協同性とは？意味と使い方を初心者にやさしく解説共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

協同性とは？意味と基本の考え方

協同性（きょうどうせい）とは、複数の要素が協力して働くことで全体としての力を高める性質のことを指します。日常生活の中では、友だちと協力して課題を進めるときや家族で家事を分担するときなど、さまざまな場面で協同性が働いています。

1. 協同性の基本ポイント

ポイント1: 目的の共有 - 皆が同じゴールを意識することが大切です。目的がはっきりしていれば、協力する意味が見えやすくなります。

ポイント2: 役割の分担 - 得意なことを活かして役割を決めると、作業が効率よく進み、ミスも減ります。

2. 協同性を高める具体的な方法

・コミュニケーションを密にして意見を出し合うこと。相手の話をよく聞き、反対意見があっても尊重します。

・進捗を共有して問題が起きたらすぐ話し合い、解決までの道筋を決めること。

・成果をみんなで称えること。達成感を共有すると結束が深まります。

3. 実際の例と応用

例1: 学校のグループ学習。各自が得意科目を担当し、教え合いながら理解を深めます。

例2: 部活の練習。声をかけ合い、連携プレーを意識すると技術だけでなく精神的な結束も高まります。

例3: 職場プロジェクト。タスクを分解して期限を共有することで、納期を守りやすくなります。

4. 協同性とデータの関係

統計の場面では、データの一致と補完を意味することがあります。複数のデータ源が互いに支え合い、結論へと導くときに協同性が高いと判断されます。

5. 注意点

協同は必ずしも全員が同じ意見になることを意味しません。建設的な対話と相互尊重が大切です。

まとめ

協同性とは、個々の力をあわせて、単独では得られない成果を生み出す力のことです。学習、仕事、生活のあらゆる場面で「協同性を意識する」ことが、より良い結果を生むコツになります。

例	効果の説明
学校のグループ学習	役割分担と教え合いで理解が深まり、発表の完成度が高まる。
部活の練習	連携がうまくいくと技術向上と一体感が生まれます。
家庭の家事分担	負担の均等化と家族の協力の意識が高まります。

協同性の関連サジェスト解説

協同性とは保育: 協同性とは保育とは、子どもたちが互いに協力し合って活動を進める力のことです。保育の場では、仲間と一緒に遊ぶ、役割を分担して作業を進める、意見を伝え合って解決策を見つけるといった場面が日常的に現れます。協同性は生まれつきの才能というより、学習によって育つ社会性の一部です。はじめは自分の欲求を優先しがちですが、大人の適切な支援と安全な環境があれば、子どもは自然と他者と関わる方法を学んでいきます。保育者の役割は、まず観察です。子どもがどう関わろうとしているか、誰が居心地が悪いと感じているかを見極め、過度な競争や独占が生じないように配慮します。次にモデルとなる行動を示します。順番を守る、話を聴く、ありがとうと言うなどの基本マナーを日常の中で繰り返し教えることが大切です。具体的な活動例として、協働で大きな作品を作る工作、ブロック遊びで共同の城を作る、役割を分担してリレー形式の遊びをする、グループで絵本を読み合うなどがあります。活動の工夫点は、成果物だけでなく過程を褒めること、失敗しても孤立させずに仲間と協力して乗り越える経験を提供することです。また家庭でできる支援としては、家族で協力して家事を分担する、友達と約束を守る練習をする、感情を言葉で表現する練習をする、相手の気持ちを想像する問いかけを日常の中で取り入れる、などがあります。このような協同性を育てる保育は、子どもの自己肯定感を高め、困難な課題に直面したときの粘り強さを育みます。教育現場では、年齢や発達段階に合わせて難易度を調整し、誰も取り残さない「包摂的な協働」を目指すことがポイントです。

協同性の同意語

協力性: 他者と協力して物事を進める性質や態度。共同作業で力を合わせやすいことを指します。
協働性: 人や組織とともに作業・活動を行う能力・性質。共同で成果を出しやすい特徴です。
協調性: 周囲と調和を保ちながら協力できる性質。対立を避け、協力的に動ける資質を指します。
協同性: 複数の主体が協力して同じ目的を達成する性質。共同して行動することに適した特徴です。
相互協力性: 双方が互いに協力し合う性質。Win-Winの関係を築く際に重要とされます。
共同性: 複数の人・組織が共同で関わる性質。共通の目標を共有することに関連します。
連携性: 異なる組織や人が互いに連携して機能する性質。情報や行動を結びつける力を表します。
共生性: 異なる要素が互いに助け合い、共に生きる関係を形成する性質。協力関係の一つの形とされます。

協同性の対義語・反対語

非協同性: 協力・協調をしない性質。周囲と協力せず、自分勝手に動く傾向。
不協力: 協力を拒む、協力的でない態度。
自己中心性: 他者の立場や利益を顧みず、自分の利益を最優先にする性質。
排他性: 他者を排除したり受け入れず、共同作業を避ける傾向。
孤立性: 他者と距離を置き、孤立した状態を好む性質。
対立性: 協力関係を崩し、対立的な態度を取りがちな性質。
競争性: 協力より競争を優先する傾向。集団の協働を阻害することがある。
不協調性: 協調が欠如している、チーム内での和を乱す行動傾向。
反協同性: 協同・協力に反する性質。共同行動を拒む姿勢。

協同性の共起語

協力: 目標達成のために力を合わせること。個人の能力を結集して成果を出す基本的な協働の形です。
協働: 対等な立場で共に働くこと。役割分担を明確にし、協力して成果を生み出します。
協調性: 他者と調和して行動できる性質。衝突を抑え、円滑な協働を支えます。
共同性: 共同で作業・活動を進める性質。相手と協力して共通の成果を追求します。
連携: 異なる組織や部門が互いの強みを活かして協力することです。
コラボレーション: 共同制作・共同開発。創造的な成果を生む協働活動です。
チームワーク: チームとして協力して成果を出す働き方。役割分担と連携が前提です。
コミュニケーション: 情報を伝え、理解を共有するやり取り。協働の土台となります。
相互作用: 双方が影響を与え合い、結果を生み出す関係です。
合意形成: メンバー間で意見を集約し、共通の結論を作るプロセスです。
信頼: 約束を守り、相手の言動を信用する基盤。協働の土台になります。
尊重: 相手の意見・価値を大切にする姿勢。協働を円滑にします。
問題解決: 協力して課題を明確化し、解決策を見つける能力です。
リーダーシップ: 方向性を示し、メンバーの協働を引っ張る力です。
組織文化: 協働を促す価値観・習慣・ルールの集合体です。
共同作業: 複数人で同じ作業を分担して進めることです。
効率化: 無駄を省き、協働の効果を最大化する工夫です。
生産性: 投入資源に対して得られる成果の割合。協働で高める指標です。
意思疎通: 意味を正しく伝え、理解を共有するコミュニケーションです。
意思決定: 複数の意見を踏まえ、共同で判断を下す行為です。

協同性の関連用語

協同性: 複数の要素が協力して共通の目的に向かい、個々の力を合わせて単独より大きな成果を生み出す性質。ビジネス・科学・教育などの場面で、互いの強みを引き出す関係性を指す。
協同作業: 複数の人が役割を分担して一緒に作業すること。効率と品質を高めるために役割分担とコミュニケーションが重要。
協力: 互いに手を貸し合い、目的達成を支援する行為。信頼関係と情報共有がカギとなる。
協働: 複数の人・組織が対等な立場で共同で働くこと。責任分担と合意形成が重要。
コラボレーション: 英語の Collaboration。創造的な成果を得るために複数の人が協力する関係。
連携: 異なる組織・部門が協調して動く状態。情報共有と役割調整がポイント。
相乗効果: 複数の要素を組み合わせることで、個々の効果の総和以上の成果が生まれる現象。
シナジー: 英語の synergy。協力によって生まれる相乗的な価値や効果。
相互作用: 要素同士が影響し合い、結果を形作る関係。連携の質が結果を左右する。
相補性: 互いの不足を補い合い、全体として機能を高める性質。
共生: 異なる存在が互いに利益を得る関係。生物学的な共生だけでなく、比喩的にも使われる。
共創: 関係者が協力して新しい価値を生み出す創造プロセス。アイデアの結集がカギ。
協調性: 集団の中で調和を保ちながら協力できる性格・能力。衝突回避とコミュニケーションが重要。
融合: 異なる要素を統合して新しい価値をつくること。多様性を生かす際に重要。
協働性: 協力して仕事を進める能力・性質。組織文化として求められる場合が多い。
協同体: 共同で事業を行うための組織・団体。共同責任と意思決定の仕組みが伴う。