家族従業員とは？家族従業員を活用するメリットと注意点を徹底解説共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

家族従業員とは？

家族従業員とは、家族が経営する事業で働く家族メンバーのことを指します。小さな家族経営の店や工場などで、親や子ども、兄弟姉妹が従業員として働くケースが多いです。実務上は「雇用契約」「給与の支払い」「勤務時間の管理」など、通常の雇用と同じ原則が適用されますが、家族だからこそ生まれる独自の運用もあります。

1. どんなケースで生まれるのか

地域の個人経営の店、家族経営の農業、伝統工芸の工房など、規模の小さい事業で「お手伝い程度の仕事」から「正社員並みの仕事まで幅広く」家族が従事します。家族従業員は、家業を継ぐ準備をしている若い世代の経験学習の場にもなり得ます。

2. メリット

・家族間の信頼と協力によって、急な人員不足にも柔軟に対応できます。

・人件費の管理がしやすい。家族の給与設定は、事業の財務計画に合わせやすいことがあります。

・技能の継承。家族の技能やノウハウが次の世代へ伝えられやすい点も魅力です。

3. デメリット

・公平性の問題。家族以外の従業員と比べて評価・昇進の機会が偏ると、職場のモチベーション低下につながることがあります。

・後継者問題。役割分担が曖昧だと、長期的な経営安定性が損なわれる恐れがあります。

・法令遵守の難しさ。給与、時間管理、社会保険、労働法の適用を正しく行う必要があります。

4. 注意点と実務の進め方

・契約書・就業規則の整備を最初に行い、雇用条件を可視化します。これにより、家族と従業員の間で誤解が生まれにくくなります。

・労働時間管理と休暇の取り扱いを明確にします。法定労働時間を守り、適切な休暇を取らせることが大切です。

・税務と社会保険の適用を確認。給与は経費として計上できますが、適正な賃金水準と就業実態が前提です。必要に応じて税理士・社会保険労務士に相談しましょう。

5. 税務と法的ポイント

家族従業員を雇用する場合、給与は事業の経費として計上できます。これにより課税所得を適正に抑える効果が期待できますが、労働時間・仕事内容が実態と乖離していないこと、給与が相場に見合っていること、社会保険の加入要件を満たすことが重要です。

6. 具体的な例

例1: 70代の父親が朝の準備と接客を手伝い、息子が店の仕入れと在庫管理を担当するケース。

例2: 小さな農家で、兄弟が収穫作業と出荷準備を分担するケース。

実務の進め方

まずは就業規則を整備し、次にジョブディスクリプションを作成します。給与決定の根拠（時給・月給・賞与）を明確化し、労働時間管理、休日、休暇の取り扱いを決めます。必要に応じて、税理士・社会保険労務士に相談しましょう。

よくある質問

家族従業員として雇うと、税制上どんなメリットがあるか？: 給与を経費として計上することで、所得税・法人税の課税所得を下げる効果があります。ただし、実際の労働内容と給与が適正であることが前提です。
誰までが家族従業員として認められますか？: 実際に事業を手伝う家族であれば対象になります。就業実態が重要です。

表で見るポイント

ポイント	説明
メリット	信頼関係・協力体制が強化され、急な人手不足にも対応しやすくなります。
デメリット	評価の公正性や後継者問題、法令遵守の難しさに注意が必要です。
注意点	契約書・就業規則の整備、労働時間の適正管理、透明性の高い運用を心がけること。