終業時刻とは？初心者向け解説と使い方ガイド共起語・同意語・対義語も併せて解説！

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高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

終業時刻とは？基本とよくある誤解を解く

終業時刻とは、1日の業務が終わるとされる時刻のことです。契約や就業規則で定められることが多く、勤務形態や業界によって違いがあります。基本は契約書と就業規則の確認です。

終業時刻と勤務時間の違い

勤務時間は実際に働く時間の総称であり、始業時刻から終業時刻までの時間を指します。終業時刻はそのうちの終盤で、作業の区切りとなる時刻です。理解のポイントは切りの良さと給与計算です。

法的なポイント

法的には1日8時間、週40時間が基本ですが、業種や契約によっては免除や変形労働時間制、フレックスタイム制などもあります。就業規則で確認することが大切。

例とケース

標準例として9:00から18:00までで実働8時間、休憩1時間を含みます。終業時刻は18:00ですが、残業が発生すると終業時刻以降の時間が追加され、割増賃金の対象になります。

シフト制・フレックスタイム

シフト制では日ごとに終業時刻が異なることがあります。フレックスタイム制ではコアタイムがある場合とない場合があり、総労働時間の枠内で終業時刻を調整します。

就業規則と確認ポイント

就業規則や雇用契約書、給与明細を見て終業時刻を確認しましょう。特に変形労働時間制や裁量労働制などの制度がある場合は注意が必要です。

終業時刻と残業の関係

終業時刻を過ぎて働くと原則として残業になります。残業には割増賃金が発生します。各規程により算定方法が異なるため、給与明細をよく確認しましょう。

項目	説明
終業時刻の意味	1日の業務が正式に終わる時刻
残業	終業時刻を超えて働く場合の追加時間と賃金
確認すべき場所	就業規則、雇用契約、給与明細
変形労働時間制	特定の期間で1日あたりの労働時間が変動

まとめとして終業時刻は仕事の区切りであり個々の働き方によって異なります。正しい終業時刻の理解は給与と生活の基盤になります。