引き継ぐとは何か？初心者にもわかる意味と使い方の基本ガイド共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

引き継ぐとは何か

引き継ぐとは、ある人が担っている役割や情報を別の人へ渡すことを表す言葉です。日常生活や仕事の場面で頻繁に使われ、意味は文脈によって少しずつ変わります。基本的には責任・情報・財産・技術などを前の人から新しい人へ渡す行為を指します。なお、同じ読みの言葉として使われることが多い受け継ぐは、受け取る意味を強調する場合に使われることが多いです。

引き継ぐが使われる場面

仕事の場面では、引き継ぐは新しい担当者へ業務を移すときに使います。例としては、年度の終わりに前任者が後任へ業務ノートと資料を渡すこと、あるいはプロジェクトの責任が交代するときの説明などがあります。家族や地域では、財産の処理や伝統・ノウハウの伝承を表すのにも使われます。知識や技術を次の世代へ受け継ぐ意味で使われることもあり、その過程を丁寧に説明する際に重要です。

使い方のコツ

引き継ぐと伝えるときは具体性を意識することがポイントです。たとえば誰から誰へどんな情報や責任を渡すのかを、具体的に書くと混乱が減ります。また、引き継ぎの時にはノートや資料の整理が役立ちます。実務では引き継ぎノートを作成し、手順や連絡先、進捗状況を新しい担当者がすぐに把握できるようにします。

次の表は、引き継ぐに関係する三つの基本的な用語の違いを示しています。参考にしてください。

用語	意味の例
引き継ぐ	現在の責任や情報を他の人へ渡す行為
受け継ぐ	他の人から渡されたものを自分が受け取る行為
引き継ぎ	渡す作業や整理のプロセスそのもの

実務での使い方のコツをさらにまとめると、引き継ぎの段取りを事前に決める、相手の理解度を確認する、不明点を質問できる環境を作ることが大切です。これにより、業務の停滞を防ぎ、チーム全体の生産性を保つことができます。