雇用開始日とは？初心者にも分かる基本と実務のポイント共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

雇用開始日とは何か

雇用開始日とは企業と従業員の雇用関係が正式にスタートする日を指します。実務ではこの日を基準に給与の支払開始日や福利厚生の適用開始日が動くことが多く、契約の中で最も重要な日付のひとつです。契約書には通常この日付が記載され、初出勤日と同じ意味で使われる場合もありますが、就業開始日や入社日と混同されることもあるため、取り扱いは企業ごとに異なる点に注意が必要です。

雇用開始日と入社日との違い

雇用開始日と入社日は似ていますが意味が異なることがあります。雇用開始日が給与の支払開始や福利厚生の適用、労働契約の効力発生日を指すのに対し、入社日は実際に会社に出社して仕事を始める日を指すことがあります。特に新卒採用や転職のケースでは入社日と雇用開始日がずれることもあり得るため、事前に確認することが大切です。

雇用開始日を決める際のポイント

雇用開始日を設定する際には次の点を確認します。第一に雇用契約書に記載された日付の一致です。第二に給与の支払日との関係です。給与は雇用開始日以降の期間分から支払われることが一般的ですが、初月の支払い方法が特別扱いになる場合もあります。第三に研修期間や試用期間の影響です。試用期間を設ける場合は雇用開始日と別日を設定するケースもあります。

雇用契約書と雇用開始日

正式な雇用契約は雇用開始日を明記することで法的な効力を確保します。雇用開始日には労働条件通知書で示される賃金額や勤務時間、休日などの条件が適用され始めます。契約書以外にも通知書類で開始日が確認できる場合がありますので、入社前に必ず確認しましょう。

実務上の注意点

雇用開始日が変更される場合は本人と企業の双方が合意する形で変更手続きを行います。変更が生じた際には給与支払日や社会保険の適用開始日にも影響します。新しく雇われる人は特に初月の給与計算や保険の手続きが複雑になることがあるため、事前に人事部門へ質問しておくと安心です。

<th>項目

説明
雇用開始日	実際に雇用関係が開始される日。労働契約の効力が生じ、給与や福利厚生の適用が始まる日になることが多い
給与支払日	雇用開始日以降の給与が支払われる日。初月の扱いは契約次第で異なる場合がある
入社日	会社に出社して業務を開始する日を指すことが多い。ただし雇用開始日と同日でないこともある

実務での例として新卒のケースを挙げます。大学卒業後に内定をもらい入社する準備を進める中で雇用開始日を事前に決め、雇用契約書の締結と同時に給与条件や勤務条件の説明を受けます。入社日が別日に設定されている場合には、その日から実務を開始しつつ雇用開始日には給与計算が始まるなどの取り決めになることがあります。別のケースとして転職では前職の退職日と重なる場合があり、雇用開始日を前倒しすることで空白期間をなくす調整が行われることもあります。

まとめとして、雇用開始日を正しく理解し契約書や通知書の文言を確認することが大切です。与えられた業務に関して適用される条件がいつから有効になるのかを把握することで、給与や福利厚生の支給開始時期のズレを避けることができます。