固定残業・とは？初心者にもわかる働き方の基本ガイド共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

固定残業・とは？

まずは結論から。固定残業とは、給与の中に「一定時間分の残業代を含めて支払う」制度のことです。通常の残業は勤務時間を超えた分に対して割増賃金が支払われますが、固定残業ではその分が前もって決められ、月の給与に組み込まれます。

この仕組みにはメリットもデメリットもあります。メリットは給与の支払いが安定しやすく、企業の人件費管理がしやすい点です。一方でデメリットとしては、実際の残業が固定分を超えても追加支給が遅延する場合がある点や、従業員が長く働くほど得をするように見える誤解を生みやすい点があります。

固定残業の基本的なしくみ

固定残業代の設定は就業規則や労働契約で明記されます。たとえば月額の給与に「40時間分の固定残業代」が含まれている場合、月の実働が40時間の残業に相当するとして計算されます。実際の残業時間が40時間を超えた場合は、超過分を別途支給または別条件で清算します。逆に40時間未満のときは、超過分が発生しない代わりに、固定残業代の範囲内で残業の扱いを終える点に注意が必要です。

法的観点と注意点

固定残業を導入するには、適法性の確認と従業員への事前説明が欠かせません。法的には「みなし残業」と混同されることもありますが、固定残業とみなし残業は制度の性格が異なります。みなし残業は実際の時間に関係なく賃金が支払われる点が共通しますが、固定残業は「何時間分の残業代を事前に含めるか」が明確に定められている点が特徴です。就業規則にこの点を明記し、超過時の支払い条件を具体的に示しておくことが重要です。

導入時のポイント

導入を検討する場合、従業員に対して透明性のある説明と、契約の適切な変更手続きが必要です。従業員が実際の残業時間を把握できるよう、月次の勤怠データを公開するなどの対応が望ましいです。

表で見る基本情報

<th>項目

説明
固定残業代の範囲	給与に含まれる「何時間分の残業代」かを就業規則で明記
超過時の扱い	超過分は別途支払われるか契約条件に従う
運用の透明性	勤怠データの公開や説明責任の徹底
法的留意点	適法性の確認と就業規則の整合性

固定残業は便利な制度に見える一方で、実際の運用次第で従業員の働き方に大きな影響を与えます。導入前には専門家の意見を聞くこと、就業規則の見直しを丁寧に行うことをおすすめします。

固定残業の同意語

固定残業代: 毎月決まった残業時間分を給与にあらかじめ含める制度。実際の残業時間が枠を超えても追加支給の有無は就業規則や契約次第で変わる。
みなし残業: 同義語として使われる表現。事前に定めた残業時間分を給与に含め、超過分を別途支払う仕組み。
定額残業代: 月額または回数分の一定金額を残業代として給与に含める制度。実時間に関係なく一定額が支給される点が特徴。
固定時間外手当: 一定時間分の時間外労働代を給与に組み込む制度の別表現。枠を超えた場合の扱いは契約次第。
みなし時間外手当: みなし残業の別表現。事前に定めた時間分の手当を支給する考え方。
定額時間外手当: 定額で支給される時間外労働手当。月額など固定金額として設定される場合に使われる表現。
固定残業制度: 固定額の時間外手当を制度として設ける枠組み全体を指す表現。
固定残業制: 固定残業の考え方を制度化した用語。

固定残業の対義語・反対語

実労働時間連動型の残業代: 残業時間が実際の勤務時間に応じて賃金を決定する方式。事前に固定の残業時間を設定しない点が固定残業の対極です。
変動残業代: 残業代が固定額ではなく、月の残業時間の増減に応じて金額が変動する制度。
実働時間連動給与制: 給与全体または主要部分が実際の労働時間に連動して決まる制度。固定残業の概念がなく、残業代も時間に応じて計算されます。
固定残業なし: 固定の残業代を設けず、残業が発生した場合は実際の時間に応じて支給する方針。
全額実時間払いの残業: 残業代をすべて実際の残業時間に対して支給する方式。
日割り残業: 日ごとに実際の残業時間を算出し、日割りで支給する方式。
時間単価制の残業: 残業を時間単価で計算する制度。固定残業の代わりに時間単価で賃金を算定します。
実労働時間ベースの給与設計: 給与全体を実労働時間で決定する設計。固定残業の概念を前提とせず、労働時間に応じた支払いを重視します。

固定残業の共起語

固定残業: 給与の中に、あらかじめ定額の残業代を含める制度。実際の残業時間に関係なく同じ金額を支払う点が特徴です。
固定残業代: 給与の一部として組み込まれた、固定の残業時間分の賃金。実際の残業時間が多くても少なくても同額が支払われます。
みなし残業: みなし時間分を超えた残業も含めた賃金計算の考え方。実際の残業時間が短くても一定額を支払う仕組みです。
みなし残業代: みなし残業制度で支払われる固定残業代のこと。上限や条件が就業規則や労使協定で定められることがあります。
みなし労働時間制: 特定の職務で、実労働時間をそのまま用いず、所定の労働時間を基準に賃金を計算する制度。
残業代: 実際に発生した時間外労働に対して支払われる賃金。割増賃金として計算されることが多いです。
残業時間: 実際に勤務した時間で、法定労働時間を超えた分の時間のこと。
時間外労働: 法定労働時間を超えて行う労働のこと。名称は同義語として使われる場面も多いです。
法定労働時間: 法で定められた日あたり・週あたりの労働時間の上限（例：1日8時間、週40時間など）。
労働基準法: 労働条件や時間外労働、賃金等を規定する日本の基本的な法律。
就業規則: 企業が定める勤務条件・ルールの社内規程。従業員へ周知する義務があります。
労使協定: 使用者と労働者の代表が締結する協定。特定の制度を適用する際に必要な場合があります。
月額賃金: 月ごとに支払われる一定額の賃金。固定残業代はこの中に含まれることがあります。
月給: 基本給と手当を合わせた月額の給与形態。
給与体系: 基本給・手当・残業代など、給与を構成する要素の組み合わせのこと。
固定残業代込み: 給与に固定残業代が含まれていることを示す表現。
割増賃金: 時間外・深夜・休日労働に対して通常賃金より高く支払われる賃金のこと。
深夜労働: 22時から翌5時など、深夜帯に行われる労働のこと。
休日労働: 法定休日などに出勤する労働のこと。
法定休日: 法律で定められた休日日のこと。
契約: 雇用契約のこと。固定残業の適用条件は契約に明記されることが多いです。
労働条件通知書: 労働条件を明示する書面。雇用開始時に交付されます。
労働時間管理: 従業員の実働時間を把握・管理する仕組みのこと。
超過分: 固定残業代に含まれない実際の超過時間分の残業代のこと。

固定残業の関連用語

固定残業: 一定の残業時間を見込んで、あらかじめ給与にその分を含めて支払う制度。実際の残業時間が見込みを超えた場合は超過分の賃金が別途支払われることが多いが、契約内容次第で取り扱いが異なるため、就業規則や雇用契約で明確にしておく必要がある。
固定残業代: 固定残業としてあらかじめ支払われる金額そのもの。通常、何時間分の残業を想定しているかと、その想定時間分の割増賃金を組み合わせて算出され、総支給額の一部として扱われる。
みなし残業: みなし残業は、あらかじめ決めておいた残業時間分を給与に含める考え方。実際の残業時間がみなし時間を超えても追加賃金が発生する場合と、超過分が含まれている場合があり、契約内容を確認することが重要。
時間外労働: 労働基準法で定める法定労働時間を超える労働。日8時間・週40時間を超えた分が対象となることが多い。
残業代: 時間外労働に対して支払われる賃金。通常は基本給に対して割増賃金が発生する。
割増賃金: 時間外労働などに対して支払われる通常の賃金より高い賃金。時間外は通常25％以上、深夜・休日などには別の割増率が適用されることがある。
36協定: 労使協定。時間外労働の上限を超える場合に必要となり、締結と所轄労働基準監督署への届出が求められる。
労働基準法: 日本の労働条件の基本を定める法律。賃金、労働時間、休憩、休日、解雇などの基準を規定している。
就業規則: 会社が定める就業に関するルール。労働条件の詳細を社員に周知する文書で、勤務時間、給与、手当、休暇などを含む。
労働契約: 雇用主と労働者の間の契約。就業時間や賃金、業務内容など個別の条件を定める。
基本給: 給与のうち、仕事内容や地位、経験に基づいて定められる基本的な金額。その他の手当は別途支給されることが多い。
総支給額: 基本給・各種手当・固定残業代などを合算して実際に支払われる総額。税金や社会保険料などは別途控除される。
裁量労働制: 特定の職種で、実際の就労時間に関係なく、事前に定めた時間を労働時間として扱う制度。一定の業務成果や裁量が前提となる。
専門業務型裁量労働制: 裁量労働制の一種で、専門的な業務に従事する労働者に適用されることが多い。実際の勤務時間に対する賃金の扱いは制度により異なる。
過重労働: 長時間労働や過度の仕事負荷が続く状態を指す。健康リスクが高まるため、適正な労働時間管理が求められる。
労働基準監督署: 労働条件の法令順守を監督・指導する国の機関。労働基準法違反の是正指導や監督を行う。