株式報酬費用とは？初心者でも理解できる基礎と会計処理の全体像共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

株式報酬費用とは？基本の考え方

株式報酬費用とは、企業が従業員に株式や株式の権利を付与する際に発生する費用のことです。現金を使わず株式で報酬を与えるため、会計上は費用として計上され、企業の利益に影響します。株式報酬費用は、従業員の将来の貢献に対する対価として評価され、通常は権利付与日や権利が確定した時点で認識され、権利の権利行使期間（vesting period）にわたって配分されます。

どういう場面で使われるのか

上場企業だけでなくスタートアップ企業でも広く使われます。資金繰りを安定させつつ 優秀な人材を獲得・維持する手段として有効です。

会計処理と認識時点

株式報酬費用の認識は、会計基準によって多少の差異がありますが、基本的な考え方は似ています。公正価値（市場価格など）を権利付与日または権利確定時点で測定し、サービス提供期間にわたって費用を配分します。例として、4年間の vesting 期間がある場合、毎年の費用として等分に計上します。

<th>項目

説明
公正価値の測定	権利付与日または権利確定日で評価します。市場価格やモデルを用いることが多いです。
期間配分	サービス提供期間にわたり費用を認識します。例として vesting が4年なら年間1/4ずつ計上。
税務上の取扱い	給与費用の一部として扱われることが多く、税務上の扱いは国や税法により異なります。

計算の具体例

従業員Aに1,000株の株式報酬を付与。付与時の公正価値を1株あたり1,000円と仮定し、 vesting 期間を4年とします。初年度の費用は 1,000株 × 1,000円 ÷ 4年 = 250,000円となり、毎年同額を費用として計上します。2年目以降も同様に配分します。

実務上のポイント

・株式報酬費用の「評価方法」は企業の会計方針に左右され、公正価値の算定が難しい場合もある。

・税務と会計の認識が異なることがあるため、税務対応と財務諸表を分けて把握することが重要。

まず抑えるべきポイント

1. 非現金報酬であるため、キャッシュの出入りが少なくても費用計上が必要。

2. ベスティング期間が設定され、期間中のサービス提供に応じて費用が認識される。

IFRS 2とASC 718の違い

世界的には IFRS 2 に基づく株式報酬費用の扱いと米国 GAAP の ASC 718 の扱いが似ている点がありますが、測定基準や開示要件に細かな差があります。基本的な考え方は同じで、公正価値を基準に費用をサービス提供期間で配分する点は共通です。

税務と開示の関係

税務上は費用として控除されることが多いですが、控除の時期や額は税法により異なります。財務諸表には、株式報酬費用の計測方法や vesting の期間、未認識の株式報酬の評価について注記として開示することが求められることがあります。

株式報酬費用の同意語

株式報酬費用: 株式を用いた従業員報酬に伴い会計上認識される費用のこと。従業員に付与した株式（ストックオプション、RSU、株式付与など）の公正価値を期間配分して費用化します。
株式報酬コスト: 株式を用いた報酬の総コストを指す呼称。株式ベースの報酬を企業の費用として計上する概念です。
株式ベース報酬費用: 株式ベースの報酬を会計上費用として認識する処理のこと。RSUやストックオプションなどを含みます。
株式ベース報酬: 株式を対価とする報酬の総称。会計上は費用として認識される場合が多い用語です。
ストック報酬費用: ストック（株式）を用いた報酬の費用。従業員へ株式を付与する際の会計処理で計上されます。
ストック・オプション報酬費用: ストックオプションを付与した場合に発生する報酬の費用。オプションの公正価値を費用として認識します。
ストック・オプション報酬: ストックオプションを用いた報酬の総称。費用として計上されることが前提になります。
エクイティ報酬費用: エクイティ（株式や持分）を用いた報酬の費用。会計上、株式報酬として認識されます。
エクイティ報酬: エクイティを基盤とする報酬の総称。株式付与やオプションなどを含みます。
エクイティ・インセンティブ費用: エクイティを用いたインセンティブ報酬の費用。株式報酬の一種として扱われます。
株式インセンティブ費用: 株式を基盤としたインセンティブ報酬の費用。RSUやストックオプションを含むケースが一般的です。

株式報酬費用の対義語・反対語

現金報酬費用: 株式報酬費用の対義語。現金で支払われる報酬にかかる費用。株式ではなく現金による給与・ボーナス等の費用を指す。
現金給与費用: 給与を現金で支払う形の人件費。株式報酬費用の対義語として使われることがある。
現金ベースの人件費: 現金で支払われる人件費の総称。株式報酬の代わりに現金支払いを前提とした費用を表す。
現金ベースの報酬費用: 現金で支払われる報酬に関する費用。株式報酬費用と対比して用いられることがある。
現金支給の報酬費用: 現金で支給される報酬に関する費用の表現。

株式報酬費用の共起語

株式報酬費用: 従業員に株式やストックオプションを付与した際に会計上認識される費用。権利確定期間にわたり費用を配賦して計上します。
株式報酬: 株式を用いた報酬の総称。株式報酬費用の対象となる具体的な報酬形態（オプション、RSU、制限株式など）を含みます。
ストックオプション: 従業員に与える株式購入権。付与時点の公正価値を基に費用を計上し、権利確定期間に費用を配賦します。
制限株式: 付与後、一定期間の権利確定を経て従業員が株式の所有権を得る株式。
制限付き株式ユニット: RSU。一定条件の達成後に株式を受け取る権利が成立する報酬形態です。
RSU（制限付き株式）: 制限付き株式ユニットの別称。権利確定後に株式として受け取れます。
公正価値: 株式報酬の評価に用いる市場価値。オプションはブラック-ショールズ等のモデルで算出されます。
評価モデル: 公正価値を見積もるための計算方法。ブラック-ショールズ、モンテカルロ法などが代表例です。
ブラック-ショールズモデル: オプションの公正価値を算出する主要な数理モデル。
モンテカルロ法: 複雑な報酬の公正価値をシミュレーションで推定する計算手法。
付与日: 株式報酬が付与される日。評価の起点となる日付です。
権利確定期間: 株式報酬が実際に権利として確定するまでの期間。費用はこの期間にわたって配賦されます。
費用配賦: 株式報酬費用を権利確定期間に分割して計上する処理。
費用認識のタイミング: 株式報酬費用を損益計算書に反映させる時点についての判断。
EPS希薄化: 株式報酬の発行により1株あたりの利益が薄まる影響。
希薄化効果: 新株発行やストック報酬による株主の持分希薄化の総称。
注記開示: 財務諸表の注記で株式報酬費用や前提条件、影響を開示すること。
IFRS 2 / 日本基準: 株式報酬の会計処理を規定する会計基準。IFRS 2は国際基準、日本基準は国内基準です。
税務上の取扱い: 株式報酬の課税処理。受領者の所得区分や源泉・課税タイミングなどが関係します。
税効果会計: 会計上の費用と税額の差を調整する会計処理。株式報酬の税効果を反映します。
連結会計: 親会社と子会社の財務諸表を一体に表示する際の株式報酬の取り扱い。希薄化の影響も含まれます。
従業員持株制度: 従業員が自社株を取得・保有する制度。株式報酬の枠組みとして用いられることがあります。
付与条件（Grant terms）: 株式報酬の付与条件を指します。付与株式数、権利確定条件、価格等を含みます。

株式報酬費用の関連用語

株式報酬費用: 従業員に付与される株式や株式の権利の公正価値を、従業員が提供するサービスの対価としてベスティング期間にわたり費用として認識する会計項目。
株式報酬: 株式や株式の権利を用いた報酬の総称。ストックオプションや制限株式ユニットなどを含む。
ストックオプション: 従業員が一定期間経過後に自社株を事前に定めた価格で購入できる権利。費用は公正価値ベースで認識される。
制限株式ユニット: 一定条件を満たすと株式が付与される報酬形態。付与時点の公正価値を費用として認識する。
付与日: 株式報酬が付与された日。公正価値の算定と費用計上の起点となる。
ベスティング期間: 権利が確定するまでのサービス提供期間。費用はこの期間にわたり認識される。
権利確定日: 権利が正式に確定する日。通常ベスティングの完了日と一致することが多い。
行使価格: ストックオプションを行使して株式を取得する際の価格。
公正価値: 株式報酬の評価に用いられる公正な市場価値。費用計上の基礎となる。
公正価値の測定: 公正価値を測定する手法。Black-Scholes や二項木モデルなどを用いる。
Black-Scholesモデル: ストックオプションの公正価値を算定する代表的な数理モデル。
二項木モデル: オプション価格を木構造で算定する別の手法。複雑な条件にも対応できる。
ASC 718: 米国 GAAP における株式報酬の測定と開示を定める基準。
IFRS 2: IFRS の株式報酬に関する基準。公正価値測定と費用認識のルールを定める。
市場条件付き株式報酬: 株価目標など市場条件を満たすことを条件とする報酬。費用認識の扱いが特殊な場合がある。
サービス条件付き株式報酬: 株式報酬の権利獲得がサービス提供に条件づけられている場合の報酬。
税効果会計: 株式報酬に伴う税務影響を会計上で適切に反映する処理。Deferred tax の計上が重要。
希薄化: 株式報酬の発行により既存株主の持ち分が薄まる影響。
EPS希薄化: 希薄化後の1株当たり利益への影響。
開示事項: 株式報酬費用の金額、内訳、会計方針、希薄化の影響、税効果などの開示要件。
会計方針: 企業が株式報酬の認識・測定に関して採用する方針。
ESOP: 従業員持株制度。株式報酬の提供手段として使われることがある。
権利の失効: 条件を満たさず権利が失われる場合の取扱い。
権利取消: 条件変更や取消が行われる場合の会計処理。
付与株式数: 付与された株式の総数。費用算定の基礎となる要素。
株式報酬プラン: 株式報酬の対象となる計画・制度全体を指す。
税務上の取り扱い: 株式報酬に対する税務処理の要点。国や制度で異なる。
権利行使後の費用認識: 行使後も追加費用が発生するケースや税効果の扱いを指す可能性。
権利確定後の評価: ベスティング完了後の最終的な費用評価の扱い。