特定事業主行動計画とは？初心者にもわかる基本と実務の解説共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

特定事業主行動計画とは何か

特定事業主行動計画とは、企業が女性の活躍を推進するために作成する基本的な行動計画のことです。国の法令にもとづき、一定の規模をもつ事業主に対して、女性の雇用機会の拡大や職場環境の改善を目標として設定します。この計画は、ただ紙に書くだけでなく、実際に取り組みを進め、進捗を測定して見直すことが求められます。ここでのポイントは、現状を正直に分析し、現実的な目標と期限を決めることです。このような取り組みは、長い目で見れば人材の活用が進み、生産性の向上や企業の社会的評価の向上につながります。

対象となる事業主について

この制度の対象は、一定の規模を満たす事業を行う事業主です。小さな会社でも、従業員の数や事業の性質によっては義務を検討するケースがあります。対象かどうかの判断は、自治体の案内や総務省の情報を確認するのがよいでしょう。未対応の企業でも、計画を作成することで組織の風土を整える第一歩になります。

なぜ必要なのか

企業が女性をはじめとする多様な人材を活用することは、創造性と競争力を高めます。特定事業主行動計画を作ることで、採用や配置、教育、評価の仕組みを透明化できるため、従業員のモチベーションも上がります。法令遵守だけでなく、実務の改善にも役立つのがこの計画の特徴です。

どう作るか

作成の基本ステップは以下のとおりです。現状分析 → 目標設定 → 具体的な取り組みの計画化 → 進捗の評価と見直し。この順番で進めると、計画が現場で動きやすくなります。現状分析では、データ収集だけでなく、従業員へのヒアリングを活用するとよいです。

ステップ	内容の要点
1	現状分析と課題の特定
2	達成したい目標の明確化
3	具体的な取り組みと担当者を決定
4	進捗の測定方法と見直しの仕組み作り
5	社内外への周知と教育

実務のポイント

ここで大切なのは、目標を現実的で測定可能なものにすることです。数値だけでなく、組織文化の改善や働きやすさの向上も評価の対象にします。従業員の意見を反映する仕組みを作り、定期的に結果を公表することも信頼を高めます。

よくある質問

Q1: 特定事業主行動計画はいつまでに提出するの？: 答え: 地域や規模によって提出時期が異なります。自治体の指示を確認しましょう。
Q2: 罰則はあるの？: 答え: 大きな法的罰則というよりも、制度の不履行による行政指導や評価の不利が生じる可能性があります。

リソースと参考

公式のガイドラインや公的機関の資料を参考にしましょう。実務書やセミナーも活用して、計画をブラッシュアップしてください。

特定事業主行動計画の同意語

特定事業主行動計画: 正式名称であり、特定の事業主が女性の活躍推進などを目的として法令に基づき策定する行動計画のこと。
特定事業者行動計画: 同じ趣旨の表現。事業主を事業者と表記する言い換え。法令上の意味はほぼ同じ。
特定事業主の行動計画: 文中表現の言い換え。主語を崩さずに案内する際の表現。
特定事業主アクションプラン: 英語由来の“アクションプラン”を用いた表現。公的文書以外でも使われることがある同義語。
特定事業主の実行計画: “行動計画”のニュアンスを“実行”という語で強調した表現。
特定事業主の推進計画: 推進を目的とした計画であることを示す別表現。
特定事業主の取り組み計画: 取り組みという語で現場感を出した同義語。
特定事業主行動計画書: 計画の文書形式を明示する言い換え表現。
特定事業主の職場環境改善計画: 雇用環境の改善を目的とする取り組みを示す言い換え表現。
特定事業主の雇用環境整備計画: 同義で、職場環境の整備を掲げた表現。
特定事業主女性活躍推進計画: 女性の活躍推進を前提にした具体的表現。
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画: 法令名を前置きして正式な趣旨を表す表現。
女性の活躍推進を目的とした特定事業主行動計画: 目的を明示した説明的表現。

特定事業主行動計画の対義語・反対語

不特定の事業主: 特定の条件で限定されていない、誰でも該当する事業主を指す語。
一般的な事業主: 特定の個人・団体に限定せず、広く普通に見られる事業主を意味する語。
複数の事業主: 一人ではなく、複数の事業主を含む状況を指す語。
任意の行動計画: 法的な義務がなく、事業主自身の裁量で作成・適用される計画を指す語。
自主的な行動計画: 外部の強制ではなく、事業主の自発的判断で立案・実行される計画。
現状維持を志向する計画: 現状を変えずに維持することを目的とした計画の意味合い。
無計画: 事前の計画が全く無い状態・考え方を表す語。
計画なし: 特定の計画が存在しないことを意味する語。
即興的な対応: 事前の準備や計画なしに、状況に応じてその場で決めて動くやり方。
義務的な計画: 法的義務・強制によって作成・実施が求められる計画を表す語。

特定事業主行動計画の共起語

女性活躍推進法: 企業に対して特定事業主行動計画を作成・公表することを義務づける日本の法制度。
行動計画: 女性活躍推進の目標・取り組みを具体的に定めた計画。
公表義務: 作成した行動計画を公表する法的義務のこと。
計画期間: 行動計画の有効期間。一般に3年程度。
指標設定: 改善状況を把握するための定量的指標を設定すること。
女性管理職比率: 管理職における女性の割合を示す主要なKPI。
採用女性比率: 新規採用時の女性比率を示す指標。
育児休業取得率: 育児休業の取得率を示す指標で、推進の評価指標の一つ。
従業員数要件: 対象となる従業員規模の目安。大企業や特定事業主の要件を決定。
大企業・特定事業主: 行動計画の対象となる主な企業区分。
労働局: 届出・公表の窓口として関係する行政機関。
労働基準監督署: 法令順守の監督機関。
届出・提出: 行動計画の提出・届出のプロセス。
ガイドライン: 厚生労働省が示す作成要領・様式・指針。
キャリア開発: 従業員のキャリア形成を支援する取り組み。
研修制度: 女性の能力開発を促進する教育・研修制度。
社内制度変更: 働き方改革に対応して社内規程を見直すこと。
勤務形態改革: 短時間勤務・フレックスタイム等、勤務形態の柔軟化。
ダイバーシティ推進: 多様性の尊重と活用を推進する取組み。
KPI管理: 設定した指標を定期的に評価・管理すること。
見直し・更新: 計画期間満了後の見直し・更新手続き。

特定事業主行動計画の関連用語

特定事業主行動計画: 特定事業主が作成する、女性の活躍推進を目的とする目標・取り組み・評価・公表を含む計画。従業員数が一定以上の企業が対象となることが多い。
女性の活躍推進法: 女性が職場で活躍できるよう、働き方改革と男女平等の推進を目的とした法律。行動計画の作成・公表・監督の枠組みを定める。
特定事業主: 従業員数が一定以上の事業主を指す区分で、特定の義務が課される対象。
一般事業主: 特定事業主以外の事業主で、一定規模未満の企業が対象となる場合が多い区分。
行動計画の目標: 女性管理職比率の目標など、計画で達成を目指す数値目標を設定すること。
女性管理職比率の目標: 管理職に占める女性の割合を具体的な目標値として設定すること。
取り組み内容: 教育・研修、採用・評価・昇進、公的制度の活用、育児・介護休業の取得促進など、具体的な施策を列挙する。
採用・教育・研修の機会均等: 性別に関わらず採用・教育・昇進の機会を均等にする取り組み。
育児・介護休業制度の整備: 育児休業・介護休業の取得しやすさを高め、職場復帰を支援する制度設計。
計画期間: 計画の有効期間は通常3年程度で設定されることが多い。
進捗管理・評価: 年度ごとに取り組みの進捗を把握し、評価を行う仕組み。
見直し・更新: 計画の達成状況に応じて内容を見直し、必要に応じて更新する。
届出・公表義務: 都道府県知事・労働局へ届出を行い、計画を公表する義務がある。
公表先: 自社のWebサイトや官公庁の公表ページなど、公開の場を決めて公表する。
ガイドライン: 厚生労働省が示す『女性の活躍推進法ガイドライン』に準拠して取り組む。
くるみん: 子育て支援・女性の活躍推進の取り組みを認定する公的マークの一つ。
プラチナくるみん: 高度な取り組みを評価して付与される公的認定マークで、くるみんより要件が厳格。
労使協議: 労働組合と使用者が協議して計画の内容を決め、実行の前提を整える。
届出窓口・提出先: 所轄の労働局・都道府県知事へ届出を行う窓口の案内。
第三者評価: 外部の専門機関による評価を受け、透明性を高める取り組み。
個人情報保護: 従業員の個人情報を適切に管理・公開する際の配慮点。
ダイバーシティ推進: 性別や年齢、国籍などの多様性を職場に取り入れる取り組み全般。
ワークライフバランス: 仕事と家庭生活を両立できる環境づくり、柔軟な勤務形態の導入など。
雇用機会均等法との関係: 雇用機会の均等と男女差別の是正を扱う法と連携して推進する。
ペナルティ・是正勧告: 義務違反があれば勧告・是正の指示・罰則の適用の可能性がある。