病気休職・とは？基本から実務までわかりやすく解説します共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

病気休職・とは？基本から実務までわかりやすく解説します

このページでは、病気休職・とは何かを初心者にも分かるように解説します。病気休職は、病気や怪我の療養のために働くことを一時的に休む制度です。ここでは定義、対象、申請の流れ、復職のポイント、公的なサポートについて順を追って説明します。

病気休職の定義と目的

病気休職とは、病気やけがにより長期的に療養が必要な場合に、雇用契約に基づいて職務を一時的に休む制度です。目的は、治療に専念して回復を図ることと、復職後の業務遂行を円滑にすることです。就業規則や就業条件によって、休職の条件や期間が定められます。

病気休職と欠勤・有給休暇の違い

病気休職は、長期の療養が必要な場合に適用される制度であり、通常は職場の休職制度の中で運用されます。一方で欠勤は出勤できない日を指し、有給休暇は勤務日数のうち給与が支給される特別休暇です。これらは状況や就業規則により扱いが異なるため、事前に確認しましょう。

申請の流れと必要なもの

ステップ	内容
1. 医師の診断と診断書	病状と療養の必要性を医師に確認し、診断書を取得します。
2. 会社の人事へ連絡	就業規則を確認し、休職を申し出ます。必要書類を案内してもらいます。
3. 書類の提出と手続き	診断書や申請書類を提出し、休職の承認を受けます。
4. 休職期間の決定と復職準備	休職期間を決め、復職に向けた計画を立てます。医師の指示と職場の調整を踏まえましょう。

医療と保険のサポート

健康保険に加入している場合、傷病手当金などの制度による支援を受けられることがあります。具体的な要件や支給額、期間は保険者や勤務先の規定で異なるため、事前に自分の窓口へ確認してください。

復職に向けてのポイント

復職を見据えた準備が大切です。医師の復職許可を得てから、段階的な勤務時間の調整や業務内容の見直しを検討します。職場には、復職計画書や病状、治療状況を共有することが良い結果を生み出します。

まとめ

病気休職は、治療と回復を最優先に考える制度です。自分の健康状態を正直に伝え、会社の規定と医師の指示を軸に、無理のない復職を目指しましょう。

主なポイント

ポイント	説明
個別の規定を確認	休職条件や期間は会社の規定で異なるため、事前に確認します。
医師の診断書が鍵	休職の根拠となる診断書は必須となることが多いです。
公的給付の可能性	傷病手当金等の支援を受けられる可能性があります。
復職時の調整	勤務時間や職務内容の調整を検討します。