が発生しやすいので、契約文書に日割りの計算方法と端数処理のルールを明記しておくことが重要です。

まとめ

日割りは、時間や日数に応じて金額を公正に分配するための基本的な考え方です。中学生にも理解できるように、公式と例を覚えるだけで、生活の中のさまざまな計算に活用できます。実務で使われるときは、契約条件と端数処理のルールを最初に確認しましょう。

日割りの関連サジェスト解説

家賃日割りとは: 日割りとは、家賃を月単位で支払うかわりに、実際に住んだ日数だけ賃料を割り当てて支払う仕組みのことです。引越し日や退去日が月の途中になる場合に使われます。日本の賃貸契約では、月額賃料をその月の日数で割って日割りの賃料を算出するのが一般的ですが、契約書によって方法が異なる場合もあるため、必ず確認しましょう。\n日割りの計算では、月の実日数（28日・29日・30日・31日など）を使うことが多いです。例えば月額賃料が10万円、2月が28日ある月なら日割りは100,000 ÷ 28 = 約3,571円/日になります。入居日が10日で月末まで住む場合、日数は19日分となり、支払額は約68,000円前後になります（四捨五入の扱いは契約次第）。\nまた、共益費や水道料金などの諸費用が日割りの対象になるかどうかも契約条件次第です。日割りが適用されるタイミングは、入居時、退去時、途中で契約日を変更する場合などが一般的です。要点は、契約書に日割りの有無と端数処理のルールが明記されているかを確認すること。
交通費日割りとは: 交通費日割りとは、支払われる交通費を日ごとに割り戻して計算するしくみのことです。日割りは、月の途中で出張が発生したり、出勤日が減るような状況で、実際に交通費を使った日数だけを公平に割り当てるために使われます。基本の考え方は「総額を対象日数で割る」ことです。そうして1日あたりの金額を求め、実際に使った日数分だけ合計します。実務では、まず月に支給される交通費の総額を決め、次に日割りの対象日数を決めます。対象日数は出勤日数、出張日数、または契約の規定で決まります。日割りの基準日を設定することも多く、月初から月末までを基準にするか、実際に出勤した日を数えるかは会社のルール次第です。具体例を挙げると、月額12,000円の交通費があり、当月の出勤日が20日だった場合、日割りは12,000円 ÷ 20日 = 600円/日です。実際に出張が1日あれば600円、在宅日には支給されない（または別の扱いになる）ことが一般的ですが、これも会社の規定により異なります。注意点としては、定期券の扱い、往復の計算、対象交通機関の範囲、領収書の提出要件などがあります。日割りは便利な制度ですが、就業規則や雇用契約で細かく決められていることが多いので、自分のルールを事前に確認しましょう。この考え方を知っておくと、出張や通勤の費用を正しく管理でき、払い戻しトラブルを減らせます。