給与債権とは？給与債権の基本を初心者にもわかりやすく解説共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

給与債権とは何か

給与債権とは、雇用契約に基づいて従業員が受け取るべき給与のことを指します。つまり、あなたが働いて得る給与や手当などの支払い請求権です。普通は雇用主が支払いますが、借金があるときには債権者がこの給与を回収の対象として扱うことがあります。ここで重要なのは、給与債権は他の債権と比べて扱いが違うことです。給与は生活に必要なお金であり、勝手に全額を引き落とされると生活が立ち行かなくなる恐れがあるため、法律は一定の守るべき金額を設定している場合が多いのです。

給与債権の成り立ち

雇用契約を結ぶと、労働の対価としての給与債権が生まれます。給与には基本給・各種手当・賞与などが含まれますが、後述の差押えの場面では、これらの全額が自由に取り上げられるわけではありません。

差押えと保護のしくみ

もし誰かがあなたの給与を回収したいとする場合、裁判所の手続きのもとで「給与債権の差押え」が行われます。ただし、生活費を確保するための最低限の金額は差し押さえの対象から除外されることが多いのが一般的です。この「保護額」により、給与の全額が失われる事態は避けられます。具体的な金額は国や地域、裁判所の基準によって異なり、また月の所得や家族構成などで変わることがあります。

具体例

例えば月給が25万円の方が、借金の返済を理由に給与を差し押さえるとします。保護額が5万円なら、5万円は生活費として確保され、それを超える部分の支払いが差押えの対象になる、というイメージです。ただし現実には法的手続きや申立ての状況で左右されるため、実際の金額はケースバイケースです。

よくある誤解と注意点

誤解1: 給与債権を持つ人は誰でもすぐに給与を受け取れなくなる。現実には、手続きが進むまでの期間には時間がかかり、わずかな遅延が生じることがあります。

誤解2: 給与は全部取り上げられる。いいえ、前述の保護額が設けられており、全額が差し押さえられるわけではありません。

確認と相談のポイント

自分が給与債権を持つ側か、他の人が給与を差押えようとしている側かで、対応は異なります。最初のアクションとしては、給与明細をよく確認すること、雇用主の給与支払規定を確認すること、そして必要であれば弁護士や労働組合、司法書士などの専門家に相談することが役立ちます。

まとめ

給与債権は、働く人の給与に関する権利と、それを守るための仕組みがセットになっている概念です。生活に必要なお金を確保しつつ、債権者の正当な権利も尊重されるよう、法的手続きに従って対応します。もし身近な場面で給与債権の話が出てきたら、慌てずに専門家に相談し、関係する書類を整理しておくとよいでしょう。

特徴とポイント

特徴	給与債権は労働の対価として生まれる債権で、通常は雇用主が支払います。
差押えの対象	原則として給与の全額ではなく、生活費の保護額を差し引いた範囲が対象になることが多いです。
保護のしくみ	最低限の生活費を確保するための金額が差押えから除外されます。
手続き	差押えには裁判所の手続きと雇用主への通知が伴います。
相談先	弁護士、労働組合、司法書士などの専門家に相談すると安心です。