任意開示・とは？初心者向け完全ガイド：意味と使い方をやさしく解説共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

任意開示とは？初心者向け完全ガイド

任意開示とは、法的な開示義務がない状況で自ら情報を公開する行為のことです。公表の可否は情報の提供者の判断に委ねられ、提供する情報の内容や時機には責任が伴います。

企業や個人が意図的に追加の情報を公開することで、透明性を高め、信頼を築くことが期待されます。しかし、間違った情報や古い情報を出し続けると、誤解を生み、信用を失うリスクもあります。

任意開示と法的義務の違い

法的義務とは、法律や規則で「開示しなければならない」情報のことを指します。対して任意開示は「自分が開示したいと判断した情報」を指します。法的開示と重なる場合もありますが、責任の範囲は異なります。

なぜ任意開示をするのか

主な理由は三つです。第一に信頼の構築、第二に透明性の向上、第三に競争力の強化です。情報を適切に公開することで、株主や顧客、取引先との関係を強くします。ただし、開示する情報は正確で適切な範囲にすることが大切です。

任意開示を行うときの注意点

まず第一に情報の正確性です。噂や推測ではなく、事実に基づく情報を使いましょう。次に更新のタイミング。古い情報をそのまま出し続けないように、状況が変わるたびに更新することが大切です。

個人情報の取り扱いにも配慮してください。個人を特定できる情報や機微情報を不用意に公開するとプライバシー侵害や法的トラブルにつながります。

実務のポイントと例

企業ならIR情報の一部として任意開示を活用できます。例として「来期の業績見通し」や「事業計画の変更点」を公表するケースが挙げられます。個人の場合は自己紹介欄の更新や、自己成長の報告など、本人が意図して共有する情報が対象になります。

ポイント	説明
正確性	公開する情報は事実に基づき、誤解を招く表現を避ける
タイミング	情報は最新性を保ち、過去の情報の古さを放置しない
範囲	開示する内容をあらかじめ決め、過剰開示を避ける
法的留意点	個人情報と機密情報の取り扱いを理解し虚偽表現を避ける

このように任意開示は日常の情報発信にも役立つ概念です。初めは小さな範囲から始め、徐々に信頼できる情報だけを選んで公開していくことをおすすめします。

よくある質問

Q: 任意開示と事実と見解の区別はどう？ A: 事実は事実、見解は明確に区別して表記する。必要なら注釈をつける。

結び

任意開示は責任ある情報発信の一つ。正確さと透明性を保ち、読み手の疑問に答える形で情報を提供しましょう。

任意開示の同意語

自発的開示: 開示が主体（個人・組織）自身の意思によって自主的に行われること。強制や義務ではない開示。
自主開示: 組織や個人が自らの判断で情報を開示すること。法的義務を伴わない任意の開示を指す語。
自発情報開示: 情報を自ら進んで公開する行為。情報の透明性を高める意図で用いられる。
積極的開示: 必要最低限を超えて、意図的に情報を提供・公開する姿勢。積極性を示す表現。
積極的情報開示: 特に情報レベルを高め、主体が積極的に開示することを強調した表現。
非強制開示: 法令や規則による強制ではなく、任意に開示することを指す。
任意情報開示: 任意で行われる情報の開示。義務なしに公開する意味。
自主情報開示: 自分・自社で判断して情報を開示すること。自主性を強調した表現。
自主公表: 自らの判断で情報を公に公表すること。開示の一形態。
自発公表: 自ら進んで情報を公表すること。公表と開示の同義的表現として用いられることがある。

任意開示の対義語・反対語

強制開示: 法的・規制上の義務に基づき、情報の開示を強制される状態。必ず開示することが求められる。
法定開示: 法令により開示が義務づけられている状態。制度として決められた開示。
義務開示: 開示が個別の義務として課せられている状態。任意ではなく、開示が前提となる。
公表義務: 公的機関や企業が公表する義務を負い、開示が強制される場合。
強制情報公開: 法的な強制によって情報を公開すること。
強制公開: 法令や規則に基づき、情報を公開することを義務づけられている状態。
法定公表: 法令に基づく公表の義務がある状態。
未開示: 現時点で情報が開示されていない状態。任意開示を選択していない、または開示がまだ行われていない状態。
非開示: 情報を開示しないこと。開示を拒む立場・状態。
開示拒否: 意図的に開示を拒む行為。任意開示の反対の姿勢。

任意開示の共起語

適時開示: 法令で定められた重要情報を遅滞なく公表する仕組み。株価や市場の公平性を守る目的で使われる。
情報開示: 投資家や市場へ企業情報を公表する総称。財務・事業・リスク情報などを含む。
有価証券報告書: 上場企業が提出する、財務・事業・リスク情報をまとめた公式な開示資料。
IR: インベスター・リレーションズの略。投資家対応窓口。企業情報の提供・質問への回答を行う活動の総称。
財務諸表: 財務状況と業績を示す資料。貸借対照表・損益計算書・キャッシュフロー計算書など。
決算短信: 決算期に公表する速報的な財務情報をまとめた資料。
開示方針: 企業が開示する情報の範囲・方法・基準を定めた方針。
内部統制: 正確な財務情報を保証するための業務手順・チェック体制の整備。
コーポレートガバナンス: 企業統治の枠組み。透明性・株主価値の最大化を目指す仕組み。
情報セキュリティ: 開示情報の機密性と安全性を守る対策。
監査法人: 財務諸表の信頼性を第三者が検証する独立した機関。
リスク情報開示: 事業リスク・市場リスクなどを公表する情報。
説明責任: 開示内容について理由や背景を説明する責任。
透明性: 情報が正確で偏りなく公開され、市場からの信頼を得る状態。
取締役会: 開示方針の承認・監督を担う最高意思決定機関。
事業計画: 中長期の戦略・計画に関する情報の開示。
事業リスク: 事業活動に伴うリスク要因の開示。
公表日: 情報を公式に公開した日付。
競合比較: 他社の開示情報と比較した資料。市場の相対評価に役立つ。
開示基準: 法令・規制・会計基準に基づく情報開示の基準。
投資家向け資料: IR資料やプレゼン資料など、投資家に向けて提供する情報。
事実認定: 開示情報の事実性を検証する過程・判断。
株主総会資料: 株主へ提供する決議資料・説明資料。

任意開示の関連用語

任意開示: 法令で開示義務がある情報以外を、株主・投資家・市場の理解を助ける目的で自発的に公表すること。事業戦略や将来の見通し、追加の財務情報、リスク情報などを含むことがある。
開示義務: 法令・規則によって公表が定められている情報のこと。財務諸表や重大事実の公表、一定の報告書の提出などが代表例。
適時開示: 金融商品取引法などの規程に基づき、重大事実を遅滞なく公表する制度。市場の公平性と情報のタイムリー性を担保する目的。
有価証券報告書: 上場企業が毎年提出する法定の開示資料。事業内容・財務情報・リスク情報・役員構成などを網羅的に開示する。
IR資料: 投資家向け広報資料。株主・機関投資家へ企業情報を分かりやすく伝えるための資料全般。
開示方針: 企業がどの情報をどの程度・どのタイミングで開示するかを定める基本的な考え方。
情報開示ポリシー: 情報の収集・検証・開示の手順や責任者を定めた公式文書。社内ガバナンスの根幹となる。
追加開示: 既に公表している情報に加え、新たな情報を追加で公表すること。
補足資料: 主資料を補足する追加情報を含む資料や添付資料。
事実関係の開示: 事実としての情報を、解釈を挟まず正確に伝えること。誤解を招かない表現を心掛ける。
重大事実: 株価・市場へ影響を及ぼすと判断される重要な出来事や事象。適時開示の対象となることが多い。
リスク情報の開示: 事業・市場・財務などのリスク要因を開示し、投資判断を支援する情報。
非財務情報の開示: 財務情報以外の情報を開示すること。戦略・人材・環境・社会・ガバナンスなどが含まれる。
ESG開示: 環境(Environment)、社会(Social)、ガバナンス(Governance)に関する指標や取り組みを公表する非財務情報の開示。
透明性: 情報の出所・根拠・前提を明示し、説明責任を果たすことで開示の信頼性と理解しやすさを高めること。
コーポレート・ガバナンス: 企業統治の仕組み。取締役会・監査等の構造・プロセスを開示し、経営の健全性を示すこと。
内部統制報告書: 財務報告の信頼性を担保する内部統制の整備状況や評価結果を報告する文書。
投資者説明責任: 企業が投資家に対して適切な情報提供と説明を行う責任。信頼性の高い開示を重視する考え方。
ファクトブック: 投資家向け情報を要点別に集約した事実資料集。数値や指標を素早く伝える目的。
誤解を招く表現の排除: 開示文面が誤解を生まないよう、表現を平易・正確に整える努力。
個人情報保護・プライバシー: 開示と個人情報保護のバランスを取り、個人データの適切な取り扱いを徹底する
法令遵守/コンプライアンス: 法令・規範の遵守と倫理的開示を徹底する企業文化・体制のこと。