既卒採用とは？意味・メリット・デメリットを中学生にもわかる解説共起語・同意語・対義語も併せて解説！

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高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

既卒採用とは？意味・メリット・デメリットを中学生にもわかる解説

「既卒採用」という言葉は、学校を卒業したあとに就職活動を始める人を指す場面でよく使われます。新卒としての扱いを受ける企業と、中途扱いで募集する企業の両方があります。この記事では、既卒採用の基本を丁寧に解説します。

そもそも「既卒」って何？

「既卒」とは、大学や専門学校を卒業した人で、卒業後にすぐに就職を探している人のことを指します。卒業年度が過ぎても就職できれば問題ありませんが、企業によっては「新卒一括採用」を中心にしているところもあります。既卒は特定の時期に縛られず、応募可能な企業を選べることが多い一方で、経験不足を補う努力が必要な場面もあります。

企業が既卒採用を選ぶ理由

企業が既卒採用を選ぶ理由にはいくつかあります。まず第一に即戦力の候補を得られる点です。卒業後すぐに社会で働く人は、ある程度の実務経験を持っていることが多く、研修期間を短くできる場合があります。次に、新卒の年度に合わせた採用が難しい年でも、人材を確保できる点も挙げられます。最後に、専門性の高い分野で即戦力を必要とする企業は、既卒歓迎の求人を出すことが多いのです。

就活の現実と準備のコツ

既卒で就職活動をする場合、時期の柔軟性がある一方で注意点もあります。まず、応募時期が一定ではない企業も多いので、こまめな情報収集が大切です。次に、自己PRや職務経歴の具体性が重要です。中途採用の履歴書には、アルバイト経験やインターン、学業で身につけたスキルを具体的な成果とともに示すと効果的です。

メリットとデメリット

メリット

就職の機会を逃さずに済むことが多い。

自己分析の時間が増え、志望動機を深められる。

企業によっては研修制度がしっかりしており、学び直しの場になる。

デメリット

新卒一括採用の枠が限られる年は、競争が激しくなることがある。

応募書類の作成や面接対策を自分で工夫する必要がある。

企業側の採用スケジュールが不確定なことがある。

よくある質問

Q1. 既卒採用は正社員になれますか？

A1. はい、多くの企業で正社員として採用されます。ただし職種や企業によっては契約社員や嘱託など別の形をとる場合もあります。

Q2. いつから応募を始めるべきですか？

A2. 企業によって時期は異なりますが、卒業後すぐよりも少し待って応募するケースが多いです。社会経験が少ない場合はインターンやアルバイトを活用して実務経験を積むと有利になります。

就活の流れの一例

1) 業界・職種の絞り込み

2) 企業研究とエントリー準備

3) 書類作成と応募

4) 面接対策と模擬面接

5) 内定と入社準備

表で見る既卒採用の基本

<th>項目

新卒採用	既卒採用
対象	卒業予定の学生	卒業後に就職を希望する人
応募時期	春のエントリー中心、学内説明会が多い	卒業後・企業次第で時期が不定
メリット	新しい学びの機会、成長の機会がある	即戦力に近い人材を取り込みやすい
デメリット	競争が激しく、枠が少ないことが多い	採用数が少ないことがある、経験の不足を補う努力が必要