就業日・とは？就職準備の基本をわかりやすく解説共起語・同意語・対義語も併せて解説！

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高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

就業日・とは？

初めて社会に出るとき、就業日という言葉を聞くことが多いです。就業日とは、実際に仕事を始める日を指します。契約上の開始日や雇用契約の成立日と混同されがちですが、それぞれ意味が少しずつ異なります。この記事では就業日が何を意味するのか、どうやって確認すればよいのか、日常の場面でどう使い分けるのかを、やさしく解説します。

就業日と開始日・入社日との違い

就業日と開始日、入社日には混同しやすい言葉ですが、基本的には次のように覚えるとよいです。

用語	意味	ポイント
就業日	実際に業務を開始する日。給与の支払開始日や勤怠のカウントの起点となることが多い。	雇用契約の有効日とは限らない場合がある。
開始日	新しい仕事で業務を始める日。就業日と同じ場合もあるが、契約書の文言で異なることがある。	契約の中での語を指す場合がある。
入社日	会社に正式に入る日。勤務登記や福利厚生の適用開始日と関係することがある。	必ずしも給与の初日と一致しないことがある。

就業日を確認する際の実務ポイント

雇用契約書には必ず就業日が記載されています。就業日がいつからかを会社に確認することは、遅刻や欠勤時の対応をスムーズにします。実務では、初日だけでなく給与の支払日や勤怠データの扱いにも影響します。給与計算は就業日を起点に行われることが多く、初勤務月の給与がいつ振り込まれるかを事前に確認しておくと安心です。

就業日を確認する具体的な手順は次の通りです。

1. 契約書の就業日欄を確認する。

2. 雇用条件通知書や就業規則を参照する。

3. 上司や人事部へ就業日を確認する。

4. 初出勤日の前日にはリマインドをしておく。

就業日の例

例として、内定後に正式な雇用契約を締結し、契約の日付が3月1日、就業日が3月15日などの場合。給与の初月は3月分になるか4月分になるかは企業の規定によることが多いです。実務上は、就業日がいつから有効かを雇用契約書や就業規則で確認します。教育機関のアルバイトや派遣社員の場合も、就業日が別途定められていることがあります。

まとめ

就業日とは実際に働き始める日のことです。開始日・入社日と混同しやすいですが、契約文言と会社の運用で意味が異なることがあります。就業日を正しく理解することで、遅刻の連絡、給与の振込日、勤怠の登録など、日常の仕事の準備がスムーズになります。新しい職場では、最初の1週間は特に就業日の扱いがデリケートです。分からない点があれば、人事部や上司に遠慮なく確認しましょう。