標準賞与額・とは？初心者にもわかる基礎解説と実務ポイント共起語・同意語・対義語も併せて解説！

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高岡智則

年齢：33歳性別：男性職業：Webディレクター（兼ライティング・SNS運用担当）居住地：東京都杉並区・永福町の1LDKマンション出身地：神奈川県川崎市身長：176cm 体系：細身〜普通（最近ちょっとお腹が気になる）血液型：A型誕生日：1992年11月20日最終学歴：明治大学・情報コミュニケーション学部卒通勤：京王井の頭線で渋谷まで（通勤20分）家族構成：一人暮らし、実家には両親と2歳下の妹恋愛事情：独身。彼女は2年いない（本人は「忙しいだけ」と言い張る）

標準賞与額とは何か

標準賞与額とは、企業が従業員に与える賞与の「基準となる金額」です。実際に支給される賞与額とは別に、給与計算や人事評価の基準として設定されることが多いです。重要なのは「実際の賞与額とは異なる」という点で、標準賞与額はあくまで目安・参考値として使われます。

なぜ標準賞与額が用意されるのか

企業は人件費の計画を立てる際に、ボーナスをどのくらい支給するかを前もって決めておくと管理が楽になります。標準賞与額を設定しておくと、従業員ごとの評価や勤続年数、部門の予算などを踏まえた「比較の基準」が生まれます。この基準があると、賞与のばらつきをある程度抑え、予算の管理がしやすくなります。

標準賞与額と実際の賞与額の違い

実際の賞与額は、業績、個人の評価、勤続年数、在籍期間などによって左右されます。対して標準賞与額は「こうだったら妥当だろう」という想定値です。ですので、標準賞与額を超えることもあれば下回ることもあります。特に景気が悪い時期には、標準賞与額を下げる企業もありますが、基本的には年次計画の一部として扱われます。

どうやって決まるのか

標準賞与額は以下のような要素を組み合わせて決められることが多いです。

基本給や勤続年数
業績連動の割合（売上や利益の影響）
評価制度の結果（成果や貢献度）
部門予算や人事方針

実務では、この標準賞与額を基準に、実際の賞与額を算定することが多いです。もちろん企業によっては「標準賞与額をそのまま支給」するケースもあれば、「月給の何ヶ月分相当」として設定するケースもあります。

実務での使い方の例

以下は、標準賞与額の考え方をシンプルに示した例です。実際の数字は企業の制度により大きく異なりますが、仕組みの理解には役立ちます。

<th>要素

説明
基本給	月額の基本給。賞与の基礎となる金額として扱われることが多い。
勤続年数	在籍年数に応じた加算。長く働くほど高くなるケースがある。
評価結果	個人の業績評価。優秀な成績なら標準賞与額を上回ることもある。
業績連動	会社の業績に応じた調整。景気が良いと標準賞与額を超えることもある。
実際の賞与額	上記の基準を元に、最終的に支給される金額。業績や評価によって変動。

まとめ

標準賞与額は、給与計算や評価制度の中で「こうだったら妥当だろう」という目安として設定される値です。実際の賞与額は業績や評価によって変動するため、標準賞与額と実際の賞与額を混同しないように注意しましょう。ボーナスの仕組みを理解しておくと、自分のキャリア設計や家計の計画にも役立ちます。

標準賞与額の同意語

基準賞与額: 企業の給与制度で“標準”とされる賞与の目安となる金額。実務上の通常の支給額の基準として用いられます。
標準ボーナス額: ボーナスの中で標準的とされる金額。一般的・標準的な支給額を指す表現。
基本賞与額: 賞与の基本となる金額。通常の基準として扱われる額。
予定賞与額: 将来支給が予定されている賞与の額。実績とは別に計画段階で設定されることが多い。
見込み賞与額: 今後支給が見込まれる賞与の額。予測的な意味合い。
想定賞与額: 想定される賞与の額。条件次第で変動する仮定の額。
通常賞与額: 通常の時期・水準の賞与額。特殊な変動がない場合の額。
ベース賞与額: 賞与の基礎となる、土台となる金額。基礎額として扱われることが多い。
標準賞与金額: “標準額”という語感を明示的に使った表現。標準的な賞与の金額を指す。
基準賞与金額: 給与制度上の“基準”として定められた賞与の金額。

標準賞与額の対義語・反対語

非標準賞与額: 標準的な基準やルールに沿っていない、通常とは異なる賞与の額。設定が不定期・個別のケースで支給されることが多い。
臨時賞与額: 定期的な給与サイクルとは別に、都度支給される一時的な賞与の額。
実支給賞与額: 実際に支給された賞与の額。予想・標準額と異なる場合がある。
変動賞与額: 業績や評価などに応じて額が変動する賞与のこと。標準の固定額とは対比的な性質。
標準未満賞与額: 標準として定められている額よりも低い賞与の額。
減額賞与額: 標準額よりも少なく支給された場合の賞与の額。
上乗せ賞与額: 標準額に追加で支給される賞与の額。追加分の意味。
実績連動賞与額: 個人や組織の実績に連動して決まる賞与の額。標準の定額とは異なる性質。
基準外賞与額: 設定された基準（標準）を外れた賞与の額。

標準賞与額の共起語

賞与: 従業員に対して年次または季節的に支給される報酬の総称。基本給とは別に支給されることが多く、年に数回あることが一般的です。
賞与額: 賞与として実際に支給される金額そのもの。年度や評価に応じて変動します。
夏季賞与: 夏に支給される賞与。ボーナスの一部として支給されることが多い季節賞与の一つです。
冬季賞与: 冬に支給される賞与。年末年始と重なる時期に支給されることが一般的です。
年末賞与: 年末ごろに支給される賞与。冬季賞与と同様の意味で使われることがあります。
期末賞与: 会計年度の終盤に支給される賞与。業績状況により支給額が決まることが多いです。
決算賞与: 決算の利益に応じて支給される賞与。企業の業績が良いときに増額されがちです。
実績連動賞与: 個人の実績・成果に応じて支給額が変動する賞与の形態。
業績連動賞与: 企業の業績指標に連動して決定される賞与。会社の業績が良いほど支給額が増えることがあります。
基準賞与額: 賞与の算出基準として設定された金額。基準額をベースに増減する場合が多いです。
標準賞与額: 標準として設定される賞与の基本額。企業の標準値として用いられます。
予想賞与額: 今期の賞与の見込み金額。実績と近いことが多いですが変動します。
目安額: 賞与の目安として公表・周知される金額。実際の支給額は状況により異なります。
平均賞与額: 同業界・地域・企業規模での平均的な賞与額。比較の指標として用いられます。
変動賞与: 業績・評価次第で金額が増減する賞与。
固定賞与: 毎回一定の金額が支給される賞与の形態。予測が立てやすい特徴があります。
ボーナス: 一般に賞与と同義で使われる報酬。給与とは別に支給されることが多い言い回しです。
インセンティブ: 業績改善を促す目的で支給される追加報酬。長期的には賞与制度の一部として位置づけられることもあります。
賞与制度: 賞与を決定・支給するルールや方針を定めた制度。
賞与計算方法: 賞与額を算出する具体的な計算手順や式、割合の設定を示します。
計算方法: 賞与額を決定する際の全体的な計算プロセス。
計算式: 賞与額を求めるための数式や方程式。
支給時期: 賞与が実際に支給される時期の目安や具体的な日付。
支給日: 実際に現金・振込などで支給される日付。
支給条件: 賞与を受け取るために満たすべき条件（在籍期間、評価、勤務実績など）。
人事評価: 従業員の業績や能力を評価する仕組み。賞与額に影響を与える要素の一つです。
評価制度: 評価を行うためのルール・手順・基準を定めた制度。
給与体系: 給与の構造設計。基本給・手当・賞与の位置づけを含む全体設計。
企業業績: 会社の収益性や財務状況。賞与額の決定に影響を及ぼす要因の一つです。
年収: 基本給と賞与を含む年間の総収入。賞与は年収の大きな構成要素になることがあります。

標準賞与額の関連用語

標準賞与額: 賞与制度の基準となる目安額。個人の評価、所属部署、企業の方針などに基づき設定され、実際の支給額はこの標準額をベースに変動します。
実績賞与額: 実際に支払われる賞与の金額。個人の評価結果や会社の業績に応じて決定され、標準額を上回ることもあれば下回ることもあります。
夏季賞与: 一般に夏に支給される賞与。金額は企業の業績や評価制度により異なります。
冬季賞与: 一般に年末に支給される賞与。年の締めとして支給されるケースが多いです。
中間賞与: 年の途中で支給される賞与。夏季・冬季とは別に設定される場合があります。
賞与計算基準: 賞与の算定に使われるルールや指標。基本給、評価結果、出勤率、業績指標、賞与月数などを組み合わせて決定します。
賞与支給条件: 賞与を受け取るための要件。勤続期間、欠勤日数、評価ランクなど、企業ごとに設定されます。
賞与引当金: 会計上、将来支払う予定の賞与を事前に見積もって計上する負債。財務諸表の健全性を保つ目的で使われます。
未払賞与: まだ支払いが確定していない賞与額。決算時には負債として計上されます。
賞与税（源泉徴収）: 賞与に対して課される所得税の源泉徴収。給与とは別の税率表を用いて計算されることが多いです。
賞与の社会保険料の取扱い: 賞与にも健康保険料・厚生年金料などの社会保険料が適用される場合があります。算定基礎や上限は年度や制度により異なります。
基準給与と賞与の関係: 多くのケースで賞与は基準給与（基本給）を元に算出されるため、基本給が高いほど賞与の目安額も大きくなる傾向があります。
業績連動賞与: 会社の業績や個人の成果に応じて変動する賞与。業績が良い年ほど支給額が増えることが多いです。
人事評価と賞与の関係: 賞与の額を決める際に人事評価の結果が反映されることが多く、評価が高いほど支給額が増えることがあります。
支給日: 賞与が実際に口座へ振り込まれる日。夏季・冬季で日付が異なるのが一般的です。
賞与対象期間: 賞与の算定対象となる期間。通常は直近の一定期間（例: 直近12か月）を基準にします。
賞与の法的性質: 賞与は賃金の一部として扱われることが多く、労働基準法や民法の規定の適用を受けます。法的な性質は企業ごとに異なる場合があります。
一時金: 賞与と同義で使われることが多い用語ですが、企業によっては臨時に支払われる特定の金銭を指すこともあります。
決算賞与: 決算期の業績に連動して支給される賞与の形。年間の業績結果次第で一括支給されることが多いです。
退職金と賞与の違い: 退職金は退職時に受け取る長期の報酬で、税務・社会保険の扱いが賞与とは異なります。賞与は在籍中に定期的に支給される給与の一部として扱われることが多いです。