基準賃金とは？初心者でもわかる基本と職場での役割を徹底解説共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

基準賃金とは何か

基準賃金とは企業や団体が賃金の水準を決めるときの基礎となる金額のことです。日常で耳にする最低賃金とは別物です。基準賃金は労働の価値や職務の難易度、経験年数などをもとに設定され、社員の給与の土台となる金額です。

基準賃金が生む役割

基準賃金は賃金体系の核となり、評価制度や昇給の基準にも影響します。これにより同じ職場でも結果としての給与差が生まれ、頑張りを適切に反映させる仕組みになります。正当な基準があると従業員は自分の努力がどう給与に結びつくのかを理解しやすくなります。

どう決まるのか

決め方にはいくつかの方法があります。政府の指針がある場合もあれば、労使協定で決める場合もあります。企業は市場の賃金動向や同業他社の水準を参考にしつつ職務評価を行い、同じ職務同士の賃金が妥当になるよう調整します。ここで大事なのは透明性と公正さです。

表で見る基準賃金の例

項目	説明	例
基準賃金	労働の価値を基に設定される基礎賃金	新入社員の基礎額 180,000 円
付加給	成果や資格、夜勤などの追加手当	夜勤手当 1,500 円/回
総賃金	基準賃金と付加給の合計	総賃金 210,000 円

実務での使い方

企業は基準賃金をもとに昇給の段階や給与テーブルを作成します。新しい人を採用する際には同じ職務の基準賃金を参考にし、入社時の初任給が決まります。すでに働いている人には、業績評価や資格取得などの成果に応じて昇給や手当の改定が行われます。基準賃金が低く設定されていると生活費の増加に対応しづらくなるため、生活費の変化を考慮した見直しが重要です。

よくある誤解

基準賃金と最低賃金は別物です。最低賃金は法律で決められた最低限の賃金であり、生活費を賄うための最低ラインです。一方で基準賃金は企業内の標準水準であり、実際の給与はこれに手当や賞与が加わって決まります。したがって基準賃金が高いから必ず高い給料になるわけではなく、実際には個人の評価や役割に応じた調整が加えられます。