

高岡智則
年齢:33歳 性別:男性 職業:Webディレクター(兼ライティング・SNS運用担当) 居住地:東京都杉並区・永福町の1LDKマンション 出身地:神奈川県川崎市 身長:176cm 体系:細身〜普通(最近ちょっとお腹が気になる) 血液型:A型 誕生日:1992年11月20日 最終学歴:明治大学・情報コミュニケーション学部卒 通勤:京王井の頭線で渋谷まで(通勤20分) 家族構成:一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹 恋愛事情:独身。彼女は2年いない(本人は「忙しいだけ」と言い張る)
面接選考とは?
面接選考とは企業が応募者を評価するための対話の場です。書類選考を通過した人の中から、実際の人と話して能力や性格、関心を見極めます。面接選考の目的はただ一つではなく、企業が求める人物像と応募者の姿を照らし合わせることです。初めての方でも理解できるように、流れと準備のコツをやさしくまとめました。
面接選考の基本的な流れ
| ステップ | ポイント |
|---|---|
| 応募と書類審査 | 履歴書や職務経歴書を通じて基本情報と経験を確認されます。自己PRの要点を1文で伝えられる準備をしておきましょう。 |
| 日程調整と連絡 | 面接日を確認し、遅刻しないように前日までに会場までの道順と所要時間を把握します。 |
| 実際の面接 | 個人面接や集団面接があり得ます。第一印象と礼儀正しい対応が評価ポイントです。 |
| 結果通知 | 合否の連絡は電話・メール・採用サイトなど企業によって異なります。感謝の気持ちを伝えるフォローを忘れずに。 |
準備のコツ
自己PRや志望動機は自分の経験と企業の特徴を結びつける言い方を練習します。過去のエピソードを3つ程度用意しておくと、質問に応じて具体的に話せます。
企業研究は公式サイトの事業内容や最近のニュースを読み、自分がその会社でどう役に立てるかを考えましょう。服装は清潔感が大事です。場面に応じてビジネスカジュアル以上を選ぶと良いでしょう。
よくある質問と答え方
自己紹介は約1分程度で要点を伝える練習をします。長所は具体的なエピソードで、短所は改善の努力を示す言い方で答えましょう。志望動機は企業研究と自分の将来像を結びつけて説明します。
受かるコツとよくある失敗
受かるコツは 準備を徹底することと第一印象を大切にすること、そして自分から質問をする姿勢です。反対に失敗しがちな点は遅刻、回答が短い、質問に対して考え込みすぎることなどです。これらは面接の評価に大きく影響します。
準備チェックリスト
| 項目 | ポイント |
|---|---|
| 服装と身だしなみ | 清潔感がある服装。髪型、靴、アクセサリは控えめに。 |
| 自己PRと志望動機 | 短く要点をまとめ、企業との関係性を示す文を準備。 |
| 企業研究 | 公式サイトとニュースの要点をメモ。 |
| 面接マナー | 挨拶、姿勢、相手の話をよく聴く態度を意識。 |
| 質問リスト | 自分から質問する内容を3つ程度作成。 |
| 当日の交通 | 遅刻しないための余裕時間を確保。 |
面接選考の同意語
- 面接
- 応募者と企業が対面またはオンラインで行う、職務適性・志望動機・経験などを確認するための評価の場。選考の核心的手続きの一つ。
- 採用面接
- 採用を目的として実施される面接。応募者の適性・人柄・能力を判断する場。
- 選考面接
- 選考の一部として行われる面接。複数の候補者を絞り込むための手続きとして位置づけられることが多い。
- 面接試験
- 面接形式を用いた評価。質問への回答だけでなく、課題やプレゼンを通じて能力を判断することがある。
- 面談
- 企業と応募者が情報交換を行う対話の場。採用活動で用いられることがあり、面接と同様に情報収集を目的とする。
- 一次面接
- 選考の第1段階として行われる面接。基本情報・適性の確認が中心。
- 二次面接
- 選考の第2段階として行われる面接。深掘り質問や適性の更なる検証を行うことが多い。
- 最終面接
- 最終判断を下すための面接。部門責任者や役員が関与することが多い。
- 審査面接
- 面接と同時に応募者の適性・適合性を審査する目的で実施される面接の表現。
- 対面面接
- 実際に対面で行う面接。オンラインに対する対比として使われることがある。
- オンライン面接
- インターネットを通じて行う面接。遠方の応募者にも実施しやすい形式。
- Web面接
- オンライン面接の別表現。ウェブ会議ツールを用いて実施される面接。
- 採用選考面接
- 採用を決定するための選考過程の一部として実施される面接。
面接選考の対義語・反対語
- 書類選考のみ
- 面接を行わず、提出書類だけで応募者を評価する選考形態。履歴書・職務経歴書・実績などの情報に基づいて総合判断します。
- 筆記試験中心の選考
- 筆記試験・適性検査などの客観的な評価を中心に行い、面接は重要度が低い、または実施しない場合がある選考形態です。
- 非面接選考
- 面接を全く実施しない選考プロセス。書類・課題・実技などの結果で総合評価します。
- 面接なしの選考
- 面接を前提にしない選考。書類・試験・課題などの評価を用いて判断します。
- 実技・課題提出中心の選考
- 実技試験や課題提出を重視して評価する選考で、面接の比重は低いことが多いです。
- 書類・ポートフォリオ評価中心の選考
- 履歴書・職務経歴書・ポートフォリオなどの提出物を中心に評価し、面接の依存度を下げる選考形態です。
面接選考の共起語
- 面接
- 応募者の人柄・適性・スキルを直接評価する場。対話・質問を通じて判断します。
- 選考
- 企業が応募者を総合的に評価し、採用の可否を決めるプロセスの中の一段階。
- 書類選考
- 履歴書・職務経歴書などの提出書類を基に候補者を絞り込む最初の段階。
- エントリー
- 応募手続きの開始・登録のこと。
- 応募者
- 面接選考の対象となる人。
- 面接官
- 面接を実施・評価する担当者。
- 面接日程
- 面接の開催日と時間の決定・通知・調整。
- 面接形式
- 面接の実施方法(対面/オンライン/ハイブリッド)を指す。
- オンライン面接
- オンライン会議ツールを用いる面接形式。
- 対面面接
- 直接対面して行う従来の面接形式。
- グループディスカッション
- 複数人で意見を出し合い、協働性・思考力を評価する形式。
- SPI
- 性格・適性・能力を測る一般的な適性検査の一種。
- 適性検査
- 仕事に対する適性を測る検査全般。
- 筆記試験
- 計算・一般常識・語彙などを筆記で測る試験。
- ケース面接
- 現実的なケースを通じて分析・解決力を評価する面接形式。
- ケース問題
- ケース面接で扱われる課題や問題のこと。
- 志望動機
- なぜその会社を選ぶのかを述べる要点。
- 自己PR
- 自分の強み・経験を短く伝える自己紹介の要素。
- 企業研究
- 応募先の企業情報を事前に調べる準備作業。
- 企業情報
- 事業内容・ビジョン・文化など企業の基本情報。
- 服装
- 第一印象を左右する身だしなみ・服装のマナー。
- マナー
- 挨拶・敬語・礼儀など、面接時の基本的な作法。
- 時間厳守
- 開始時刻を守ることの重要性と印象。
- 面接対策
- 質問の想定・自己分析・練習などの総合的な準備。
- 模擬面接
- 実際の面接前に練習するリハーサル。
- 質問リスト
- 面接で問われる可能性のある質問の候補リスト。
面接選考の関連用語
- 面接選考
- 応募者を面接で評価して選ぶ、書類選考以降の核となる選考プロセス。
- 書類選考
- 履歴書・職務経歴書・エントリーシートなどの応募書類を基に第一段階で適性を判断する選考。
- エントリーシート
- 志望動機・自己PR・希望職種などを記入する応募書類。
- 履歴書
- 基本情報・学歴・職歴などを整理して記す応募書類。
- 職務経歴書
- 過去の職務内容・実績を具体的に記述する応募書類。
- 一次面接
- 初回の対面・オンライン面接で全体像を掴む場。
- 二次面接
- 二回目の面接で深掘りや他部門との協働性を評価する場。
- 最終面接
- 役員クラスが判断を下す最終評価の場。
- オンライン面接
- Zoom・Google Meet等のWeb会議ツールを用いる面接形式。
- 対面面接
- 実際に対面して行う従来の面接形式。
- 集団面接
- 複数名の応募者を同時に評価する形式。
- グループディスカッション
- 応募者同士で課題を議論し協調性を評価する形式。
- ケース面接
- 実務課題やケースを解決する能力を評価する面接形式。
- 技術面接
- 専門知識・技術力を問う質問や演習を通じて評価する面接。
- 人事面接
- 人事部門が主導し資質・適性を評価する面接。
- 役員面接
- 役員クラスが最終判断を下す面接。
- 筆記試験
- 言語・数量・論述等の筆記テスト。
- 小論文
- 与えられたテーマについて短く論述する試験。
- 適性検査
- 能力・性格・適性を測る検査の総称。
- SPI
- 代表的な総合適性検査で、言語・非言語・性格を評価する。
- 性格検査
- 性格傾向を測る検査。
- Webテスト
- インターネット上で受ける適性検査。
- 模擬面接
- 実際の面接を想定して練習する訓練。
- 模範解答
- 質問への標準的な回答例・解説。
- 質問例集
- よくある質問の具体例と回答のポイント。
- 逆質問
- 面接の最後で企業へ質問する機会。
- 志望動機
- なぜその企業で働きたいかを説明する部分。
- 自己PR
- 自分の強みや実績を伝える自己紹介的説明。
- 強み
- 自身の長所・得意分野。
- 弱み
- 改善中の点・課題点。
- 志望動機の作り方
- 企業研究と自分の経験を結びつけて説得力を高める方法。
- 自己PRの作り方
- STAR法等を使い具体的エピソードで伝える方法。
- 企業研究
- 企業の事業内容・風土・採用方針を事前に調べること。
- 企業研究の方法
- 公式サイト・ニュース・IR・口コミ等を活用。
- 面接対策本
- 効果的な対策を解説する書籍。
- 面接フィードバック
- 面接後に評価・改善点の指摘を受けること。
- 評価軸
- 面接で用いられる評価基準(志望動機・適性・協調性・成長性等)。
- 評価シート
- 評価員が記録する採点用紙。
- 合否連絡
- 面接結果の通知(合格/不合格)。
- 通過率
- 選考を通過する割合の指標。
- 服装マナー
- 面接時の身だしなみ・挨拶・立ち振る舞いの基本。
- 服装の選択
- 業界・企業風土に応じた適切な服装(スーツ/私服など)。
- 説明会
- 企業説明会、会社概要を説明するイベント。
- 逆質問の例
- 実際に使える逆質問の具体例。
- 志望順位の伝え方
- 第一志望・第二志望を適切に伝える表現方法。
- プライバシーと遵守事項
- 応募者情報の取り扱いと個人情報保護。
- 合格後の手続き
- 内定承諾・入社手続きの流れ。
- 企業ポリシー
- 採用方針・価値観・行動規範。
- オンライン面接ツール
- Zoom・Google Meet・Teams等、Web会議ツールの総称。



















