有給取得率とは？知って得する働き方を左右するカギの計算方法共起語・同意語・対義語も併せて解説！

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高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

有給取得率とは？

有給取得率とは、従業員がどれだけ有給休暇を取得したかを示す指標です。一般的には 取得日数 ÷ 付与日数 × 100 という計算式で数値化され、期間を区切って見ることが多いです。企業の働き方改革が進む中で、この数値は従業員の健康、仕事の効率、職場の雰囲気を測る目安として重要になっています。

どうして重要？

有給を適切に取得できる環境は、長期的な生産性の維持に役立ちます。休むことで疲労が回復し、復帰後の集中力が高まるため、結果として業務の質が上がることがあります。反対に有給取得が低いと、過労やストレスが蓄積され、ミスや体調不良につながるリスクが高くなります。

計算方法のポイント

基本となる公式は次のとおりです。 有給取得率＝取得日数 ÷ 付与日数 × 100。ここで重要なのは「期間内に付与された有給日数」と「実際に取得した日数」をきちんと区別することです。

実例で理解

ある企業の例を見てみましょう。1年間の付与日数が20日で、従業員Bさんが実際に取得した日数が12日だった場合、取得率は

12 ÷ 20 × 100 = 60% となります。別の従業員は16日取得して、同じ20日付与なら 80% です。これらの数字は個人だけでなく、部門や組織全体の傾向を知る手掛かりになります。

表で見ると一目瞭然

期間	付与日数	取得日数	有給取得率
2024年度	20日	12日	60%
2023年度	20日	15日	75%
前年度平均	20日	14日	70%

実務での注意点

実務上は、取得日数の数え方に注意が必要です。期間をまたいだ取り扱い、年次と期末の扱いなど、集計ルールを社内で統一しておくと混乱を減らせます。

改善のヒント

取得率を高めるためには、管理職の理解と制度の見直しが欠かせません。次の点が役立ちます。

有給の取得を促す文化づくり

上司が自ら有給を取り、部下にも取得を勧める。業務の引き継ぎ計画を作る。

制度の使いやすさ

申請の手続きが煩雑でないこと、代替人員の確保がしやすいことが重要です。

時期の調整

繁忙期と重なる有給を避け、組織全体で残り日数を均等に使えるよう配慮します。

まとめ

有給取得率は、社員が適切に休息を取れる環境が整っているかを示す、身近で大切な指標です。正しい計算と透明性のあるデータ公開、働き方の改善を通じて、個人と組織の両方が健康で生産的な状態を保つことができます。

有給取得率の同意語

有給取得率: 期間内に有給休暇を取得した従業員の割合を示す指標。取得者の割合だけでなく、取得日数の総和を付与日数で割る形の指標として使われることもある。
有給休暇取得率: 有給休暇として取得した従業員の割合を示す指標。意味は有給取得率とほぼ同義だが、表現の違いとして使われることがある。
有給休暇取得割合: 有給休暇を取得した割合を表す指標。取得日数の割合として算出されることが一般的。
有給取得割合: 有給休暇を取得した割合を示す指標。期間内に有給を使った人や日数の比率を表すことがある。
有給休暇利用率: 有給休暇を実際に利用した人の割合を示す指標。取得した日数の合計が対象になることもある。
有給休暇利用割合: 有給休暇を利用した割合を表す指標。取得した日数または人数比で算出されることが多い。
有給休暇消化率: 付与された有給日数のうち、実際に消化した日数の割合を示す指標。取得日数の総和と密接に関係する。
有給休暇消化割合: 有給休暇の消化状況を示す割合。取得した日数の中で実際に使われた日数の比率を表す。
年間有給休暇取得率: 1年間に有給休暇を取得した従業員の割合を示す指標。年度を通じた取得状況を測る用途で用いられる。
年度有給休暇取得率: 1年度に有給休暇を取得した従業員の割合を示す指標。年度別の比較に用いられる指標。

有給取得率の対義語・反対語

有給未取得率: 期間内に有給休暇を取得しなかった割合。要は有給を使わなかった人の割合で、有給取得率の反対の方向を示す指標として使われます。
有給休暇不取得率: 期間内に付与された有給休暇を取得しなかった割合。呼称は類似ですが、表現のバリエーションとして併記しておくと理解が深まります。
無給休暇取得率: 期間内に無給の休暇を取得した割合。有給を使わずに休む選択をした人の割合を示します。
有給休暇未使用率: 付与された有給休暇のうち、実際には使われなかった割合。取得はしたものの、使われなかったケースを表します。
有給休暇未消化率: 付与された有給休暇のうち、まだ消化（使用）されていない割合。消化率の逆の概念として理解されます。
有給取得率低下: 有給の取得が減っている状態や現象を指す表現。対義語というより、状況の変化を表す言い方です。

有給取得率の共起語

年次有給休暇: 法定で付与される有給休暇の正式名称。従業員の権利として年に一定日数が付与される休暇。
年休: 年次有給休暇の略語。日常会話でよく使われる表現。
有給休暇日数: 雇用形態や期間に応じて付与される有給休暇の日数の総計。
有給休暇取得日数: 実際に取得した有給休暇の日数の合計。
有給休暇取得率: 有給休暇を取得した日数を付与日数で割った割合。取得の水準を示す指標。
年次有給休暇取得日数: 年次有給休暇として実際に取得した日数。
年次有給休暇取得率: 年次有給休暇の取得日数を付与日数で割った割合（年度別の指標）。
有給消化率: 有給休暇の消化を総労働日数で割った割合。実際の消化度合いを示す指標。
付与日数: 雇用契約・法令に基づき、従業員に付与される有給休暇の日数。
法定付与日数: 法令で定められた最低限の付与日数。
法定有給休暇: 法的に認められた有給休暇の総称。
法改正: 有給休暇に関する法令の改正情報。
厚生労働省: 有給休暇の周知・統計を公表する政府機関。
労働基準法: 有給休暇の付与など労働条件の基本を定める法律。
取得状況: 現在の有給休暇の取得状況・残日数などの全体像。
取得推移: 年度や期間ごとの有給休暇取得の動向。
取得日数: 現在取得済みの有給休暇の日数。
申請: 有給を取得するための申請行為。
申請手続き: 有給を取得する際の具体的な申請手順。
上司承認: 有給取得の際に上長の承認が必要となるケースの概念。
取得の促進: 企業が有給休暇の取得を促進する取り組み。
ワークライフバランス: 仕事と生活の調和を重視する考え方と取り組み。
働き方改革: 長時間労働是正や休暇取得促進を目的とする政策・取り組み。
休暇制度: 有給休暇だけでなく、夏季休暇・慶弔休暇なども含む制度全体。
休暇取得を促進: 企業が休暇取得を積極的に推奨する施策。
従業員満足度: 有給休暇の取得環境が従業員の満足感に影響する指標。
生産性: 適切な有給休暇取得が生産性・業務効率に与える影響を捉える視点。
離職率: 有給休暇の取り組みと離職の関連を示す指標。
業種別: 業種ごとに有給取得率を比較・分析する際の観点。
企業規模別: 企業の規模別に有給取得率を比較する際の観点。
男女差: 男女間の有給取得率の差を示す指標。
年齢層別: 年齢層ごとに有給取得率を比較する観点。
地域格差: 地域間で有給取得率に差があるかを示す指標。
地域別: 地域ごとの取得状況を比較する表現。
法令遵守: 企業が法令を遵守し有給休暇を適切に付与・管理しているかの観点。
申請・取得プロセス: 有給の申請から取得までの具体的な流れを指す表現。

有給取得率の関連用語

有給休暇: 労働者に法的に認められた年次の休暇。給与が支払われる日として利用でき、休暇を取る権利と手続きがセットになっています。
年次有給休暇: 毎年付与される有給の総称。年度ごとにリセットされ、計画的に消化するのが基本です。
法定有給休暇: 労働基準法で定められた最低限の有給休暇日数。勤続期間に応じて付与日数が増える仕組みがあります。
付与日数: 雇用開始後、勤続年数や条件に応じて従業員に付与される有給の日数のこと。
勤続年数別付与日数: 勤続年数が長くなるほど付与日数が増える制度。例として6か月後に10日から始まり、長期勤続で最大20日程度まで増えることが一般的です。
取得日数: 実際に従業員が取った有給の日数の合計。
取得率: 付与日数に対して実際に取得した日数の割合。計算式は取得日数 ÷ 付与日数 × 100。
有給休暇消化率: 全体の付与日数に対して実際に消化した日数の割合。組織全体の消化状況を評価する指標として使われます。
繰越年休: 前年に未消化だった有給休暇を翌年度へ繰り越す制度。企業ごとに上限日数や条件があります。
消滅日: 付与日から一定期間内に消化されなかった有給休暇が失効する日。企業規程や法令に基づくルールがあります。
時間単位有給休暇: 1時間単位で取得できる有給休暇。柔軟な休暇取得を実現します。
付与基準: 付与日数の決定に関する基準。勤務期間、雇用形態、出勤状況などが影響します。
労働基準法: 有給休暇の権利や取得条件の根拠となる日本の基本的な労働法。企業はこれを遵守する義務があります。
振替休日: 祝日が出勤日と重なる場合に代わりとして与えられる休日。法定休暇の補完要素として使われます。
育児休業: 子どもの出産・育児のための休業。有給とは別の休業制度ですが、休暇の一部として挙げられることがあります。
介護休業: 家族の介護を理由に取得する長期休業。法的権利として認められています。
看護休暇: 家族の看護を支援するための休暇。企業や制度により有給扱いになる場合があります。
有給休暇管理: 人事部門が付与・取得・消化を適切に管理・記録する業務。制度の運用を円滑にするために重要です。
申請方法: 有給休暇を取得する際の申請プロセス。通常は事前申請と上司の承認が必要で、電子申請や紙ベースなど運用は企業ごとに異なります。
平均取得日数: 組織全体の従業員が取得した有給日数の平均値。職場の休暇文化を示す指標のひとつです。
KPI/目標設定: 有給休暇の取得・消化を促進するための指標設定。例：平均取得日数、取得率、消化率を年度目標として設定します。