賞与引当金・とは？会計初心者のための基礎解説共起語・同意語・対義語も併せて解説！

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高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

賞与引当金とは何か

「賞与引当金」とは、従業員に支払う賞与の見込み額を事前に簿記上計上しておくための科目です。会計では、売上や利益が発生したタイミングで費用と収益を計上する「発生主義」が基本です。賞与は年度末に支払われるケースが多く、実際の現金の動きよりも「いつ賞与の支払いが発生するのか」という時点で発生する費用として処理します。引当金はこの見込み額を負債として計上するもので、現金の準備額ではなく将来支払うべき金額の見積もりです。見積もりは年度ごとに見直され、実際の支払い額と差が出れば調整します。

なぜ賞与引当金が必要か

会計基準の観点からは、賞与も費用として認識する必要があります。賞与引当金を用意しておくことで、財務諸表における費用と期間の対応が正しくなり、企業の利益が過大に見積もられるのを防げます。引当金を計上することで、期末の財務状況が実態に近く、株主や投資家にとって信頼性の高い情報になります。

どのように計算・見積もるのか

見積もりの根拠は、過去の実績、就業規則や人事制度、評価制度、業績連動の有無などが基本です。推定の際のポイントは次のとおりです。

・対象となる従業員の範囲を決定する（正社員・契約社員など、賞与の対象期間）

・賞与総額をどの割合で計算するかを決める（基本給ベース、支給条件、業績連動など）

・期末時点の在籍状況を考慮した見積もりを行う

このような基準で、賞与引当金の金額を算出します。企業の規模や人事制度によって手法は異なりますが、ポイントは「実際に支払われる財源を先に見積もる」ことです。

具体的な仕訳例

期末に賞与を見積って引当金に計上する基本的な仕訳は次のようになります。実務では金額が企業ごとに異なりますので、数字は例示です。

<th>仕訳日

勘定科目	借方	貸方	説明
12月31日	給与費用・賞与関連費用	〇〇円	賞与引当金	期末の賞与見積りを計上
12月31日	賞与引当金	〇〇円	現金・預金	支払い待ちの分を計上

上記は基本的な流れを示したものです。実務では、賞与が実際に支払われる時点で引当金を減額し、現金を減らす仕訳を行います。もし引当金の残高が実際の支払い額と異なる場合には、翌期に修正仕訳を入れることが一般的です。引当金の調整は財務諸表の正確さを保つ上で重要です。

賞与引当金の実務上の注意点

・年度をまたいで賞与を支払うケースでは、引当金の金額を適切に見積もる必要があります。

・人事制度の変更や法令の改定、より正確な見積もりの必要性に応じて引当金の金額は見直されます。

・開示の観点から、引当金の残高や重要性について注記が求められる場合があります。

実務のコツと企業規模の違い

中小企業では過去の実績に基づく単純な見積もりが用いられることが多い一方で、大企業では人事制度が細かく定義され、賞与の配分が複雑になる場合もあります。いずれにせよ、見積もりの前提条件を文書化すること、および実際の支払いが決まる前に定期的に見直すことが信頼できる財務報告につながります。

税務面の注意

賞与引当金の認識は法人税の計算にも影響します。費用として適切に認識されていれば、税務上の取り扱いも整然となります。引当金の過不足が生じた場合は、税務上の調整が必要になることがあります。

まとめ

賞与引当金は、従業員への賞与支払いに備える会計上の準備金です。見積もりの精度が財務諸表の信頼性を左右します。期末時点で現実的かつ公正な金額を見積もり、実際の支払い時には適切に調整することが大切です。理解を深めるには、実務での仕訳例を自分の会社の条件に合わせて練習してみましょう。

よくある質問

Q1. 賞与引当金は現金ではないのですか。はい、引当金は将来支払うべき賞与の見積額を負債として計上するもので、現金自体ではありません。

Q2. 引当金を過小評価してしまったらどうなりますか。利益が過大計上される可能性があり、後で修正仕訳が必要になります。

賞与引当金の関連サジェスト解説

貸借対照表賞与引当金とは: この話題のテーマは、貸借対照表賞与引当金とは何かを、初心者にも分かるように解説するものです。まず、貸借対照表とは会社のお金の現在の状態を示す財務表のひとつで、左 side に資産、右 side に負債と純資産が並びます。現金や在庫、借入金などの“いま手元にあるもの”と、“これから支払う義務”を同時に見ることができます。賞与引当金とは、従業員に支払う賞与（ボーナス）を、まだ現金として渡していない時点で「負債」として見積る科目です。つまり将来支払う予定のお金を、事前に用意しておく仕組みです。仕訳の基本は、賞与を費用として計上する時期に、同額を賞与引当金として負債に計上することです。具体的には、借方に賞与費用を計上し、貸方に賞与引当金を計上します。例として賞与費用100,000円、賞与引当金100,000円とします。これにより損益計算書には賞与費用が反映され、貸借対照表には負債が増えます。次に賞与を実際に支払う時の動作です。支払い時には賞与引当金を取り崩して現金を減らします。仕訳は借方賞与引当金100,000円、貸方現金100,000円となります。こうして負債は減り、現金も減少します。見積り額が実際の支払い額と異なる場合には差額を調整します。この仕組みの目的は、年度の利益と財政状態を正確に反映させることです。賞与引当金は一般的な企業会計で使われる考え方で、税務上の費用にも影響します。中学生にも身近に感じられる例として、期末に“ボーナスの予定額”を準備しておく、そんなイメージだと理解しやすいでしょう。

賞与引当金の同意語

賞与引当金: 従業員に支払う賞与の支払見込み額をあらかじめ計上する引当金。将来の賞与支払に備えた負債の科目で、実際の支払い時にはこの引当金を取り崩して費用計上される。
ボーナス引当金: 賞与引当金の別表現。ボーナス（賞与）に対して積み立てる引当金という意味。
賞与用引当金: 賞与の支払いに備える目的の引当金。名称のバリエーションとして使われる表現。
賞与準備金: 将来の賞与支払いに備えた準備金。会計上は引当金として扱われることが多いが、表現としては準備金とされる場合もある。
賞与積立金: 企業が賞与支払いのために資金を積み立てておく趣旨で使われる表現。実務上は引当金に近い意味で使われることがある。
賞与見積引当金: 賞与の見積り額を引当てる引当金。将来支払額を見積もって設定し、実際の支払額が確定するまで負債として計上される。

賞与引当金の対義語・反対語

賞与支払: 賞与引当金を設定する目的の対義語として、実際に賞与を従業員へ現金などで支払うことを指します。これにより引当金としての負債の性質が減少します。
賞与支給済み: 賞与をすでに支給しており、引当金を必要としない状態。未払いの負債が解消されるイメージです。
賞与引当金の取り崖し: すでに計上した賞与引当金を取り崩して費用計上を解消する処理。引当金を減らす、または取り崩す行為を指します。
現金及び預金: 賞与引当金は負債の一種ですが、対照的な概念として現金・預金などの資産を挙げることができます。負債と資産は会計上の反対の性質を持ちます。
資産: 負債の対義語として資産全般を挙げられます。現金、預金、売掛金など、企業が保有する価値を表します。