雇用保険被保険者とは？初心者のための基本と手続きガイド共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

雇用保険被保険者とは？

雇用保険被保険者とは、日本の雇用保険制度において「雇用保険の適用を受ける労働者」を指します。会社などの事業主が雇用している従業員のうち、一定の条件を満たす人が対象です。主な目的は、失業したときの給付や、育児休業・教育訓練などの支援を受けられるようにすることです。

この制度は、労働市場の安定と再就職のサポートを目的に作られており、被保険者としての資格を得ると、給付や各種給付金の対象になります。では、どんな人が対象になるのでしょうか。

条件	内容
対象となる人	一般の雇用契約に基づく労働者で、以下の条件を満たす人
週所定労働時間	20時間以上
雇用見込み期間	31日以上の見込み

資格の取得手続きは、雇用主が雇用保険の加入手続きを行い、管轄のハローワークで手続きが完了します。被保険者には通常「雇用保険被保険者証」または被保険者番号が付与され、退職後も給付を受ける際の基礎になります。

主な給付と仕組み

被保険者が受けられる主な給付には、失業給付、教育訓練給付、育児休業給付などがあります。これらは、就職活動の支援や再就職の準備、育児と仕事の両立を助けるためのものです。

失業給付は、失業状態になった後、一定の期間給付を受けられる制度です。給付日数は年齢や雇用期間、離職理由によって異なります。教育訓練給付は、スキルアップや資格取得の費用の一部を支援します。育児休業給付は、育児のために仕事を休む期間の生活費を補充します。

資格の喪失と再取得

就業が終わったり、一定期間無職が続くと、雇用保険被保険者としての資格を喪失する場合があります。新たに雇用されて再度雇用保険の適用を受けるには、改めて手続きが必要です。

よくある質問

Q: パート・アルバイトでも雇用保険被保険者になりますか？ A: 条件を満たす場合に限り被保険者となります。週20時間以上の勤務と31日以上の雇用見込みが目安です。

まとめ

雇用保険被保険者は、就職中の安定や万一の失業時の支援を受ける権利と手続きを持つ人を指します。雇用主の手続きと自分の労働条件を把握することが大切で、適切な給付を受けられるよう、制度の基本を押さえておくとよいでしょう。

雇用保険被保険者の関連サジェスト解説

雇用保険被保険者離職票とは: 雇用保険被保険者離職票とは、退職したときに元の雇用主が発行する書類のことです。主な目的は、失業給付を受けるための手続きに必要な情報をハローワークへ伝えることです。離職票には、あなたが雇われていた期間、給与の額、退職日、離職理由、雇用保険の加入状況などが記載されます。この情報を基に、ハローワークはあなたが失業給付を受けられるかどうかを判断します。離職票がないと、給付の手続きが遅れたり、受けられる給付が変わったりする可能性があります。離職票には離職票-1・離職票-2などの形式で配布されることが多いのですが、企業の取り扱いによって一枚だけのこともあります。発行のタイミングは退職後すぐの場合もありますが、忙しさや事務処理の都合で少し遅れることもあります。