高岡智則
年齢：33歳 性別：男性 職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当） 居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション 出身地：神奈川県川崎市 身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる） 血液型：A型 誕生日：1992年11月20日 最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒 通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分） 家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹 恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）
はじめに
applicantsは英語の名詞で、複数形です。意味は「応募者たち」です。就職活動や奨学金の募集、プログラムへの応募など、何かに応募する人々を指すときに使われます。
ポイント：単数形はapplicant、動詞はapply、名詞の関連語にはapplicationがあります。覚えておくと英語の関連語の意味をつかみやすくなります。
使い方の基本
仕事の募集情報では、応募をした人々を指すときにapplicantsが使われます。例文を見てみましょう。
There were many applicants for the job. その仕事には多くの応募者がいました。
The applicants submitted their resumes on time. 応募者たちは提出期限を守って履歴書を提出しました。
このように主語としてapplicantsを使い、動詞の後に直接続く名詞を示すことが多いです。
関連語と違い
関連語としてhe/sheという言葉ではなく、applicantの複数形としての意味に注意します。下記の表を参考にすると混乱を避けられます。
| 意味 | applicantsは応募者の複数形。複数の人を指します。 |
|---|---|
| 例文 | There were many applicants for the job. その仕事には多くの応募者がいました。 |
| 使い方のポイント | 名詞として使い、動詞はapply、関連語にはapplicationがある。 |
よくある誤解と正しい使い方
誤解: applicantsは機会そのものを意味すると考える人もいます。正しくは「応募している人たち」を指す名詞です。
正しい使い方の例: The company interviewed all the applicants. その会社は応募者全員に面接を行った。
初心者向けのコツ
コツ1: 複数形で使うときは動詞の数を合わせる。The applicants are…, There were applicants…。
コツ2: 関連語の違いを覚える。applicationは書類そのもの、applyは応募する動作、applicantは応募者、applicantsは複数の応募者。
補足: よく使われる組み合わせ
職種名やポジション名と一緒に使われます。例としてジョブの募集でよく見られる表現は job applicants や programming applicants です。応募者の数を表す言葉として applicants pool という表現も使われます。
注意: applicantsと applications は意味が違います。applicantsは応募者、applicationsは応募そのものや応募書類を指します。
このように覚えておくと、英語の就職・応募関連の文章が自然に読め、書けるようになります。
まとめ
applicantsは応募者を指す複数形の名詞です。本文で紹介した使い方、例文、関連語を押さえると、就職活動や学習の場面で自然に使えるようになります。
applicantsの同意語
- candidates
- この職務を獲得する候補として選考対象となる人。応募書類を提出し、選考を経て採用される可能性がある人のこと。
- job applicants
- 特定の職位に応募した人たち。履歴書や応募フォームを提出して面接などの選考を受ける人々。
- prospective employees
- 将来の雇用候補者。企業が採用を検討している人のこと。
- potential hires
- 今後採用され得る人材。採用候補としてリストアップされ、雇用される可能性のある人。
- interviewees
- 面接を受ける人。実際の選考プロセスで面接の対象となる応募者。
- contenders
- 競争者としてポストを獲得する可能性がある人。選考過程で実力を競う応募者。
- applicant pool
- 応募者の集まり。まだ選考が進んでいない段階の、企業が検討対象にする全員の集合。
- candidates for the position
- そのポジションに応募した候補者。職務への適性・経験を基に選考対象として扱われる人々。
applicantsの対義語・反対語
- 非応募者
- 応募をしていない人。これから応募する予定がない、応募対象として関心がない人の総称。
- 未応募者
- まだ応募の手続きをしていない人。現在、応募を検討中または未着手の状態。
- 応募を取り下げた人
- 一度応募したが、後でその応募を撤回した人。
- 不採用者
- 応募の結果として不採用となった人。応募者の中でも選考に落ちた人を指します。
- 採用済み者
- すでに採用が決まり雇用されている人。
applicantsの共起語
- 応募者
- 求人に応募する人の総称。英語の 'applicants' に対応。応募の対象となる人々を指します。
- 応募
- 求人に申し込む行為全般。応募のプロセスの始まり。
- 書類選考
- 提出書類を基に最初の選考を行う段階。履歴書・職務経歴書・応募資格の確認が中心。
- 面接
- 面接は応募者の能力・適性を直接評価する場。複数回になることも多い。
- 履歴書
- 個人の学歴・職歴・スキルをまとめた文書。英語の resume に相当。
- 職務経歴書
- 過去の職務内容・成果を詳述した文書。英語の CV に近い。
- ジョブディスクリプション
- 仕事内容・責任・必要条件を明記したポジションの説明文。
- 求人情報
- 募集している職種の公式情報。勤務地・給与・条件などが記載される。
- 応募フォーム
- オンラインで応募を完了するための入力画面・欄。名前・連絡先・経歴を入力する。
- 応募資格
- その職を応募するために必要とされる条件（学歴・経験・スキルなど）。
- スキル
- 業務遂行に必要な能力・技術。採用時の評価基準の一つ。
- 経験
- 過去の職務経験。実務能力の証明となる。
- 学歴
- 最終学歴・教育歴。資格要件と関連する場合が多い。
- 背景調査
- 前職の勤務実績・信用情報・犯罪歴などを確認する調査。
- 推奨状/リファレンス
- 前の上司や同僚からの推薦情報。信頼性の証拠として使われる。
- 雇用形態
- 正社員・契約社員・アルバイト等、雇用の形態。
- 内定/オファー
- 採用決定後に出される雇用条件の提示。入社に向けた段階。
- ATS（応募者追跡システム）
- 大量の応募者を管理・追跡するためのソフトウェア。選考の効率化に役立つ。
- 採用プロセス
- 応募から内定・入社までの一連の手順・流れ。
- 採用担当者
- 企業側の担当者。応募者との連絡・選考を担当。
- 候補者リスト
- 選考の段階で次に面接・評価へ進む応募者の一覧。
- 面接官
- 面接を実施・評価する担当者。
applicantsの関連用語
- applicants
- 求人に応募した複数の応募者のこと。応募者全体を指す総称。
- applicant
- 1名の応募者。個別の応募者を指す名詞。
- applications
- 応募そのもの。求人へ提出された応募書類の集合。
- job_application
- 特定の求人に対して正式に提出する応募のこと。
- application_form
- 応募の際に記入するフォーム。氏名・連絡先・職歴などを記入する欄。
- resume
- 履歴書。学歴・職歴・スキルを簡潔にまとめた応募資料。
- cv
- Curriculum Vitae。欧米でよく使われる詳細な職歴・学歴の資料。
- cover_letter
- 志望動機を書く手紙。応募書類の一部として提出することが多い。
- ats
- ATSの略。Applicant Tracking System。求人応募を管理するシステム。
- applicant_tracking_system
- 応募者情報を一元管理し、選考の進捗を追跡するシステム。
- candidate
- 候補者。選考対象となる応募者のうち、次の選考ステップへ進む可能性のある人。
- candidate_pool
- 候補者プール。複数の候補者をためておく集合。
- applicant_pool
- 応募者プール。
- shortlisted_candidate
- 候補者リストに載り、面接や次の選考に進むことが決まっている応募者。
- screening
- 書類選考や質問による初期選考のプロセス。
- screening_questions
- 書類審査で用いる予備質問。
- background_check
- 身元・経歴・犯罪歴の調査。
- reference_check
- 推薦者への照会。前職の勤務状況などを確認する。
- interview
- 面接。口頭での質疑応答により適性を見極める段階。
- interview_process
- 面接の流れ。日程、形式、質問の例などを含む全体の進行。
- hiring_manager
- 採用担当マネージャー。最終的な採用決定を下す責任者。
- recruiter
- 採用担当者。応募者と企業をつなぐ窓口となる人。
- talent_acquisition
- 人材獲得。長期的な視点で優秀な人材を獲得する活動。
- recruitment_funnel
- 採用の漏斗。応募→書類選考→面接→内定までの段階を示す比喩。
- job_posting
- 求人広告。ポジションの募集を周知する公開情報。
- job_ad
- 求人広告の略。
- job_requisition
- 求人要件。ポジションの正式な募集依頼。
- skills_assessment
- スキル評価。実務に必要な能力を測る評価。
- aptitude_test
- 適性検査。論理的思考・学習能力などを測る試験。
- behavioral_interview
- 行動面接。過去の行動から能力を推定する質問形式。
- technical_interview
- 技術面接。技術スキルを評価する面接。
- resume_parsing
- 履歴書の自動解析。データをデータベースに取り込む処理。
- hris
- HRIS。人事情報システム。
- data_privacy
- データプライバシー。個人データの保護と適正な取り扱い。
- privacy_policy
- 個人情報保護方針。応募者データの取り扱い方針。
- consent
- 同意。個人情報の取り扱いに対する応募者の同意。
- data_retention
- データ保持期間。個人情報を保管する期間。
- equal_opportunity
- 機会均等。差別なく採用機会を提供する原則。
- nondiscrimination
- 不当な差別の禁止。
- candidate_experience
- 候補者体験。応募者が採用過程で感じる体験の質。
- applicant_experience
- 応募者体験。応募段階での体験の質。
- onboarding
- 入社後のオリエンテーションと初期研修。
- offer_letter
- 内定通知書。雇用条件を正式に伝える文書。
- rejection_letter
- 不採用通知。選考結果を伝える文書。
- internal_applicant
- 社内応募者。社内で別ポジションに応募した人。
- internal_candidate
- 内部候補者。
- external_applicant
- 社外応募者。
- external_candidate
- 社外候補者。
- applicant_portal
- 応募者ポータル。オンラインで応募・進捗確認ができる入口。
- data_security
- データセキュリティ。個人情報を守るための対策。
- pipeline
- 採用パイプライン。募集開始から内定・入社までの一連の流れ。
- talent_pool
- 人材プール。将来的な採用候補として温存しておく人材の集合。
- conversion_rate
- コンバージョン率。応募から面接・内定へ進む割合。
- invitation_email
- 面接案内や選考通知のメール。
- candidate_score
- 候補者スコア。評価結果を数値化したもの。
- scorecard
- スコアカード。複数の評価項目を整理して点数化する記録。
applicantsのおすすめ参考サイト
- applicantとは・意味・使い方・読み方・例文 - 英ナビ!辞書 英和辞典
- exaggerateとは・意味・使い方・読み方・例文 - 英ナビ!辞書 英和辞典
- よもやま語らいゼミ開催後記⑪「『適当に』とは何か」 - note
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