furloughとは？雇用の休業制度をやさしく解説する入門ガイド共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

furloughとは何か

furlough（ファーロー）は英語で「一時的な休職・休業」を指す言葉です。企業が業績の悪化などの理由で、従業員を一定期間働かせず、賃金の支払いを停止または大幅に減らす制度のことを指します。日本語では「自宅待機」「休業」という言い方が近いですが、制度の運用や給付の扱いは国や会社の規定によって違います。

この言葉は軍隊用語から派生したテクニカルな語彙で、長期解雇を防ぐための一時的な対策として使われることが多いです。

どういう場面で使われるのか

景気の悪化、需要の減少、季節変動など、収入の変動が大きい時に、企業は「今すぐ全員を解雇するのではなく、短期間でも従業員を雇用の状態に保つ」選択をします。これにより、経営の安定を図り、経済的なショックの後にすぐ再開できるよう準備します。

従業員と雇用主の関係

従業員にとっては、収入が減ったりゼロになったりする影響があります。しかし職を失わずに済む、将来の再雇用の機会が残るという利点もあります。

雇用主にとっては、固定費を抑え、事業再開時の人材を温存できる点が大きなメリットです。一方、従業員の生活設計への影響を考慮し、給与の削減幅や期間について事前に透明性を保つことが重要です。

実務のポイント

実際にfurloughを実施する際には、次のような点が大切です。

・期間の設定：何週間または何ヶ月間かを明確に決める。

・賃金・福利厚生の扱い：全額支給か、一定割合の支給かを決め、社会保険や福利厚生の扱いを確認する。

・再雇用の条件：期間終了後の復職ルールを文書で明確にする。

・法的遵守：国や地域の労働法・労働契約の規定を守る必要がある。日本では労働基準法や就業規則の範囲での対応になります。

よくある誤解と正しい理解

誤解1: furloughは「解雇と同じ」
正解: 休業は一時的な措置であり、再雇用の可能性を残します。解雇は雇用関係の終了です。

誤解2: 全ての国で公的給付が受けられる
正解: 国によって制度や給付の有無が異なります。日本では公的給付が限定的な場合が多いです。

国別の実務例

米国や英国などでは、furloughは公的給付と組み合わせて使われることが多いです。アメリカでは州ごとにルールが異なり、失業保険（UI）の受給条件が変わることがあります。雇用主は賃金の一部を支払い、残りを州の給付で補う形にすることがあります。英国ではコロナ禍で広く使われた"furlough"制度がニュースに頻出し、雇用主が従業員を furlough して国が一部賃金を補助する仕組みがありました。

日本では公的な nationwide の「furlough」制度は一般的ではありません。多くの場合、就業規則や雇用契約に基づく“休業手当”や給与の一部減額、福利厚生の取り扱いが協議の対象になります。これらは企業ごと、業種ごとに異なることが多いです。

表で見るポイント

項目	内容
定義	一時的に働かせず、賃金を停止または削減する制度
目的	解雇を避け、企業と従業員の雇用を維持する
期間	数週間〜数ヶ月程度が一般的
影響	従業員は収入減。雇用主は人件費削減と復職準備ができる

まとめと今後のポイント

furloughは「一時的な休業で、解雇ではない」という点が大切です。企業と従業員の双方にとって、最適な期間と条件をよく話し合い、契約や規定に基づいて運用することが求められます。特に国や地域による法的な違いを理解しておくことが、トラブルを避けるための第一歩です。

furloughの同意語

temporary layoff: 経済的理由や業務量の変動などで、従業員を一時的に雇用関係は維持したまま就労を停止させる状態。給与の支払いが停止する期間があり、業績回復後に復職する見込みがある。
leave of absence: 正式な休職。病気・育児・私的事情などで一定期間職場を離れること。給与の有無は雇用契約・規定次第で変わる。
unpaid leave: 無給休暇。期間中は給与が支払われず、雇用関係は維持されることが多い。復職の条件や期間は制度次第。
paid leave: 有給休暇。期間中は給与が支払われる休暇。法令や契約に基づく権利として提供されることが多い。
administrative leave: 行政休暇。公的機関や一部企業で、業務上の理由により給与を受けながら一時的に休むこと。一般には特定の規程がある。
stand-down: 待機措置。緊急事態や業務縮小時に従業員を一時的に待機させる状態。復職の機会を保ちつつ就労を停止するのが特徴。
suspension: 停職。通常は規律違反や調査・処分のために職務を一時停止する状態。 furlough とは状況や目的が異なるケースが多い。
temporary suspension: 一時的停職。調査や審査、特定の事情により一定期間だけ職務を停止する状態。
休業: 企業全体や部門が一時的に業務を停止すること。従業員は出勤せず、雇用関係は維持される場合が多い。

furloughの対義語・反対語

出勤: 職場に出て働くこと。furloughの対義語として、休暇を取らず通常どおり勤務している状態を指します。
就業: 仕事をしている状態。雇用され、実際に働いている状態のこと。
勤務中: 現在、職場で働いている状態。就業時間内に働いていることを表します。
在職: 雇用され、会社に所属して働いている状態。休職していない状態のこと。
復職: 休職・休暇から職場へ再び就くこと。furloughの直接的な対義語として、休暇明けに働き始める場面を指します。
就職: 新しく仕事を得て働き始めること。休暇の対義として、働く状態を表す意味合いがあります。
常勤: 原則として常に勤務している、フルタイムで働く状態。休暇中の状態の対極として用いられます。

furloughの共起語

無給休暇: 給料が支払われない休暇のこと。経営上の都合や業務縮小の際に従業員を一時的に休ませる制度。
休職: 従業員が一定期間職務を離れる状態。復職の見込みがある場合に用いられる。
一時解雇: 短期間の雇用停止。通常は再雇用の見込みがあるケースで使われる。
政府機関の休職制度: 政府機関の職員に適用される休職や停職の制度。財政抑制の一環として実施されることがある。
給与削減: 給与総額を一時的に減らす措置。手取り額が減少する。
賃金カット: 賃金水準を一時的に下げること。
福利厚生への影響: 健康保険・年金・その他福利厚生の提供状況が変わる、または制限される可能性。
通知期間: 休職・停職の開始を従業員に通知する期間。法規やポリシーで定められることが多い。
人事ポリシー: この種の措置を規定する企業の方針・ルール。
再雇用/復職: 休職後の職場復帰、または雇用の再開条件。
雇用保険/失業給付の適用: 休職中または復職前後に受けられる失業給付や雇用保険の適用要件に関する語。
労働法/法的遵守: furlough に関する規制や法令遵守の必要性。
COVID-19/パンデミック関連: パンデミックの影響下で広まった語。現在も文脈上補足として使われることがある。
財政節約/コスト削減策: 企業の財務健全化を目的とした経費削減策の一つ。
業務再開計画: 休職後の業務再開のスケジュールや手順。
契約条件の変更: 休職や furlough 実施に伴い労働契約上の条件が変更になること。
コミュニケーションと透明性: 従業員への情報提供・説明責任の確保。
雇用の安定性: 長期的な雇用の継続性や見通しについての概念。

furloughの関連用語

Furlough: 一時的な休職・休暇の状態。雇用関係は維持されることが多いが、給与の支払い方法は制度や契約によって異なる。パンデミック時の政府支援策で頻繁に使われた。
Layoff: 企業都合で従業員を一時的または恒久的に解雇すること。復職の可能性が残る場合もあるが、再雇用の機会は不確定なことが多い。
Unpaid leave: 給与が支払われない休暇。雇用関係は維持されることが多いが、収入が途切れる点に注意。
Paid leave: 給与が支払われる休暇。病欠・有給休暇など、休暇中も給与が支払われる。
Leave of absence: 正式に承認された休職。理由は健康問題、家族事情、学業等さまざま。
Short-time working: 労働時間を一定期間短縮して働く制度。賃金の減少を補助や工夫で抑えることが目的。
Redundancy: 事業の都合で職を失う状態。再雇用の見込みは低いことが多く、退職給付や再就職支援が提供される場合も。
Sabbatical: 長期の休暇を取る制度。自己研鑽やリフレッシュを目的に、復帰時のポジションが確保される場合が多い。
Career break: 長期的な仕事の中断。復職の機会はケースバイケースで変わる。
Recall: furlough 後に従業員を呼び戻す手続き。復職の通知や条件が定められることが多い。
Rehire: 離職後に再び雇用されること。以前の職場での復職を意味する場合が多い。
CJRS (Coronavirus Job Retention Scheme): 英国政府の雇用維持制度。企業が従業員をfurloughさせ、賃金の一部を政府が補助。
Job Retention Scheme: 雇用維持のための制度の総称。国や時期によって名称は異なるが趣旨は同じ。
Unemployment benefits: 失業給付。求職者に対して公的機関が支給する所得補助。
Work-sharing: 仕事を分担して雇用を維持する仕組み。
Annual leave: 年次有給休暇。一定日数、給与を受け取りつつ休暇を取得する権利。
Zero-hour contract: 最低勤務時間が定められていない契約形態。需要に応じて働くため、収入が不安定になりがち。
Salary continuation: 休暇中も一定の給与を支払い続ける給与の継続。契約次第で適用される。