国際女性デー・とは？初心者向けにわかりやすく解説する入門ガイド共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

国際女性デー・とは？

国際女性デー・とは？ の基本は女性の権利と平等を訴える日ですこの日には世界中の国や地域でイベントや教育活動が行われます目的は男女の権利の平等を広く知ってもらうことですこの機会に社会の現状を学び自分にできることを考えるきっかけになります

起源と目的

起源は 20世紀初頭の労働運動にさかのぼります 1975年に国連が公式に認定し毎年 3月8日 を国際女性デーとして定めましたこの日を通して女性の地位向上と権利保護を進めるための啓発活動が世界各地で行われます

この日が大切なのは単に記念日として終わるのではなく改善を求める社会的な動きを後押しする機会になることです

世界の取り組み

国や自治体企業学校などが女性の教育機会賃金の平等職場での安全などの課題に取り組みます多くのイベントでは子どもから大人まで誰もが参加しやすい形が用意されます

世界のニュースを見ていると女性の政治参加や起業支援の話題が増えていますこれらの動きは経済の発展にもつながると考えられています

日本での取り組み

日本では学校や自治体企業が具体的な取り組みを発表する機会が増えています講演会ゼミナールワークショップ相談窓口の設置などが行われ注目されるテーマは多様性の理解女性のキャリア支援セクシャルハラスメント対策そして家庭と仕事の両立などです

参加方法と学び方

自分でできることは友人と話をすること学校での発表地域のイベントに参加することそしてニュースや本を通して知識を深めることです 知識を深めること 自分にできる身近な行動を見つけそれを続けることが大切です

小さな表で学ぶ国際女性デー

開催日	毎年3月8日
起源	労働運動と国際機関の取り組みが結びつき生まれました
目的	女性の権利の認識と平等の実現を広く促す
日本での取り組み	学校企業自治体などで教育活動とイベントが増えています

この日を機に私たち一人ひとりが友人や家族と話をすることで理解を広げ行動を変えるきっかけを作ることができます

国際女性デーの同意語

国際女性の日: 国際女性デーと同じ意味。3月8日に祝われる、世界の女性の権利と貢献を称える日。日本語表記として“デー”と“日”のどちらも使われます。
国際婦人デー: 国際女性デーの古い表記・別表記。意味は同じで、日付は3月8日を指します。
IWD: International Women's Dayの英語略称。英語媒体や国際的な文書でよく使われる表記です。
IWD（International Women's Day）: IWDの拡張表記。略称と正式名を併記する場面で使われます。
International Women's Day: 英語での正式名称。海外の媒体や英語圏でよく使われる名称です。

国際女性デーの対義語・反対語

男性中心主義: 社会・制度・文化が男性を優先・支配する考え方。女性の権利や機会を制限する土壌となります。
男女差別: 性別で人を不当に扱うこと。女性を不利に扱う制度や慣習を指します。
女性抑圧: 女性の自由や選択の幅を狭める社会的圧力・制度のこと。
女尊男卑: 女性が男性より上位であるべきだという極端な考え方。平等の対極として不平等を生み出します。
父権制・家父長制: 家庭や社会の組織構造が男性を中心に回っている状態。女性の地位を低く抑えがちです。
性別不平等: 男女の機会・待遇に差があり、平等が確保されていない状態。
性別役割固定観念: 『女性はこうあるべき』『男性はこうあるべき』と、役割を固定的に決めつける考え方。
女性参画の阻害: 教育・雇用・政治参加など、女性の活躍を妨げる要因・制度のこと。
女性の権利否定: 基本的人権としての女性の権利を認めない・奪おうとする立場・法規制。
女性排除: 社会の場から女性を排除・参加させない考え方や慣習。

国際女性デーの共起語

3月8日: 国際女性デーが制定された日付。毎年3月8日を指す。
ジェンダー平等: 男女の機会・権利・待遇を平等にする社会の状態。
女性の権利: 女性が享受すべき基本的権利・自由。
フェミニズム: 女性の権利・平等を推進する思想・運動。
女性のエンパワーメント: 女性が自立し、社会で意思決定に関われる力を持つこと。
女性活躍推進: 職場・社会で女性が活躍できる環境づくり。
男女共同参画: 男女が共に参加・活躍する社会を目指す考え方。
教育機会均等: 男女問わず教育の機会を平等に確保すること。
女性の健康: 女性特有の健康課題と権利を守ること。
女性の経済的自立: 女性が収入を通じて自立すること。
女性リーダーシップ: 女性が指導的地位につくことの推進。
女性に対する暴力: 暴力からの保護・支援、予防の課題。
セクハラ: 職場などでの性的嫌がらせをなくす動き。
性差別: 性別による差別をなくす取り組み。
ダイバーシティ: 性別・人種・背景などの違いを尊重する環境。
インクルージョン: 誰もが参加・活躍できる包摂的な社会。
UN Women: 国連女性機関。国際的な女性の権利向上を推進する組織。
雇用機会均等: 男女問わず雇用の機会が平等に提供される状態。
女性の地位向上: 社会全体で女性の地位を高める取り組み。

国際女性デーの関連用語

国際女性デー: 毎年3月8日に祝われる、女性の権利とジェンダー平等の推進を目的とした国際的な日です。
3月8日: 国際女性デーの具体的な日付。世界中でイベントが行われ、認知度が高い日です。
年度テーマ: IWDには年度ごとにテーマが設定され、啓発活動の焦点となります。
2023年のテーマ: DigitALL: Innovation and technology for gender equality（デジタル技術と革新を通じたジェンダー平等）
2024年のテーマ: Gender equality today for a sustainable tomorrow（今日のジェンダー平等が持続可能な明日を作る）
ジェンダー平等: 男女が機会・待遇・権利を平等に享受できる社会を目指す考え方。
男女平等: 性別に関係なく同じ権利と機会を持つ社会の実現を目指す概念。
女性の権利: 教育・就労・安全・政治参加など、女性が基本的権利を享受する権利。
女性のエンパワーメント: 女性が自立して意思決定に参加できる力を育む支援と活動。
女性の教育: 女児・女性が質の高い教育を受けられる機会の確保。
女性の就業・雇用: 女性の雇用機会の拡大と公正な待遇の確保。
ジェンダー賃金格差: 男性と女性の賃金差を解消することを目指す課題。
女性の経済的自立: 教育・雇用・起業などを通じて女性が経済的に自立すること。
女性の政治参加: 議会・行政など政治の場で女性が活躍すること。
女性のリーダーシップ: 企業・組織で女性がリーダーとして活躍する状況を作ること。
女性の起業・起業家支援: 女性起業家を支援する制度・資金・ネットワークの整備。
女性の健康と生殖権: 女性の健康、性と生殖に関する権利と選択肢を尊重すること。
女性の安全と暴力防止: 女性への暴力を減らす社会的取り組みと支援体制。
ワークライフバランス: 仕事と家庭生活を両立しやすくする制度や文化づくり。
ダイバーシティとインクルージョン: 多様性を認め、全員が参加・貢献できる環境づくり。
女性の歴史 / 女性史月間: 女性の歴史的貢献を学ぶ機会。国や地域で名称が異なることも。
UN Women / 国連女性機関: 国連の機関で、女性の権利とジェンダー平等を推進します。
CEDAW / 女性差別撤廃条約: 女性に対する差別を撤廃するための国際条約（CEDAW: Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women）。
ハッシュタグ / SNSキャンペーン: SNS上で情報を拡散する際に使われるタグ（例: #InternationalWomensDay, #IWD, #国際女性デー）。
イベント・キャンペーンの例: 講演会、セミナー、チャリティ、デモ、展示など、全国的・地域的な啓発活動。
統計データの活用: 教育・雇用・政治参加などの指標を示す統計データを用いた啓発。
インターセクショナリティ: 人種・階級・年齢・性的指向など複数のアイデンティティが重なる経験を理解する視点。