労働契約書とは？初心者向け完全ガイド：基本と注意点を徹底解説共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

労働契約書とは何か

「労働契約書」は、雇用者と労働者が結ぶ契約の中身を文字にしたものです。ここには働く条件、賃金、勤務時間、休暇、退職手続きなどが明確に記載されます。紙の契約書だけでなく、オンラインの文書でも同じ役割を果たします。労働契約書があると、お互いの責任や権利がはっきりするため、トラブルを防ぐ手助けになります。

労働契約書と労働条件通知書の違い

労働条件通知書と労働契約書は似ていますが、役割が少し違います。労働条件通知書は雇用条件を通知する書類であり、法的には契約そのものではありません。一方で労働契約書は、雇用条件を法的な契約として成立させる文書です。実務では、労働条件通知書を基に労働契約書を作成するケースも多いです。

労働契約書に必ず含めるべき基本事項

以下の項目は、雇用契約の基盤となる大切な情報です。実際の内容は企業や職種により異なりますが、基本的な要素は共通しています。

項目	内容の例	ポイント
雇用形態	正社員、契約社員、パートなど	実態と待遇を一致させることが重要
業務内容	担当する仕事の具体的な業務	できる範囲を明確に
就業場所	勤務先の所在地	異動の可能性がある場合は条件を記載
契約期間	期間の有無、更新条件	契約期間がある場合は更新のルールを明記
賃金・手当	基本給、賞与、交通費	支払日と支払方法を具体的に
就業時間・休日	始業・終業時刻、休憩、休日	残業の扱いと上限を合わせて記載
休暇・休業	年次有給休暇、特別休暇	取得条件や手続きの方法を明記
解雇・退職	退職の手続き、解雇条件	正当な理由と通知期間を記載

また、就業規則や給与規程などの関連規定へのリンクや適用範囲を明記することもあります。重要なポイントは、曖昧さを避け、具体的な数値や手続きを示すことです。

実務で押さえるべきポイント

労働契約書の作成時には、以下の点をチェックします。法的根拠として、労働基準法や労働安全衛生法などの関連法規を確認することが大切です。さらに、口頭の約束と書面の条件が一致しているかを確認しましょう。

記載の漏れを防ぐ: 必須事項が抜けていないか、二重記載がないかを確認します。
変更の際の手続き: 条件変更がある場合の同意方法と通知期間を明記します。
サインと控え: 双方が署名・捺印し、控えを保管します。

よくある誤解と正しい理解

誤解	正しい理解	ポイント
契約は口頭でも有効	原則として書面での契約が望ましい	書面はトラブル防止に有効
労働条件通知書だけで良い	契約書と通知書の役割を併用するのが多い	両方を適切に管理する

実例と使い方のヒント

以下は「労働契約書の雛形」を参考にした簡易な例です。実務では法務のチェックを通すことが安心です。

例文: 本契約は、甲と乙が以下の条件で締結する労働契約である。乙は甲の指示に従い、甲は乙に対して賃金を支払う。就業時間は以下のとおりとする。

まとめ

労働契約書は働く人と雇う人の約束を文字にした大事な書類です。正しく作成し、双方が同意した内容を明確にすることで、職場のトラブルを減らすことができます。初めて作成する場合は、雇用形態や契約期間、賃金、就業時間などの基本項目を必ず確認し、必要に応じて専門家に相談しましょう。

補足

この文章は教育用途の解説です。実務で作成する場合は、最新の法令を確認し、自治体の窓口や専門家の意見を取り入れてください。

労働契約書の同意語

雇用契約書: 労働者と使用者が結ぶ雇用関係の条件を、公式に記した書面の契約書。労働時間・賃金・休暇などの基本条項が含まれ、証拠として機能します。
就業契約書: 就業を前提とした契約を記した書面。雇用契約書とほぼ同じ意味で使われることがあり、地域や業種で呼び方が異なる場合があります。
雇用契約: 労働者と使用者の間で結ぶ契約そのもの。書面で交わすことが多いが、契約の内容を指す言い方としても使われます。
労働契約: 雇用関係を成立させる契約の総称。契約書という形で交わされることが一般的で、法的義務の根拠にもなります。
就業契約: 就業条件を定める契約のこと。雇用契約と同義に使われることがあり、文脈によっては契約書を指す場合もあります。
労働条件通知書: 労働条件を提示・通知するための文書で、契約書とは別物とされることが多いです。ただし内容が同じ条件を伝える補足資料として使われることもあります。
労働雇用契約書: 労働契約と雇用契約の意味を重ねて表現する言い方。実務上、雇用契約書と同じ意味で用いられることがあります。