雇用関係・とは？初心者向けにわかりやすく解説共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

雇用関係とは何か

まず最初に知っておきたいのは雇用関係という言葉の意味です。雇用関係とは、会社（雇用主）と従業員の間に結ばれる法的なつながりのことを指します。従業員は仕事を提供し、雇用主はその対価として給料を支払い、一定の条件のもとで働くことを求めます。この関係は、実際の作業の内容だけでなく、働く人の地位や権利も決めます。

雇用関係と他の働き方の境界

一方で、同じように“仕事を受ける人”でも、雇用関係にない場合があります。代表的なのが「請負」や「業務委託」です。請負では、発注者が成果を求めるのに対し、労働時間や作業の進め方を全面的に管理するのは相手ではなく、報酬は成果物に対して支払われます。雇用関係があると、会社は従業員の就業時間、教育、福利厚生などをつくる責任を負います。

雇用関係の特徴

雇用関係の特徴には次のようなものがあります。指揮命令関係があること、賃金の定期的な支払い、勤務時間の管理、福利厚生（社会保険、雇用保険、休暇など）の提供、そして就業規則・労働条件の明示が挙げられます。

雇用契約と就業条件

雇用関係は「雇用契約書」や「就業規則」で具体的な条件が決まります。たとえば、給与の支払日、働く時間、休日、休暇、暑熱・寒冷対策、退職の条件などが文書で示されます。雇用契約が結ばれていなくても、実際の働き方が長期間続くと、法的には雇用関係とみなされることがあります。これは「実態に基づく判断」と呼ばれ、働く人の立場を守るための仕組みです。

雇用関係が働く現場でどう現れるか

日常の職場で見られる例を挙げます。正社員は朝決められた時間に出勤し、職場のルールに従い、上司からの指示に従いながら働きます。給与は毎月同じ日に支払われ、福利厚生の対象になります。対照的に、フリーランスのような働き方は、雇用関係ではないことが多く、自分で仕事の進め方を決め、報酬は成果物ごとに支払われることが多いので、雇用関係ではないことが多いです。

雇用関係と法の関係

日本では労働基準法や労働安全衛生法などの法令が、雇用関係にある人を守っています。これらの法律は、労働時間の総量、最低賃金、休憩・休日、安全な作業環境、社会保険の加入など、働く人の基本的な権利を確保します。雇用関係があると、通常は雇用保険や健康保険、厚生年金などの制度にも加入します。企業はこれらの義務を果たす責任があります。

雇用関係を見極めるポイントと注意点

「雇用関係かどうか」を見極めるには、次の点を観察します。指揮命令の有無、勤務時間の統制、報酬の形態、自己の道具・設備の有無、業務の遂行における指示の範囲、そして就業の安定性などです。もし、これらの多くが企業側の指揮に従い、長期間の雇用が前提であるなら、それは雇用関係である可能性が高いです。なお、実務上は就業規則や雇用契約書を確認することが一番の確認手段です。

雇用関係の実例

実務例1: a社でアルバイトとして働く学生は、決まった時間に出勤し、業務の内容が明確に指示され、給料が毎月支払われ、年次有給休暇が付与される場合、雇用関係が成立していると考えられます。実務例2: 自分の道具で動画を作るクリエイターは、発注元と契約を結ぶ場合が多く、作業の進め方を自分で決め、報酬は成果物ごとに支払われることが多いので、雇用関係ではないことが多いです。

雇用関係の要点と学び方

中学生にも大切なのは、雇用関係とは何かを知って、自分の将来の働き方を理解することです。学校の授業やアルバイト先で、働く人の権利と企業の責任について話し合う機会をもちましょう。もし自分が働く場の雇用形態について不安があるときは、労働条件を文書で確認し、分からない点を質問することが大切です。

表で見る雇用関係の特徴

特徴	説明
指揮命令関係	雇用主が作業の進め方や時間を管理します
賃金支払い	定期的に給与が支払われます
福利厚生	社会保険や休暇などの制度が適用されることが多い
契約形態	正社員、契約社員、パートなど多様な雇用形態があります
労働時間管理	法令で定められた上限内で管理されることが多い