制度的人種差別とは何かを理解する入門ガイド - 現代社会を読み解く第一歩共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

制度的人種差別とは何か

制度的人種差別とは社会の中で人々が生まれた時点から、法や制度の仕組みによって権利や機会が制限される状態のことを指します。個人の偏見ではなく、学校や職場や行政の制度が人の出身地や人種に基づく差を作ってしまう現象です。

定義

制度的人種差別は法制度や政策の中に組み込まれた差別のことを指します。たとえば教育機関や雇用の場で、過去に作られた制度が現在も影響を及ぼしている場合があります。

歴史と背景

制度的人種差別の歴史は長く、地域や国によって形が違います。過去には法の下の平等が不足していた時代がありました。その結果、特定の集団が社会の機会から外れやすくなり、現在も教育資源や雇用機会の格差として残っているケースがあります。

現代の例

現代の社会で見られる現象としては教育資源の配分の差、住宅市場の格差、就職の際の審査基準の扱い方の違いなどが挙げられます。制度上の差が長い目で見れば若い世代の将来にも影響を与え、社会全体の成長を妨げることがあります。

影響

制度的人種差別は長期的に社会全体の発展を妨げ、被害を受ける人は機会を得にくくなります。経済的な困難が長く続くほか、自己肯定感の低下や社会的排除の感覚を生むこともあります。

私たちにできること

私たちにできることは、小さな学びからです。差別を見抜く力をつけ、偏見を助長する言動を避け、制度を見直す活動を支援することが大切です。学校の授業や地域の教育プログラムに参加する、データや事実に基づく議論を心がけると良いでしょう。

中学生にも分かるポイント

制度的な差別の問題は、日常の話題としてだけでなく社会のしくみのあり方そのものに関係します。大切なのは、なぜその制度が生まれたのかを理解し、誰がどんな機会を失っているのかを考えることです。自分にできる小さな行動から変化が生まれます。

表で見る概要

<th>言葉

制度的人種差別
意味	制度の中に差別が組み込まれている状態
影響	機会の不平等や社会的排除が広がる

制度的人種差別の同意語

制度的差別: 制度の仕組み（法律・規則・行政手続き・教育・雇用など）に基づき、特定の人種に対して不利益を生む差別。個人の意図よりも、制度自体に偏りが組み込まれている点が特徴。
構造的差別: 社会の構造（経済・教育・医療・司法などの仕組み）が特定の人種の人々を不利にする状態。個人の差別意識だけでなく、周囲の制度的な慣習が影響。
組織的差別: 企業、学校、政府機関など組織の方針・慣行によって、特定の人種グループが不利になる差別。採用や教育・処遇の判断などで偏りが生じる。
制度化された人種差別: 差別を制度として公式に認めたり、制度に組み込んだ状態。法令・規則が差別を正当化している場合に使われる表現。
構造化された人種差別: 社会の構造そのものが差別的な効果を生む状態。制度・文化・経済の仕組みが連携して人種格差を生じさせる。
機構的差別: 組織や機構の仕組み・運用により、特定の人種が不利になる差別。制度とほぼ同義で用いられることがある。
社会構造的差別: 社会の大きな構造（教育・雇用・医療・司法などの連携）によって、特定の人種が過度に不利な扱いを受ける状態。
社会制度的差別: 社会全体の制度（医療・教育・福祉・司法などの制度）が、人種間の格差を生む差別。制度の設計段階に問題がある点を指摘する表現。
系統的差別: 歴史的・制度的背景が連続して影響を及ぼし、継続的に差別が生じている状態。