高岡智則
年齢：33歳 性別：男性 職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当） 居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション 出身地：神奈川県川崎市 身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる） 血液型：A型 誕生日：1992年11月20日 最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒 通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分） 家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹 恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）
通年採用・とは？
通年採用とは、企業が一年を通じて人材を募集・採用するしくみのことです。季節的なイベントではなく、必要に応じていつでも人を雇えるよう準備をしておく考え方を指します。昔は新卒の一括採用が主流でしたが、今では経験者や第二新卒を含めた幅広い人材を対象に、継続的に募集を行う企業が増えています。
この考え方は特にIT企業や製造業、介護や教育の分野など、常に人手が不足しやすい業界で取り入れられることが多いです。誰でもすぐには仕事を覚えられない新しい分野の人もいますが、まずは応募の機会を増やすことで、適切な人材を見つけるチャンスを広げるのです。
どう違うのか
新卒一括採用は一つの時期に大量の採用活動を行い、同じ時期に内定と入社を迎えるスタイルです。対して通年採用は一年中募集を出し、応募者のペースに合わせて選考を進めます。
メリットとデメリット
メリット：人材の不足をすばやく補える、経験者を取り込みやすい、採用コストを状況に合わせて調整できるなど。
デメリット：採用計画が難しくなる場合がある、社内の受け入れ体制（教育期間や配属計画）が追いつかないことがある、内定辞退のリスクが分散され管理が難しくなることがある。
企業側の進め方
企業は求人ページや転職サイトを活用し継続的な募集を告知します。応募者に対しては書類選考と面接のサイクルを短く保ちつつも、適性検査やスキルチェックを組み合わせて総合的に判断します。研修制度や配属計画を整え、入社時期を柔軟に設定することが多いです。
求職者向けのヒント
通年採用では自分の経験や学んできたことを具体的に示すことが大切です。ポートフォリオや実務経験をアピールできる機会が増える反面、競争も激しくなります。応募の際は志望動機や成長の意欲をはっきり伝え、面接では質問の意図を読み取り真剣に答える練習をしましょう。
結果としての変化
長い目で見ると通年採用を取り入れる企業は、組織の多様性を高め、現場のニーズに合わせて人材を最適化する力を高めます。学生時代の経験だけでなく他の経験を積んだ人材が活躍する場を増やすことで、産業全体の活性化にもつながっています。
| 特徴 | 新卒一括採用 | 通年採用 |
|---|---|---|
| 選考の時期 | 主に春先 | 年間を通じて |
| 応募者層 | 新卒中心 | 経験者含む幅広い層 |
まとめ
通年採用は企業と求職者の両方にとって新しい機会を作ります。時期にとらわれずにスキルと成長意欲を重視する採用スタイルとして、今後も広がる可能性が高いです。
通年採用の同意語
- 常時採用
- 一年を通じて常に採用を受け付け、季節や年度に左右されず人材を募集する方針。
- 年間採用
- 一年間を通じて継続的に採用を実施する考え方。季節性を排除して人材を確保する意図。
- 年中採用
- 一年を通して途切れず採用を実施すること。季節の影響を受けずに募集するニュアンス。
- 通年募集
- 一年を通して募集を行うこと。採用機会を常に開放している意味を表す表現。
- 継続採用
- 採用を途切れなく継続して実施する方針。長期的な人材確保を重視する意味。
- 連続採用
- 一定期間を区切らず、連続して採用を行うこと。継続性を強調する表現。
- 随時採用
- 必要に応じて、その都度採用を行うこと。通年の柔軟な募集体制を示すニュアンス。
- 年中募集
- 一年を通して募集を行うこと。通年の意味を表す別表現として使われる。
通年採用の対義語・反対語
- 季節採用
- 通年ではなく季節ごとに採用を行う形。特定の季節だけ人を採用することで、年間を通じての採用活動を抑える運用です。
- 期間限定採用
- 採用期間を明確に限定して行う形。長期的な継続採用ではなく、期間を限定して採用を進めます。
- 短期・臨時採用
- 一定期間の雇用契約や臨時雇用で、長期的・継続的な採用を前提としない形態。
- スポット採用
- 必要な時だけ即座に人材を確保する形。長期前提の採用ではなく、臨時・即応型の採用.
- 非常勤・パートタイム採用
- 正社員・フルタイムの採用ではなく、勤務時間が限定される雇用形態を採用すること。
- 繁忙期限定採用
- 繁忙期に絞って採用する形。年間を通じた安定採用ではなく季節性が強い雇用形態。
- 採用停止・凍結
- 企業が採用を一時的に停止・凍結している状態で、積極的な通年採用の対極となる運用。
通年採用の共起語
- 中途採用
- 経験者を対象に、年中を通じて継続的に募集・採用を行う形態のこと。
- キャリア採用
- 経験・スキルを活かせる人材を積極的に採用する枠組みのこと。
- 新卒採用
- 大学・専門学校卒業見込みの学生を対象に、一定時期に集中して採用する従来型の採用。
- 採用計画
- 年度や期間ごとの採用目標・スケジュール・人員配置を決める計画全般。
- 採用戦略
- ターゲット層・媒体・アプローチ方法など、採用活動の方針を定めること。
- 採用市場
- 求職者の動向や競争状況など、採用に関わる市場環境の総称。
- 採用担当者
- 採用活動を実務で担当する人のこと。
- 選考フロー
- 応募受付から内定までの一連の選考ステップと基準。
- 書類選考
- 提出書類を基に候補者を絞り込む初期段階の選考。
- 面接
- 対話を通じて志望動機・適性・コミュニケーション能力などを評価する場。
- 適性検査
- 仕事適性・能力・性格などを測る検査・評価要素。
- 内定
- 企業が入社意思を確定させる正式な通知・決定。
- 入社手続き
- 雇用契約締結・雇用条件の確認・各種手続きの実施。
- 内定辞退対策
- 内定後の辞退を防ぐための情報提供・コミュニケーション施策。
- 採用コスト
- 広告費・人材紹介手数料・求人媒体費用など、採用にかかる費用の総称。
- 採用予算
- 採用活動に充てる年間・月間の予算の設定。
- 採用媒体
- 求人サイトや紙媒体を含む、採用情報を掲載するメディア全般。
- 求人サイト
- 求職者が求人情報を探すオンラインのプラットフォーム。
- 求人票
- 募集内容を整理した求人情報の文書・ページ。
- 企業ブランド
- 企業の魅力や信頼性を伝えるブランド力の総称。
- リファラル採用
- 従業員や関係者の紹介で採用を進める手法。
- スカウト
- 企業が候補者へ直接アプローチして採用を進める手法。
- ATS採用管理システム
- 応募者情報を一元管理し、選考を効率化するツール。
- エージェント/人材紹介会社
- 外部の専門機関に採用を依頼するパートナー。
- インターンシップ
- 学生に実務体験を提供し、採用候補として関係を深める期間。
- ダイバーシティ採用
- 性別・年齢・国籍・障害の有無など多様性を重視した採用。
- ジョブ型雇用
- 職務記述に基づき成果や能力を重視して採用・評価する雇用形態。
- 定着支援
- 入社後の定着と活躍を支える教育・フォロー施策。
- オンボーディング
- 新入社員が早く組織になじみ戦力化するための導入プロセス。
- 採用ブランディング
- 企業の魅力を外部へ伝え、応募意欲を高める施策。
通年採用の関連用語
- 通年採用
- 一年を通じて採用活動を行い、季節性を抑えた人材確保の方針。新卒一括採用の対極として注目されることが多い。
- 新卒採用
- 大学・短大・専門学校などの卒業予定者を対象に、卒業後の入社を前提に行われる採用活動。
- 中途採用
- 社会人経験者を対象に、即戦力となる人材を獲得する採用手法。
- 既卒採用
- 大学等を卒業済みだが就職が決まっていない人材を対象に採用する形のこと。
- キャリア採用
- 経験者や専門性を重視して採用する手法で、即戦力を重視する傾向が強い。
- ジョブ型採用
- 職務内容や成果に基づいて評価・配置を行う雇用の型。専門性重視の採用が中心。
- メンバーシップ型採用
- 企業文化や適性を重視し、長期的な組織適合を前提に採用する伝統的な型。
- ポテンシャル採用
- 現在のスキルよりも成長可能性や潜在能力を評価して採用する方法。
- 即戦力採用
- すぐ戦力として活躍できる実務経験者を中心に採用する方針。
- 早期内定
- 就活初期の段階で内定を出し、他社との差別化を図る戦略。
- 内定辞退対策
- 内定後の辞退を減らすためのフォローやコミュニケーション施策。
- 採用計画
- 年度や中期の採用目標人数・スケジュールを事前に策定する計画。
- 採用戦略
- ターゲット設定・チャネル選定・予算配分などを含む全体方針。
- 採用ブランディング
- 企業の魅力を伝え、応募意欲を高めるブランドづくり。
- 採用チャネル
- 求人サイト、転職エージェント、ダイレクトリクルーティング、イベント等の情報源。
- ダイレクトリクルーティング
- 企業が直接ターゲット人材へアプローチする採用手法。
- リファラル採用
- 従業員や関係者からの紹介で採用する手法。
- 採用コスト
- 採用活動にかかる費用と費用対効果を測る指標。
- 採用オペレーション
- 応募受付、選考、内定・入社までの業務フローの運用実務。
- 選考プロセス
- 書類選考、適性検査、面接など採用判断の一連の流れ。
- オファー
- 正式な雇用条件を提示して合意を得る段階のこと。
- 内定承諾率
- 内定が実際に承諾に結びつく割合。
- 雇用形態別の違い
- 正社員・契約社員・嘱託・アルバイトなど雇用形態ごとの特徴と採用上の留意点。
- 多様性採用
- 性別・年齢・国籍・障がいの有無など多様性を積極的に取り入れる採用方針。
- 採用指標
- 応募数、面接数、内定数、内定承諾率、離職率などの評価指標。
- 就活市場動向
- 就職・転職市場の需要と供給の動き・トレンド。
- 季節性と通年採用の比較
- 季節性（新卒一括など）と通年採用のメリット・デメリットを比較し、戦略を検討する材料。
通年採用のおすすめ参考サイト
- 通年採用とは――経団連の動きや新卒一括採用との違い - 日本の人事部
- 定期採用（新卒一括採用）とは？通年や中途との違いなど企業向けに解説
- 通年採用とは？新卒採用との違いやメリット・デメリットを解説
- 通年採用とは？新卒一括採用との違いや導入企業、デメリットを紹介
- 通年採用とは何なのか？一括採用との違いや注意点などを徹底解説
- 通年採用とは？中途採用との違いや導入企業の見つけ方
- 通年採用とは？メリット・デメリットと実施時のポイントを解説！
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