摩擦的失業とは？原因と対策を中学生にもわかる解説共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

はじめに

この文章では 摩擦的失業 について、初心者にもわかる言葉で丁寧に解説します。新しい仕事を探している人が一時的に仕事を決められない状態は、決して珍しいことではありません。むしろ経済が活発に動いているときに起こりやすく、 自然な現象 として受け止められることも多いのです。

摩擦的失業とは

摩擦的失業とは 人が新しい仕事を探している間に生まれる「空白の期間」のことを指します。学校を卒業して初めて社会に出る人や、現在の仕事を辞めて別の仕事を探す人など、就職活動を始めた時点で必ず少しの時間がかかります。この時間の長さは人によって違いますが、情報を集めて応募してから内定をもらうまでの過程が関係します。

他の失業とどう違うのか

経済にはいくつかの「失業のタイプ」があります。循環的失業 は景気の変動により生じ、構造的失業 は産業の変化や技術の進歩で働く場所が変わることが原因です。これらは長く続くこともあります。一方で 摩擦的失業 は個人と企業の情報のズレや探す作業の時間によるもので、通常は短い期間で解消します。

なぜ起こるのか

新卒者が初めて職を探すときや、別の職種へ転職したい人、地域の産業構造が変わって求人の数や内容がすぐに一致しない場合など、さまざまな場面で 摩擦的失業 は起こります。情報が十分でなかったり、求人の出し方が分からないと、適切な職を見つけるのに時間がかかります。

どのくらいの期間で解消されるのか

多くの場合、数週間から数ヶ月程度で解消します。求人がすぐに決まるケースもあれば、応募先を絞ることで短くなることもあります。ただし地域によっては求人そのものが少なく、長引くこともあり得ます。

どうやって減らせるのか

摩擦的失業を減らすには、企業と求職者の 情報を早く結びつける ことが大切です。以下の方法が役立ちます。

職業紹介サービスを活用する

公的機関や民間の職業紹介サービスを活用すると、自分に合った求人情報を早く入手できます。就職相談や履歴書の添削 も受けられることが多いです。

履歴書の作成と面接練習

履歴書の書き方 や 面接の練習 を事前に準備しておくと、応募の成功率が上がります。志望動機を明確に伝えられることが大切です。

インターンや見習いの機会を増やす

インターンシップ や見習いの機会は、実際の職場を体験しながら自分に合うかを判断する良い方法です。短期間でも経験を積むことで、次の就職活動がスムーズになります。

地域の求人情報を日常的にチェックする

地域の求人情報 を定期的に見る習慣をつけると、良い機会を逃さず拾いやすくなります。

就職活動のコツ

就職活動のコツは 情報を得る ・機会を作る ・選ぶの三つをバランス良く進めることです。複数の応募先を同時に検討し、面接準備を徹底することで、摩擦的失業の期間を短くできます。

表で見る三つの失業の違い

タイプ	原因	特徴
摩擦的失業	新しい仕事を探す過程	短期間が多い、自然な現象
循環的失業	景気の悪化	長く続くことがある
構造的失業	産業構造の変化	職種転換や再教育が必要

最後に

摩擦的失業は新しい一歩を踏み出す過程の一部です。焦らず、準備と情報収集を重ねることで、希望の仕事に出会える可能性が高まります。

摩擦的失業の同意語

一時的失業: 転職や就職活動などにより、一時的に職を離れている状態の失業。摩擦的失業の代表的な形で、自然失業率のうちの一部を占める。
短期失業: 摩擦的失業の一形態。職探しの期間が比較的短く、転職・新規就職のための短期間の失業を指す。
転職活動中の失業: 転職を目的として現在の職を離れ、次の職を探している期間の失業。
就職活動中の失業: 就職先を見つけるために活動している期間の失業。摩擦的失業の具体的な表現の一つ。
求職活動期間の失業: 新しい仕事を見つけるために求職活動を行っている期間の失業。
移行期失業: 職業間の移行期間に生じる短期的な失業。摩擦的失業の別表現として使われることがある。

摩擦的失業の対義語・反対語

完全雇用: 失業者がほぼゼロに近い状態で、働く意思と能力を持つ人がすべて職を得ている状況。摩擦的失業がほとんど生じない、あるいは非常に短い期間で解消される状態の対概念。
低失業率: 失業者の割合が非常に低い状態。摩擦的失業が占める割合が相対的に小さく、全体としてスムーズに就職が進む状況を示す。
即時雇用: 求職者が待機時間なくすぐに職を得られる状態。求人と求職のマッチングが瞬時に行われることを意味する表現。
スムーズな雇用マッチング: 求人と求職者の情報の非対称性や移動コストがほとんどなく、短期間で適切な職が決まる状態。
就業機会の豊富さ: 市場に多くの求人があり、求職者が自分に合う職を見つけやすい状態。摩擦的要因が小さい環境を示す表現。
雇用の安定性が高い状態: 長期的に職を失うリスクが低く、雇用が安定して続く状況。摩擦的失業が発生しにくい環境を示す.

摩擦的失業の共起語

求職活動: 求職者が新しい仕事を探す一連の活動。情報収集、応募、面接などを含み、摩擦的失業の期間を左右する。
求人情報: 企業が募集内容を公開する情報。応募先の選択肢となり、求職者の職探しを促進する。
マッチング: 企業と求職者の適合を結びつける過程。情報の完全性が低いと摩擦が生まれやすい。
マッチング理論: 求職と求人の最適な組み合わせを説明する経済学の理論。摩擦的失業はこの過程の時間的遅延が主因。
労働市場の流動性: 労働者が職を転換しやすい程度。流動性が高いほど求職期間は短くなり摩擦的失業は小さくなる。
労働市場情報の非対称性: 求職者と企業の間で情報が均等に共有されていない状態。情報不足がマッチングを遅らせる。
求職期間: 職探しを続ける期間の長さ。期間が長くなるほど摩擦的失業が長引く傾向。
求人倍率: 求人件数を求職者数で割った指標。高いほど就業機会が多く、摩擦的失業は低下傾向。
自然失業率: 長期的に安定して存在する失業率の概念。摩擦的失業と構造的失業を含む総称。
構造的失業: 産業構造の変化や技能不一致によって生じる長期的な失業。摩擦的失業と区別して語られることが多い。
失業率: 全労働力人口に対する失業者の割合。摩擦的失業は自然失業率の一部とされることがある。
ハローワーク: 日本の公的職業安定所。求人情報の提供や職業紹介、就職支援を行う機関。
職業紹介: 企業の求人と求職者を結びつけるサービス。適切なマッチングを促進する役割を果たす。
転職活動: 現職を離れて別の職を探す活動。摩擦的失業の一部として位置づけられることがある。
雇用保険・失業給付: 失業給付制度。給付期間や条件が求職活動の継続性や行動を左右する。
地域格差: 地域間で就業機会や求人の豊富さに差が生じる現象。摩擦的失業の地域差を生む要因となる。
年齢差（若年層の摩擦的失業）: 年齢による就職難易度の差。若年層は初めての就職活動で長期化しやすい場合がある。
景気循環の影響: 景気の好不況により求人の出現頻度や求職者の応募意欲が変動する。
教育訓練・キャリア支援: スキルアップや再教育を提供する支援。市場と求職者のミスマッチを縮小する。
ミスマッチ: 求職者の技能・経験と求人の要求が一致しない状態。主に構造的要因として語られるが、摩擦的要因にも関連する。

摩擦的失業の関連用語

摩擦的失業: 労働市場の中で、仕事を探している人と空き職がうまく結びつかず、就職までに短い時間がかかる状態。情報不足・地理的距離・職種の適性のずれなどが原因となる。一般には短期間で解消されやすい。
自然失業率: 景気の波に左右されず、経済が潜在的な生産力を発揮しているときに残る失業率。摩擦的失業と構造的失業を含むが、景気循環による影響を除いた長期的な水準を指す。
失業率: 働く意思と能力がある人のうち、現在職についていない人の割合。労働市場の健全さを測る代表的な指標。
求人倍率: 空き職の数を求職者の数で割った比率。高いほど転職・就職の機会が多いことを示す指標。
情報の非対称性: 求職者と企業が互いについて十分な情報を持たないため、最適なマッチングが妨げられる状況。
ミスマッチ（職業的ミスマッチ）: 求職者の能力や希望と求人の要求が一致しない状態。摩擦的失業の要因となることがある。
労働市場の流動性: 人が地域・産業・職種を自由に移動しやすいかどうかの度合い。流動性が低いと摩擦的失業が長引くことがある。
リスキリング・再教育: 市場の需要に合わせて新しいスキルを身につけ、職探しの幅を広げる取組み。
職業紹介機関・求人サイト: 企業と求職者を結ぶ窓口。情報提供とマッチング精度を高め、摩擦を減らす役割を果たす。
離職・転職の要因: 自己都合の離職や意欲的な転職活動が摩擦的失業のきっかけになることがある。
季節労働・季節的失業: 季節性で需要が変動する職種における短期的な失業。摩擦的失業と重なる場合もあるが原因は異なる。
雇用保険・失業給付: 失業中の生活を安定させ、職探しを促進する公的給付制度。
労働市場政策・職業訓練: 政府や自治体が提供する訓練・支援策。情報の充実化やスキルアップを通じてマッチングを改善する。