労働債権とは？初心者向けにやさしく解く基本ガイド共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

労働債権とは？

労働債権という言葉は、働く人が雇っている会社に対して持つお金の請求権のことを指します。労働債権は主に給料や残業代などの金銭的な請求権をまとめた総称であり、労働契約のもとで発生するさまざまな支払いを含みます。中学生のみなさんには、会社と自分の関係を表す“約束”のようなものだと考えると分かりやすいでしょう。約束を守ってもらえなかったとき、それを取り戻す権利が労働債権です。

労働債権にはいくつかの代表的な種類があります。最も基本的なものは給料の支払い請求です。勤務期間中にもらえなかった給料や、月の途中で支払われた分の不足、あるいは残業代や深夜手当といった割増賃金が含まれます。その他には退職時の未払い給料、賞与の未払い、休日出勤手当、通勤費の精算など、雇用契約や労働条件通知書に基づく金銭的な請求が該当します。労働債権は雇用関係が続く限り、労働者が会社に対して主張できる権利として認められています。

なぜ知っておくと役に立つのか。もし会社が支払いを遅らせたり、金額を間違えたりした場合に備えて、どんな権利があるのかを知っておくと自分の立場を守りやすくなります。正しく請求するためには、証拠となる資料が大切です。給与明細、労働契約書、出勤簿、タイムカード、退職時の清算書などを保管しておくと、後で「これは支払われるべきお金だ」と主張しやすくなります。

次に、労働債権を守るための基本的な考え方を整理しておきましょう。まず時効に注意することです。権利を行使できる期間には限りがあり、過ぎてしまうと請求できなくなる場合があります。次に、早めの対応が大切です。問題を起こさずに解決するには、まずは話し合いで解決を図るのが基本です。どうしても解決しない場合には、法的な手段を検討します。

労働債権の主な種類と例

以下はよくある例です。いずれも雇用契約に基づく権利であり、正しく請求するには根拠となる証拠が必要です。

<th>種類

例
給料の未払い	今月分の給料が支払われていない、日割りが間違っている
残業代の未払い	法定時間を超えた残業分の割増賃金が支払われていない
休日出勤手当	休日出勤分の賃金が計算されていない
退職金・解雇予告手当	退職時の清算や解雇に伴う手当が支払われていない

上の表は一例です。実際には契約の内容や会社の規定により、請求できる項目が異なることがあります。

請求の流れとポイント

労働債権を請求する一般的な流れは次のとおりです。まずは 自分で証拠を整えることから始めます。給与明細や出勤簿、契約書、退職時の書類などをそろえ、金額を正確に計算します。次に、会社に対して書面で正式に請求します。口頭だけでなく、請求内容を整理した文書を渡すとよいでしょう。これで解決すれば良いのですが、もし応じてもらえない場合には次のステップを検討します。

次の選択肢として、労働基準監督署への相談があります。労働条件や賃金の問題を監督署が確認し、改善を求めてくれる場合があります。さらに、話し合いが難しい場合には 労働審判や民事裁判といった法的手段を取ることも可能です。法手続きには時間がかかり費用もかかることがありますが、権利を取り戻すための現実的な道筋です。

最後に覚えておいてほしいのは、証拠を丁寧に集めておくことと、早めに専門家へ相談することです。専門家とは弁護士だけでなく、労働関係のトラブルに詳しい公的機関の相談窓口も含まれます。正しい情報と適切な手続き選択で、労働債権を適切に守ることができます。