フレックス勤務とは？柔軟な働き方の基本をわかりやすく解説共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

フレックス勤務とは何か

フレックス勤務とは従業員が出勤時間を自分の生活リズムに合わせて設定できる働き方です。所定の総労働時間を満たすことを前提に、開始時刻と終了時刻を一定の範囲の中で自由に決められる制度を指します。日本では働き方改革の一環として広まっており、企業ごとに運用の細かなルールが異なります。

実際にはコアタイムと呼ばれる時間帯を設ける場合と、コアタイムなしの運用の二つの形が代表的です。コアタイムありの場合は一定の時間帯は全員が職場にいることを求め、その他の時間は個人の調整で働くことができます。コアタイムなしの柔軟型では出勤時間を完全に自由に設定できる代わりに、業務の進捗やチームの連携を自分で管理する力が求められます。

基本的な仕組みと用語

総労働時間：1日や1週間で働くべき時間の総量。どの時間帯に働くかは自由だが、総時間は守る必要があります。

コアタイム：全員が必ず在席するべき時間帯。これを設定するかどうかで制度の性質が変わります。

企業によっては週40時間の法定労働時間をベースに、実労働時間をどのように組み立てるかを決めます。例えば朝9時から18時までの勤務でも、コアタイムを11時から15時に設定していれば、それ以外の時間帯は個人の調整で働くことができます。

メリットとデメリット

メリットとしては、通勤の混雑を避けられる、朝型夜型など自分の体内リズムに合わせやすい、育児や介護との両立がしやすいといった点があります。生産性が向上し、従業員満足度が高まるケースも多いです。

デメリットとしては、リーダーや同僚との連携が取りにくくなる場合があり、情報共有の遅れやチームのスケジュール管理が難しくなることがあります。残業時間の把握や評価の仕組みを見直す必要が出てくることもあります。

導入時の注意点と運用のコツ

導入には就業規則の見直しや労使協定の締結が必要になる場合があります。法的な時間管理を正しく行うためには、出勤簿やタイムカード、勤怠管理ソフトの整備が重要です。 透明な申請と承認の手続きを設け、誰がどの時間帯に働くかを全員が把握できる状態を作りましょう。

また、評価の基準を明確化することも大切です。成果や成果物で評価する方針に切り替えると、勤務時間に左右されにくくなり、フレックス勤務の効果を高められます。

実際の運用例と表での比較

実務の現場では以下のような運用が見られます。コアタイムを設定している場合と、設定していない場合の違いを表にまとめました。

項目	フレックス勤務形態	通常勤務形態
開始時刻の自由度	高い	基本的に固定
コアタイムの有無	ありまたはなし	なし
通勤時間の分散	可能	限定的
管理の難易度	中〜高	低

よくある質問

Q1 フレックス勤務は誰でも使えますか A 企業の規定や部門の事情により適用対象が異なります。新卒や新入社員向けの制限があるケースもあります。

Q2 残業はどう扱われますか A 実働時間の把握が前提です。法定労働時間を超えた場合は申請と割増賃金の支払いが必要です。

まとめ

フレックス勤務は生活と仕事の両立を支える重要な働き方です。個人のリズムを尊重しつつ職場の成果を確保することが成功の鍵です。導入前には就業規則と社内ルールをしっかり整え、関係者と合意を取りましょう。

実際の運用事例の補足

事例A ある企業ではコアタイムを設けず、全員が1日8時間を前提に働く方式を採用。リモート勤務と組み合わせて家族の事情にも柔軟に対応できるようにしました。事務処理は定時連絡と共有ツールで行い、情報共有の遅延を抑えています。

事例B もう一つの企業ではコアタイムを11時から15時に設定。朝は個人の都合で早く出社し、午後は会議やチーム作業を集中させる設計にしています。これにより朝の混雑を避けつつ、全体の連携を保っています。

フレックス勤務の同意語

フレックスタイム制: 始業・終業時間を、会社が定めた枠内で従業員が自由に設定できる制度。コアタイムを設けるケースが多い。
フレックスタイム: フレックスタイム制の略称。始業・終業時間を柔軟に組み立てられる勤務形態のこと。
フレックス制度: 始業・終業を柔軟に設定できる制度の総称。勤務時間の選択肢を広げる意味合い。
フレックス勤務: 柔軟な勤務時間を指すカジュアルな表現。始業・終業時刻を自由に選べる勤務形態を指す。
フレックス勤務制度: フレックス勤務を支える制度の総称。フレックスタイム制などを含むことが多い。
柔軟勤務時間: 開始と終了の時刻を柔軟に設定できる勤務時間のこと。従業員が働く時間帯を選択しやすい点が特徴。
柔軟勤務制度: 勤務時間を柔軟化する制度の総称。企業ごとに枠やルールが異なる。
柔軟な勤務時間: 始業・終業時刻を柔軟に選べる勤務時間の意味合いを表す表現。
フレキシブル勤務: 英語の flexiblity を取り入れた表現。始業・終業を柔軟に設定できる勤務形態のこと。
フレキシブル勤務時間: 開始・終了時刻を柔軟に選べる勤務時間のこと。

フレックス勤務の対義語・反対語

固定勤務: 就業開始・終了時間が毎日固定で、時間の変更や柔軟性がほとんどない働き方。
定時勤務: 定められた始業・終業時刻を厳格に守り、勤務時間に柔軟性がないスタイル。
完全出社勤務: 業務を全てオフィスで行い、在宅勤務・リモートワークを認めない働き方。
勤務地固定: 勤務場所が常に同じオフィスなどに固定され、在宅やリモートが選択肢にない状況。
固定シフト制: 事前に決められたシフトで運用され、個人の予定に合わせた時間変更が難しい制度。
硬直的な勤務形態: 時間や場所の柔軟性がほとんどなく、急な変更に対応しづらい働き方。
オフィス勤務のみ: オフィスに常時勤務する前提で、在宅・リモートは認められない形式。

フレックス勤務の共起語

フレックスタイム制: 1日の総労働時間を一定枠に設定し、始業・終業時刻を自分で選べる制度。コアタイムを設ける企業もあれば、設けない企業もあり、日によって働く時間帯を調整できます。
コアタイム: 全員が必ず勤務している時間帯を指す概念。コアタイム以外の時間は個人の裁量で働きやすくなります。
コアタイムなし: コアタイムを設定せず、始業・終業時間を自由に設定できる運用です。
始業・終業時間の自由: 1日の開始と終了の時間を柔軟に決められる要素を指します。フレックスと組み合わせることが多いです。
時差出勤: 混雑回避や家庭事情に合わせて、異なる始業時間を選べる制度です。
在宅勤務: 自宅での勤務を指します。インターネット環境が整っていればフレックスと組み合わせやすいです。
テレワーク: オフィス以外の場所で働く働き方の総称。自宅やカフェなどでの作業を含みます。
リモートワーク: 遠隔地での業務を指す言葉。勤務地に縛られずに働く選択肢のことです。
裁量労働制: 業務の難易度に応じて実労働時間の算定を緩やかにする制度。対象業務に限られ、フレックスと併用されることがあります。
働き方改革: 国全体で働き方を見直す動き。柔軟な勤務制度の導入はその一環です。
生産性向上: 勤務形態の変更で作業効率や生産性の改善を狙う目的。
ワークライフバランス: 仕事と私生活のバランスを取りやすくする考え方で、フレックス勤務の利点として挙げられます。
労働時間管理: 柔軟な勤務でも法定労働時間・残業管理を適切に行う必要があります。
出社義務の緩和: 出社を必須としない、または頻度を下げる運用の一部としてフレックスが使われます。
通勤時間の削減: 通勤に費やす時間を短縮できる点が、フレックス勤務の大きなメリットの一つです。
仕事と家庭の両立: 育児・介護など家庭の事情と仕事を両立させやすくするための制度として導入されることが多いです。