在学採用・とは？中学生にもわかるやさしい解説と応募の流れ共起語・同意語・対義語も併せて解説！

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高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

在学採用・とは？

在学採用とは、企業が在学中の学生を対象に内定を出す就職制度のことです。一般的な新卒採用より前の段階で決まるケースが多く、大学生や専門学校生が卒業前に企業と契約を結ぶ形になります。難しく聞こえる言葉ですが、要点はシンプルです。企業は優秀な人材を早めに確保したいと考え、学生側は就職活動の期間を短くしたり安定した進路を確保したりできます。ここでは在学採用のしくみやメリットデメリット、応募の流れを中学生にもわかる言葉で解説します。

在学採用の対象

通常は在学中の学生を対象にします。学年が上がるほど実務経験があると評価されやすく、企業は説明会やインターンの結果を重視します。高校生には適用されない場合が多いので、募集要項をよく確認しましょう。

企業側のねらいと学生のメリット

企業側のねらいは早期に優秀な人材を確保することと内定辞退を減らすことです。学生側のメリットは就活の負担を分散できる点、経済的な安定を得やすい点、内定後の準備時間を確保できる点です。ただし応募締切や条件が厳しい場合もあるため、事前準備が重要です。

応募の流れと準備

在学採用の流れは一般的に情報収集から始まり、エントリーシートの提出、選考、面接、内定、卒業後の入社という順番です。以下の表でよくある流れを整理します。

ステップ	内容
1. 情報収集	企業説明会や求人票を確認し募集要項を把握する
2. エントリー	応募条件を満たすかを確認して応募する
3. 書類選考	履歴書や自己PRを提出して審査を受ける
4. 面接	集団または個別での面接を受ける。第一印象と志望動機が重要
5. 内定	内定通知を受け取り卒業後に入社する予定を決定する

表の内容を踏まえ、準備のコツを覚えておくと良いでしょう。ポイントとしては履歴書の正確さ、志望動機の具体性、志望企業への理解、学校の規則に従うことです。インターン経験があると有利になる場合が多いので、学校のキャリアセンターや先生に相談して情報を集めましょう。

よくある質問と注意点

在学採用に関してはよくある質問がいくつかあります。本当に卒業時期まで待つべきか、内定後の進路変更は可能か、アルバイトや学業との両立はどうかなどです。基本的には内定後も学業を優先し、卒業に必要な単位を落とさないことが大切です。説明会のスケジュール、締切日、提出書類の形式などは必ず事前に確認しましょう。

在学採用は特定の業界や企業で盛んな場合があります。例えば技術系や研究系の企業は在学生に対して高い関心を持つことが多いです。もし興味があるなら、学校のキャリア支援部署や公式サイトから最新の情報をこまめにチェックしてください。

在学採用の関連サジェスト解説

奨学金在学採用とは: 奨学金在学採用とは、現在学校に在籍している学生を対象に、奨学金を支給または貸与する制度のことです。在学採用は、卒業後に返済するタイプとは異なり、在学中もお金を受けられます。具体的には、家庭の経済状況や学業成績などの条件を満たすと、月々一定額が支給・貸与されます。日本には「在学採用」と「予約採用」と呼ばれる別の制度もあり、予約採用は入学前の段階で奨学金を決定する仕組みです。在学採用の種類は大きく分けて二つあります。給付型は返済が不要の奨学金、貸与型は借りた額を卒業後に返すタイプです。貸与型の中には第一種（無利子・条件あり）と第二種（有利子）など、利息の有無や返済条件が異なる制度があります。申請の流れは学校ごとに少し違いますが、基本は以下の通りです。1) 学校の奨学金窓口や生徒課に相談する。2) 志望する奨学金の要件を確認する。3) 必要書類をそろえて申請する。4) 学校内の選考を経て採用が決まる。5) 採用決定後、毎月または期ごとに奨学金が支給される。6) 在学中は成績の維持や規則の遵守が求められ、条件を満たし続ける必要があります。返済がある場合は、卒業後または一定の猶予期間の後に返済を開始します。返済期間や月々の返済額は奨学金の種類・金額・利息によって異なります。返還が難しい場合は、猶予や免除の制度がある場合もあるので、事前に確認しましょう。在学採用は、家庭の経済的な負担を軽くし、学業に集中する手助けになるメリットがあります。ただし、借りるお金には責任が伴い、返済計画を立てることが大切です。申請を考えている人は、早めに情報収集を始め、学校の担当者に相談すると良いでしょう。

在学採用の同意語

在学中採用: まだ在学中の学生を対象に行われる採用活動。企業が在学期間中にインターン・選考・内定までを進めるケースが多く、新卒採用の前段階として位置づけられることが多い。
キャンパス採用: 大学や専門学校のキャンパス内で実施される採用活動。会社説明会や面談・選考を在学生・卒業見込みの学生を対象に行うことが一般的。
キャンパスリクルーティング: キャンパスでの採用活動全般を指す英語由来の表現。説明会・セミナー・面接などをキャンパス内で実施することが特徴。
学生採用: 学生を対象とした採用活動の総称。在学中の学生を中心に採用するケースが多いが、卒業見込み時期の学生を含む場合もある。
学生対象採用: 主に在学中の学生を対象として行われる採用。募集時期は学期や卒業年次に合わせて設定されることが多い。
学内採用: 大学・専門学校の学内で行われる採用活動。学内説明会や学内選考などを通じて学生を採用する場面で使われる。
校内採用: キャンパス内での採用活動を指す語。学校内の説明会・面接などを通じて学生を採用する場面で使われる。

在学採用の対義語・反対語

卒業後採用: 学業を修了した後に採用する形態。在学中の学生を対象とする在学採用の対となる、卒業後の人材を正式に迎える採用形態です。
既卒採用: すでに卒業済みの人を対象とする採用。卒業を前提に、在学中ではなく卒業後の段階で採用する枠組みです。
中途採用: 学歴よりも職務経験・スキルを重視して採用する形態。すでに社会人としての経験がある人を対象にするケースが多く、在学採用とは異なるルートです。
新卒採用: 卒業前後の新卒者を対象に採用する形態。通常、卒業直後の時期に入社することを想定し、在学中ではない時点の採用を指します。

在学採用の共起語

就活: 就職活動の略。学生が企業の情報を集め、応募・選考を受ける一連の活動の総称。
就職活動: 就活の正式名称。企業研究、エントリー、説明会、面接などを含む活動全体。
就活解禁: 就職活動の開始時期。企業情報の公開や応募の開始が許容されるタイミング。
就活解禁日: 就活解禁が適用される具体的な日付。年度ごとに設定される目安日。
新卒採用: 新卒者を対象に行われる採用。卒業予定者を主な対象とする募集形態。
新卒採用情報: 新卒採用の情報全般。応募条件・エントリー方法・スケジュールなど。
インターンシップ: 企業が学生に業務を体験させる制度。就活準備の一環として評価されることが多い。
学内説明会: 大学内で開催される企業説明会。学生が情報を集める場。
学内採用: キャンパス内で実施される採用活動・イベント全般。
学内選考: 学内で実施される選考プロセス。
学内就活: 大学内で行われる就活活動の総称。
学内イベント: 学内で行われる就活関連イベント全般。
企業説明会: 企業が自社を紹介する説明会。エントリー前の情報収集として行われる。
説明会: 企業や業界の情報を得る場。就活の入口となるイベント。
企業研究: 企業の事業内容・業績・社風を詳しく調べる活動。
業界研究: 業界全体の市場動向・競合・将来性を分析する活動。
エントリー: 応募の第一歩。企業に正式応募を提出すること。
エントリーシート: 志望動機・自己PRなどを記載した応募書類。選考の入口となる。
志望動機: なぜその企業を志望するのかを説明する文章。
面接: 個別面接。志望動機や適性、人柄を評価する場。
グループディスカッション: 複数人で課題を討論して解決する選考形式。協調性や思考力を測る。
グループワーク: グループで議論・作業を行う選考形式。成果と協働力を評価。
適性検査: 能力・性格・適性を測るテスト。SPIなどが代表例。
SPI: 代表的な適性検査の名称。言語・非言語の問題で適性を判定。
筆記試験: 筆記による試験。専門知識や一般知識を問う場合がある。
総合職採用: 総合職として複数職種を横断的に採用する制度。
技術職採用: 技術職・専門職を対象とした採用。技術力・専門知識を評価。
内定: 選考を経て内定が出る状態。入社の意思表示と認識される。
内定者: 内定を受けた学生。
内定者研修: 内定者向けの事前研修・準備プログラム。
内定辞退: 内定を辞退すること。
採用情報: 企業の採用に関する情報全般。応募条件・スケジュール・応募方法など。
採用ページ: 企業の採用情報を掲載する公式ページ。
採用担当者: 企業側の採用窓口担当者。進路相談や選考案内を行う。
リクナビ: 就活情報サイトのひとつ。企業掲載数が多い。
マイナビ就職: 就活情報サイトのひとつ。新卒向け情報が充実。
就活情報サイト: 就活情報を集約して提供するサイト全般。
OB・OG訪問: 現役の先輩社員（OB・OG）に話を聞く活動。業界理解に役立つ。
学業と就活の両立: 学業と就活を両立させるバランスの取り方。時間管理がポイント。
学生向けイベント: 就活関連の学生向けイベント全般。

在学採用の関連用語

在学採用: 在学中の学生を対象とした採用活動。卒業後の入社を前提にする新卒採用と混同されがちですが、在学中に選考を進めるケースや内定を出す企業もあります。
学内説明会: 大学のキャンパス内で企業が開く説明イベント。企業の事業内容や採用方針を知る機会です。
合同説明会: 複数企業が同時に参加する説明会。短時間で多くの企業を比較・情報収集できます。
企業説明会: 特定企業が開催する説明イベント。事業内容・社風・採用方針を直接聞く場です。
企業研究: 気になる企業の事業内容・財務・社風・採用方針などを調べる活動です。
業界研究: 関心のある業界の動向・主要企業・採用傾向を調べる活動です。
インターンシップ: 企業が提供する実務体験型のプログラム。期間や条件は企業により異なります。
長期インターン: 通常1カ月以上の長期インターン。職場体験を通じて業務理解を深めます。
短期インターン: 数日〜数週間程度の短期インターン。実務体験と業界理解が目的です。
就職活動: 就活全体の総称。エントリー・説明会・面接・内定獲得までの活動を含みます。
ES: エントリーシートの略。志望動機・自己PR・学生時代の経験などを記入する応募書類です。
エントリー: 企業への応募登録のこと。エントリーを済ませると選考対象になります。
履歴書: 氏名・学歴・連絡先・資格などを記入した応募書類。写真（関連記事：写真ACを三ヵ月やったリアルな感想【写真を投稿するだけで簡単副収入】）の有無にも注意します。
志望動機: なぜその企業を志望するのかを具体的に記す項目です。
自己PR: 自分の強みや経験を短く伝える自己紹介の部分です。
面接: 企業が応募者を直接評価する場。答え方やマナーが重要です。
SPI: 適性検査の総称。言語・非言語・性格の検査を組み合わせる企業が多いです。
選考フロー: 応募から内定までの一連の流れ。書類選考、適性検査、面接などの順序です。
早期選考: 一般の選考より前倒しで行われる選考制度です。
内定: 企業から正式に内定通知を受けること。入社時期は企業により異なります。
内々定: 正式な内定前の確約状態。実務入社時期は未定であることが多いです。
OB/OG訪問: 先輩社会人である卒業生と話をする機会。業界や企業理解に役立ちます。
学生キャリアセンター: 大学の就職支援窓口。履歴書添削・模擬面接・就活情報を提供します。
応募書類: ES・履歴書など、選考に提出する書類の総称です。
説明会マナー: 説明会参加時の基本的なマナー。時間厳守・挨拶・質問の仕方を守ります。
就活マナー: 就職活動全般のマナー。連絡の仕方、礼儀、清潔感などを意識します。
服装マナー: 面接・説明会での適切な服装。場の雰囲気に合わせて清潔感を重視します。
面接対策: 質問に対する回答の練り方や練習、緊張対策のコツを学ぶことです。
インターン選考: インターンシップ応募後の選考プロセス。提出書類や面接が含まれることがあります。